| 標(biāo)題：勞動(dòng)就業(yè)管理考核實(shí)施細(xì)則 |
| 勞動(dòng)就業(yè)管理考核實(shí)施細(xì)則 為進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作，加強(qiáng)對(duì)協(xié)理員（包括勞動(dòng)調(diào)解員）的管理，明確工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作紀(jì)律，樹(shù)立勞動(dòng)保障隊(duì)伍良好形象，開(kāi)展文明、便捷、高效的勞動(dòng)保障服務(wù)，提升工作人員素質(zhì)，以不斷適應(yīng)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作向前發(fā)展，特制定本管理制度。 一、考核及日常管理辦法 由區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局制定日�？记谵k法、考評(píng)制度及獎(jiǎng)懲制度，負(fù)責(zé)協(xié)理員的日常管理。就業(yè)局成立勞動(dòng)就業(yè)協(xié)理員管理辦公室，設(shè)在勞力市場(chǎng)辦公室，配合做好協(xié)理員管理工作。 1、日�？己� （1）各社區(qū)協(xié)理員要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，認(rèn)真做好日常業(yè)務(wù)工作。 （2）各社區(qū)協(xié)理員在工作時(shí)間須儀表端莊整潔，舉止文明，用語(yǔ)規(guī)范，熱情周到，禮貌待人。 （3）服從工作安排，按照統(tǒng)一要求認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)。不得在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合從事與工作無(wú)關(guān)的事情。 （4）熱情 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略658字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （3）嚴(yán)格每日考勤制度， 考勤應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假，考勤記錄應(yīng)由被考勤人簽字確認(rèn)。出勤率將做為年終考核評(píng)優(yōu)的依據(jù) （4）協(xié)理員實(shí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,事假或病假應(yīng)向所在街道辦事處勞動(dòng)保障站站長(zhǎng)，所在街道辦事處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，均需提供書(shū)面申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離崗處理，病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的診斷。未按規(guī)定制度請(qǐng)假的，擅自離崗未告知的按無(wú)故曠工處理，由此造成嚴(yán)重后果的，追究相關(guān)人員責(zé)任。 二、獎(jiǎng)懲制度 1、獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)協(xié)理員的工作完成情況，組織年度綜合考評(píng)，確定優(yōu)秀協(xié)理員，由區(qū)勞動(dòng)就業(yè) 局予以通報(bào)表彰并根據(jù)當(dāng)年情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 2、一般處罰 （1） 遲到早退或擅離崗位者，累計(jì)發(fā)生三次以上的，進(jìn)行戒勉談話(huà)。戒勉談話(huà)后拒不改正，每次罰款100元。 （2）勞動(dòng)就業(yè)局主管領(lǐng)導(dǎo)將定期或不定期地委派專(zhuān)職人員對(duì)社區(qū)保障協(xié)理員配備的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備的使用情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)中安裝和儲(chǔ)存與工作無(wú)關(guān)的軟件和文檔，對(duì)該計(jì)算機(jī)使用人員罰款50元。 （3）社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員因工作態(tài)度、辦事程序等被群眾投訴、舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)的，罰款50元并記錄備案，并在年度考核時(shí)作為考核依據(jù)。 3、解聘處罰 勞動(dòng)保障協(xié)理員有下列情形之一的，將視情況予以解聘： （1）在檢查中發(fā)現(xiàn)以及群眾舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有違反就業(yè)再就業(yè)政策，并在群眾中造成不良影響的，但未造成嚴(yán)重后果的，在勞動(dòng)保障群內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)納入年終考核評(píng)價(jià)；對(duì)造成嚴(yán)重后果的或已造成經(jīng)濟(jì)損失的要追回經(jīng)濟(jì)損失并予以解聘。 （2）不聽(tīng)從指揮，不服從組織調(diào)換工作崗位及臨時(shí)借調(diào)等工作安排的，予以解聘。 （3）“遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班不遲到、早退、曠工，嚴(yán)禁上班時(shí)間玩游戲，上網(wǎng)聊天，不做與工作無(wú)關(guān)的事情；未經(jīng)許可，外來(lái)人員不得操作計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備，要遵守b_m制度，對(duì)所需b_m的文件資料不得上網(wǎng)共享，不得使用來(lái)歷不明的軟盤(pán)或光盤(pán)，不得把本窗口的軟盤(pán)外借，不得為外單位人員拷貝軟件；按時(shí)參加各種會(huì)議和活動(dòng)，有事必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假�！边`反本條款規(guī)定，在勞動(dòng)保障群內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)，并納入年終考核評(píng)價(jià)，屢次違反，情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘。 （4）勞動(dòng)保障工作站要以身作則，在各項(xiàng)工作中起到表率作用，領(lǐng)導(dǎo)好、團(tuán)結(jié)好同志，齊心協(xié)力完成好各項(xiàng)工作目標(biāo)，接受監(jiān)督，站長(zhǎng)不得包庇協(xié)理員，上報(bào)虛假考勤等行為，發(fā)生者納入年終考核評(píng)價(jià)；站內(nèi)同志要服從站長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成站長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)工作，服從分配，聽(tīng)從指揮。站長(zhǎng)有權(quán)對(duì)不服從管理的工作人員，分別向街道勞動(dòng)保障事務(wù)所及勞動(dòng)就業(yè)局上報(bào)《勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站工作人員調(diào)換申請(qǐng)》，經(jīng)核查情況屬實(shí)的，予以調(diào)換，被調(diào)換人如果不服從分配予以解聘；被調(diào)換人如再次發(fā)生被調(diào)換申請(qǐng)的，予以解聘。 （5）工作消極，不注意儀容儀表，不使用文明用語(yǔ)，借故推諉，態(tài)度生硬，對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)失業(yè)人員、就業(yè)困難對(duì)象底數(shù)不清、服務(wù)不到位、臺(tái)賬不規(guī)范、材料不齊全，不準(zhǔn)確；需要上報(bào)的工作材料，不能及時(shí)上報(bào)，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確；需要發(fā)放給居民 ……（未完，全文共3079字，當(dāng)前只顯示1710字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏勞動(dòng)就業(yè)管理考核實(shí)施細(xì)則） 上一篇：農(nóng)村清潔工程垃圾處理工作考核辦法 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)為民服務(wù)中心管理制度 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專(zhuān)題 管理 規(guī)章制度 |