| 標題：人力資源安全管理制度 |
| 人力資源安全管理制度 一、目的 明確人力資源部關(guān)于人力資源的安全管理，以規(guī)范我行之人事管理制度. 二、職責 1、 人力資源部總經(jīng)理負責人事安全管理的建立、培訓及人事考核的策劃和實施以及我行人事安全的管理和監(jiān)督。 2、人事專員負責對新員工的招聘、背景調(diào)查，培訓實施、員工檔案的管理 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略248字，正式會員可完整閱讀）…… d、真身份證防偽標志“長城圖案”與“中國”字樣鮮明，并會反光；假的圖案與字樣暗淡、不明顯。 4、借用身份證識別： A、觀察頭像，如：耳、眼、鼻、口、眉等。 B、詢問：生日、家庭門牌號、身份證號碼、老家的習俗等。 C、對比：將其身份證與其它證件（畢業(yè)證、婚育證等）。 D、跟蹤：借用的身份證一般不能長期持有，可在日后進行檢查。 5、 要求應(yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》中據(jù)實填寫個?si睦�、学历、政謧螇m凹跋晗傅刂泛土緄緇啊? 6、對所有人員進行背景調(diào)查并保留記錄，對員工的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷采用電話核實，對高校畢業(yè)證書可以上網(wǎng)核實，對員工是否有犯罪經(jīng)歷和吸毒歷史，人力資源部要通過公安部門協(xié)助查核，核實合格后方可上崗，背景調(diào)查每年必須進行一次。 7、 培訓由人力資源部組織安排對新招人員進行培訓，讓員工了解我行的政策，行規(guī)、行紀等，作好記錄，存檔。 8、 由人力資源部組織，辦公室配合安排對新招人員進行培訓，安排導師進行消防安全、防恐等培訓內(nèi)容包括：防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進入、識別可疑人員和可疑物品，舉報內(nèi)部陰謀及自身安全、危險意識，突發(fā)事件處理等防恐常 ……（未完，全文共1070字，當前只顯示644字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源安全管理制度） 上一篇：新婚典禮文稿 下一篇：縣全面小康建設(shè)工作領(lǐng)導小組及辦公室工作規(guī)則 相關(guān)欄目：安全 安全講話 管理 規(guī)章制度 |