| 標(biāo)題：芻議機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的問題及解決對(duì)策 |
| 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 狠抓工作落實(shí) ——芻議機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的問題及解決對(duì)策 蓋北鎮(zhèn)黨委 徐華強(qiáng) 機(jī)關(guān)工作作風(fēng)是黨風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，直接關(guān)系到黨的形象和事業(yè)成敗。胡錦濤總書記在中紀(jì)委三次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出，要“在全黨大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)”。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，就是抓環(huán)境、抓生產(chǎn)力、抓競(jìng)爭(zhēng)力和“第一要?jiǎng)?wù)”。因此，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，顯得尤為緊迫和重要。為此，筆者從分析總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在的問題入手，剖析其存在問題的原因，并就解決存在問題的對(duì)策談點(diǎn)看法。 一、存在的問題 目前，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大、工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”： 一是對(duì)工作缺乏敬業(yè)的感情。對(duì)工作麻木不仁、冷淡厭煩，責(zé)任性不強(qiáng)，得過且過，應(yīng)付了 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略650字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 存在上述問題的主要原因有三： 一是_機(jī)制弊端。由于機(jī)關(guān)工作人員都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅，認(rèn)為“做不做一個(gè)數(shù)，好不好十五號(hào)”，甚至是做多了還會(huì)惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事、能躲就躲，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想。 二是管理考核疲軟。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核制度，沒有一套“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核體系，沒有形成“能者留、平者讓、庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動(dòng)制度。機(jī)關(guān)工作忙閑不均、苦樂不平，做事的人是少數(shù),議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機(jī)感，沒有目標(biāo)追求，沒有精神寄托。有的同志在一個(gè)崗位十幾年二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，成為“鐵打的軍營(yíng)不動(dòng)的兵”，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事、能干事者的積極性。 三是主觀思想被動(dòng)。有些人長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈；有的對(duì)工作心不在焉，“人在曹營(yíng)心在漢”，上班時(shí)間擅離職守，甚至拿國(guó)家的工資、打自己的算盤，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。 三、幾點(diǎn)對(duì)策 要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)，當(dāng)前必須牢牢抓住四個(gè)“點(diǎn)”： 1、突出關(guān)鍵點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個(gè)班子、一支隊(duì)伍、一個(gè)單位。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的典范，做堅(jiān)持黨性、堅(jiān)持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)“群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)、基層看機(jī)關(guān)”的良好局面。特別是分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該多和辦公室同志交流，研究探討工作思路，創(chuàng)新工作方法，共同去解決難題。 2、強(qiáng)化支撐點(diǎn)，從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。作風(fēng)建設(shè)必須建立一個(gè)科學(xué)合理的長(zhǎng)效機(jī)制，為其提供有力的支撐和保障。建立作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制，狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會(huì)風(fēng)、政風(fēng)，從此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。建立作風(fēng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)作風(fēng)建設(shè)好的單位和個(gè)人給予肯定表?yè)P(yáng)，對(duì)作風(fēng)渙散單位和個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)，通過扶正壓邪，達(dá)到“抓兩頭、促中間、帶一片”的效果。建立作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制，建立由鎮(zhèn)紀(jì)委等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報(bào)督查情況，實(shí)行黃牌警告和誡勉談話。建立作風(fēng)考核機(jī)制，將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實(shí)行一票否決，增強(qiáng)虛功實(shí)做的可操作性。 3、主攻結(jié)合點(diǎn)，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機(jī)地結(jié)合起來，嚴(yán)把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個(gè)主題，“用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人”，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn)，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部、善于抓落實(shí)的干部、能干實(shí)事業(yè)績(jī)突出的干部、群眾公認(rèn)的干部，使用人導(dǎo)向和干部創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過 ……（未完，全文共2808字，當(dāng)前只顯示1690字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏芻議機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的問題及解決對(duì)策） 上一篇：關(guān)于全市黨政干部工作作風(fēng)的調(diào)研與思考 下一篇：淺析當(dāng)前黨政干部的工作作風(fēng) 相關(guān)欄目：機(jī)關(guān) 作風(fēng) 調(diào)研報(bào)告 工商 文教論文 綜合論文 |