| 標(biāo)題：疾控中心年度社會責(zé)任報(bào)告書 |
| 上海市長寧區(qū)疾控中心 2011年度社會責(zé)任報(bào)告書 前言 上海市長寧區(qū)疾控中心長期以來始終認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的公共衛(wèi)生工作方針、政策，每年制定《文明單位創(chuàng)建計(jì)劃》，以履行社會責(zé)任為主要目標(biāo)，把保障人民群眾身體健康，構(gòu)建和諧社會關(guān)系作為首要任務(wù)，積極倡導(dǎo)全中心職工崇尚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，以高尚的醫(yī)德、精良的技術(shù)服務(wù)社會，服務(wù)群眾，讓政府滿意、社會滿意、職工滿意。 本報(bào)告全面反映了上海市長寧區(qū)疾控中心在2011年期間，通過優(yōu)化管理、優(yōu)化流程、優(yōu)化服務(wù)，在履行員工責(zé)任、服務(wù)責(zé)任、誠信責(zé)任、社區(qū)責(zé)任和環(huán)保責(zé)任等社會責(zé)任方面所做的工作。 一、單位基本情況簡介 上海市長寧區(qū)疾病預(yù)防控制中心前身為長寧區(qū)衛(wèi)生防疫站，始建于1950年10月，創(chuàng)建之初名為長寧區(qū)人民政府衛(wèi)生防疫站，1953年7月改名為長寧區(qū)衛(wèi)生防疫站，至1987年間，先后三易其址（分別為愚園路1360號、延安西路560號、中山西路911弄3號）。1999年12月經(jīng)長寧區(qū)人民政府批準(zhǔn)，成立長寧區(qū)疾病預(yù)防控制中心（簡稱長寧疾控中心），設(shè)址于仙霞路720號，2007年7月28日遷至長寧區(qū)公共衛(wèi)生中心（云霧山路39號）。 上海市長寧區(qū)疾控中心是在區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)下和上海疾控中心、上海市健康教育所、上海市眼牙防所等上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，具體實(shí)施對社會疾病預(yù)防控制職能（即公共衛(wèi)生服務(wù)）的衛(wèi)生事業(yè)單位。通過建立醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生服務(wù)站點(diǎn)組成的公共衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)，在政府主導(dǎo)下，在社會各部門的共同參與下，開展轄區(qū)內(nèi)疾病預(yù)防控制的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技術(shù)示范和技術(shù)培訓(xùn)等相關(guān)的規(guī)劃、組織、實(shí)施、質(zhì)控、考核和評估等工作。隨著社會的進(jìn)步、疾病譜改變和人民健康需求不斷增加，長寧疾控中心承擔(dān)的工作內(nèi)容也越來越多，可歸納為傳染病監(jiān)測預(yù)警，慢性病干預(yù)管理、健康危害因素監(jiān)測、健康促進(jìn)和健康教育、實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)檢測以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置等。 截止至2012年3月，上海市長寧區(qū)疾控中心職工人數(shù)為106人，其中專業(yè)技術(shù)人員87人，管理人員8人，工人11人，業(yè)務(wù)人員高級職稱9人占職工數(shù)8% ；中級職稱33人占職工數(shù)31%。 上海市長寧區(qū)疾控中心自1999年底組建以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在中心黨政班子帶領(lǐng)下，經(jīng)全體職工共同努力，先后連續(xù)四屆被評為上海市文明單位，并先后榮獲檔案管理國家二級單位，被上海市衛(wèi)生局、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會、上海市預(yù)防醫(yī)學(xué)會評為抗擊非典先進(jìn)單位，被國家人事部、衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局等授予全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體、上海市無煙單位、上海市模范職工之家、上海市愛國衛(wèi)生和健康先進(jìn)單位、上海市平安單位、上海市健康大講堂積極承辦獎、第一屆上海市社區(qū)健康素養(yǎng)巡講師演講賽優(yōu)秀組織獎、上海市健康促進(jìn)志愿者12320分隊(duì)示范點(diǎn)優(yōu)秀組織獎等榮譽(yù)稱號；多次在市、區(qū)行風(fēng)評議中名列前茅，有多個科室獲得市、區(qū)巾幗文明崗、區(qū)先進(jìn)集體、區(qū)文明班組等榮譽(yù)稱號。 上海市長寧區(qū)疾控中心工作受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，中國衛(wèi)生部部長陳竺部長、中國疾控中心沈潔書記、王宇主任、上海市沈曉明副市長、市衛(wèi)生局徐建光局長及區(qū)委、區(qū)府等領(lǐng)導(dǎo)曾蒞臨我中心檢查指導(dǎo)工作。 二、員工責(zé)任 (一)、員工教育不松懈，疾控精神展新顏 上海市長寧區(qū)疾控中心在區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)下，2011年以“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”為全年工作指導(dǎo)思想，堅(jiān)持三個導(dǎo)向，緊抓員工教育工作不放松，立足中心發(fā)展實(shí)際，制訂措施，打造疾控服務(wù)品牌和發(fā)揚(yáng)疾控傳統(tǒng)精神。以“深入社區(qū)、深入家庭、深入百姓”的服務(wù)原則，積極開展黨員為民服務(wù)、創(chuàng)建無煙城區(qū)等惠及千萬百姓的工作，充分展示疾控人蓬勃向上的精神風(fēng)貌，努力推進(jìn)長寧公共衛(wèi)生服務(wù)向更高層次發(fā)展，讓兩個文明建設(shè)不斷躍上新的臺階，體現(xiàn)疾控精神新風(fēng)貌。 1、以公正、包容、責(zé)任、誠信的價(jià)值取向?yàn)橹笇?dǎo)，引領(lǐng)員工積極參與國際文化大都市的建設(shè)，并形成特色 (1)、立足本職崗位，樹立正確價(jià)值取向 教育員工以十七大精神為指導(dǎo)，在“十二五”規(guī)劃的開局之年牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷鞏固與深化創(chuàng)建市衛(wèi)生系統(tǒng)文明單位和市文明單位的創(chuàng)建成果，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，圍繞防病工作和爭先創(chuàng)優(yōu)工作，在創(chuàng)新中抓特色，在抓重點(diǎn)工作中求突破，不斷提高防病工作質(zhì)量，全面推進(jìn)中心精神文明建設(shè)再上新臺階，以更加高昂斗志和積極進(jìn)取姿態(tài)再創(chuàng)佳績。 在繼承世博精神的基礎(chǔ)之上，2011年組織中心員工學(xué)習(xí)王振義、吳孟超等醫(yī)療界楷模的先進(jìn)事跡，樹立起中心優(yōu)秀員 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略3151字，正式會員可完整閱讀）…… 健康教育是中心一貫以來的特色工作。中心員工在提倡自身健康生活的同時(shí)，把這種健康理念也推廣到社會，融入到長寧文明城區(qū)建設(shè)中去。 積極發(fā)揮健康教育在疾病預(yù)防控制中的作用，中心制定下發(fā)《長寧區(qū)疾病預(yù)防控制中心健康教育工作實(shí)施辦法》，進(jìn)一步明確各部門包括（職能科室、業(yè)務(wù)科室）健康教育工作職責(zé)，整合全中心健康教育資源，規(guī)范有效的推進(jìn)我區(qū)健康教育工作實(shí)施。 制定“六個便利”健康進(jìn)樓宇三年行動計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施方案，在全區(qū)范圍推廣長房國際廣場健康進(jìn)樓宇項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。在區(qū)域7家重點(diǎn)商務(wù)樓宇，大力推廣科普巡講活動，深受職業(yè)人群歡迎。 依據(jù)《全國健康教育專業(yè)機(jī)構(gòu)工作規(guī)范》要求，在本區(qū)五大場所開展健康教育與健康促進(jìn)示范基地建設(shè)工作。制定各場所創(chuàng)建工作規(guī)范，召開項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)交流推介暨健康促進(jìn)場所創(chuàng)建培訓(xùn)會，將前期工作經(jīng)驗(yàn)推廣到30家試點(diǎn)單位之中。對全區(qū)10家健康教育示范點(diǎn)進(jìn)行了階段性總結(jié)，各示范點(diǎn)基本能按要求構(gòu)建組織網(wǎng)絡(luò)，開展各類健康教育健康促進(jìn)活動。 開展《世界衛(wèi)生組織煙草控制框架公約》（FCTC）第四輪隨訪調(diào)查，總計(jì)98列跟蹤隨訪樣本以及25例生物樣本采集工作。開展公共場所控?zé)煑l例執(zhí)行情況監(jiān)測。覆蓋全區(qū)17類公共場所， 107處監(jiān)測點(diǎn)，調(diào)查2029人次。穩(wěn)步推進(jìn)市級監(jiān)測點(diǎn)健康素養(yǎng)監(jiān)測工作，結(jié)果顯示調(diào)查對象具備健康素養(yǎng)的比例為25、49%。 在全區(qū)范圍內(nèi)開展“市民健康自我管理及健康素養(yǎng)知識/技能競賽”，全區(qū)各街道（鎮(zhèn)）10支隊(duì)伍參賽。 (2)、正確引導(dǎo)員工，加強(qiáng)疾控文化建設(shè) 疾控文化建設(shè)是單位發(fā)展的核心所在。中心始終堅(jiān)持疾控文化建設(shè)活動，與職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，與專業(yè)特色創(chuàng)新和品牌建設(shè)相結(jié)合，不斷適應(yīng)形勢和任務(wù)，延伸內(nèi)涵，豐富內(nèi)容，通過各種形式使職工們共同提煉出的疾控精神、工作方針和服務(wù)理念逐步轉(zhuǎn)化為大家的規(guī)范行為。自2010年以來我們圍繞“精彩世博、禮儀上海、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”開展“弘揚(yáng)疾控文化，回顧十年發(fā)展”、“建功世博會，展示新風(fēng)采”、“與祖國共命運(yùn)，與世博共奮進(jìn)，與企業(yè)共發(fā)展”等系列活動，積極參與“上海市巾幗文明崗”和長寧區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)“迎世博窗口服務(wù)示范崗（班組）”創(chuàng)建活動，充分展現(xiàn)了疾控人團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、頑強(qiáng)拼搏的精神風(fēng)貌，營造了和諧向上的疾控文化氛圍。 日前，中心“職工之家”的揭牌儀式順利完成，重新改建后的“職工之家”環(huán)境更為溫馨，功能更加完備，得到了區(qū)總工會和區(qū)衛(wèi)生局工會領(lǐng)導(dǎo)的好評，并被評為2011年度上海市模范職工之家。 (二)、權(quán)益保護(hù) 1、員工錄用程序規(guī)范、透明，簽訂勞動合同 為了優(yōu)化崗位人力資源配置，強(qiáng)化員工隊(duì)伍素質(zhì)，滿足本區(qū)人民疾病預(yù)防控制等多層次、全方位的人性化需求，上海市長寧區(qū)疾病預(yù)防控制中心實(shí)行公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)聘用、崗薪一致的崗位競爭機(jī)制。 招錄程序：每年1－2次向各部門征集人員需求，中心領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)業(yè)務(wù)情況及發(fā)展前景進(jìn)行審核后確定招聘名額，人事科通過網(wǎng)絡(luò)、信件、市衛(wèi)生人才招聘會等途徑公示招聘信息，組織招聘會時(shí)，由主任、書記及有關(guān)人員參加人事招聘面試，人事部門一律向應(yīng)聘者講明中心的管理制度、工作要求、用工形式、薪酬辦法、首次合同期限及試用期規(guī)定，以明示中心現(xiàn)行規(guī)定，提高了中心的勞動誠信度。新職工入職后集中培訓(xùn)，則由黨政領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，將中心發(fā)展戰(zhàn)略、文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建及工作人員職業(yè)道德準(zhǔn)則、院規(guī)院紀(jì)、安全生產(chǎn)規(guī)定、勞動人事制度、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)及管理體系等內(nèi)容，向新員工進(jìn)行教育。 根據(jù)《上海市衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）》及相關(guān)精神的要求，上海市長寧區(qū)疾病預(yù)防控制中心為進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作，完善職務(wù)聘任制度，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，優(yōu)化人力資源，提高工作效率，順應(yīng)公共衛(wèi)生發(fā)展的需要，培育高素質(zhì)的職工隊(duì)伍和科室管理人員隊(duì)伍，根據(jù)中心體系機(jī)構(gòu)設(shè)置要求和工作規(guī)范，制定本中心實(shí)行競聘上崗的實(shí)施意見。 崗位競聘經(jīng)過公布崗位、應(yīng)聘人申請、資格審查、考試考核測評、各級聘任（考核）小組提出意見、黨政班子審定、公示、主任聘用等程序，工會代表參與競聘工作，全過程的進(jìn)行監(jiān)督。 在主管部門核定的編制和崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，制定本單位編制方案和崗位設(shè)置方案，按需設(shè)崗，根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，實(shí)行專業(yè)技術(shù)任職資格和聘任相分離，競聘上崗，擇優(yōu)上崗，優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)流動，空缺崗位實(shí)行公開招聘、考試考核、試用的方法擇優(yōu)聘用。以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)思想，聘用條件堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績。 完善考核制度，對聘用人員的德、能、績、勤、廉的考核結(jié)果作為晉級、分配、獎勵以及聘用、續(xù)聘、解聘、待聘和辭聘的主要依據(jù)。 規(guī)范聘用合同的簽訂、續(xù)聘、更改和解除程序。聘用合同書內(nèi)容符合法律法規(guī)，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，雙方可約定有關(guān)事項(xiàng)。聘用崗位實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位聘用和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相統(tǒng)一、管理崗位聘用和行政職務(wù)聘任相統(tǒng)一的原則。聘任崗位、職務(wù)變動另行簽訂聘用合同或以補(bǔ)充合同方式予以確認(rèn)。 依據(jù)《聘用合同辦法》的規(guī)定，中心及時(shí)修訂相關(guān)規(guī)章制度、獎懲條例。相關(guān)規(guī)章制度、獎懲條例視作聘用合同制的配套文件。 中心還成立了人事爭議調(diào)解小組，根據(jù)《上海市事業(yè)單位人事爭議調(diào)解暫行辦法》規(guī)定開展工作。 中心在用工制度上，強(qiáng)化依法用工，依法簽訂和履行聘用合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，樹立勞動保障誠信的良好形象。黨支部和工會等加強(qiáng)對聘用合同制工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。 合同情況：員工一旦到崗上班，我們實(shí)行100%簽訂書面勞動合同。 員工構(gòu)成：專業(yè)技術(shù)人員中碩士以上學(xué)歷占職工比例14%，本科學(xué)歷占職工比例50%；高級專業(yè)技術(shù)職稱人員占職工比例9%，中級職稱占職工比例30%；無未成年人用工，無農(nóng)民工。 2、實(shí)行員工休息、休假與定期檢查制度 上海市長寧區(qū)疾病預(yù)防控制中心規(guī)范執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，臨時(shí)性加班按國家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休，在夏季按要求合理調(diào)整好職工的休息時(shí)間，確保職工每周雙休日的時(shí)間。 中心規(guī)范執(zhí)行工資制度，按勞分配，按時(shí)足額支付職工工資報(bào)酬，從未發(fā)生過拖欠或克扣職工工資的行為，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 中心依法參加社會保險(xiǎn)，按規(guī)定及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)登記、申報(bào)、變更、注銷等手續(xù)，繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)等。 中心按照勞動保障法規(guī)政策的要求，妥善處理好各類勞資關(guān)系，積極配合有關(guān)部門解決好勞動保障方面存在的問題，從未發(fā)生過重大安全生產(chǎn)傷亡事故，從未受到勞動保障行政部門限期整改指令、行政處理(罰)等。 上海市長寧區(qū)疾病預(yù)防控制中心關(guān)注職工的身心健康，每年組織職工健康體檢（包括離退休職工），為職工的健康保駕護(hù)航， 2011年全體職工分二批赴華東療養(yǎng)院進(jìn)行檢查，在職在崗105人，參加檢查100人，檢查人均費(fèi)用1200元。 為全院職工辦理綜合保障住院補(bǔ)充醫(yī)療保障、重大疾病保障，以及退休職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障計(jì)劃，保障覆蓋率達(dá)到100％，得到職工的一致認(rèn)可。 3、員工培訓(xùn)制度 作為衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)，上海市長寧區(qū)疾病預(yù)防控制中心非常注重對全體職工的培訓(xùn)、教育，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“落實(shí)、聚焦、突破”為基調(diào)，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，力求實(shí)現(xiàn)“一流人才、一流設(shè)備、一流管理、一流水平”的上海公共衛(wèi)生體系要求。為此，中心制定了一系列的規(guī)章制度（《長寧區(qū)疾病預(yù)防控制中心職工學(xué)歷教育或晉升職稱學(xué)習(xí)的若干規(guī)定》、《長寧區(qū)疾病預(yù)防控制中心中、高級衛(wèi)技人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實(shí)施辦法（修訂）》、《關(guān)于新進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員（住院醫(yī)生）開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定》等），建立了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵機(jī)制，在必須對口、實(shí)用的原則上，中心積極鼓勵職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、攻讀本科以上學(xué)位。同時(shí)，利用中心高級職稱師資定期為全體業(yè)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)（原則上每月安排2次），并實(shí)行每月2次的科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，提高業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實(shí)行學(xué)分制，要求中、高級衛(wèi)技人員每年必須達(dá)到 30 學(xué)分, 其中Ⅰ類學(xué)分 5 分 ,Ⅱ類學(xué)分 25 分。 本著堅(jiān)持教育適度超前發(fā)展，堅(jiān)持當(dāng)前需要與長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合，重點(diǎn)培養(yǎng)和普遍提高相結(jié)合的原則，鼓勵職工崗位成才、自學(xué)成才，全年共有104人次外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其中2人完成專升本學(xué)歷教育，投入經(jīng)費(fèi)65607、6元，人均支出630、84元，總培訓(xùn)時(shí)數(shù)2042、5學(xué)時(shí)，人均培訓(xùn)時(shí)數(shù)20學(xué)時(shí)。另外，中心聘請上海市疾控中心吳寰宇副主任醫(yī)師、黎健副主任醫(yī)師、高林峰副主任醫(yī)師及中心內(nèi)部張澤申主任醫(yī)師、吳金貴主任醫(yī)師、夏慶華主任醫(yī)師等專業(yè)技術(shù)人員，開展繼續(xù)教育業(yè)務(wù)講座20次，共40學(xué)時(shí)，強(qiáng)化基礎(chǔ)理論和基本技能教育，對中心中級以上職稱人員授予Ⅱ類學(xué)分10分，業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。2011年中心全體中級職稱以上業(yè)務(wù)人員的Ⅰ類和Ⅱ類學(xué)分達(dá)標(biāo)率均為100％。 為提高應(yīng)急處理能力，技術(shù)委員會組織了3次對突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理的模擬演練，形成一支一專多能，具備較強(qiáng)流行病調(diào)查能力的高素質(zhì)疾病預(yù)防控制隊(duì)伍。 為提高業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力，中心在訂閱業(yè)務(wù)雜志紙質(zhì)版的基礎(chǔ)上，向中國知網(wǎng)購買“機(jī)構(gòu)文獻(xiàn)檢索卡”一萬元，可在該網(wǎng)站的“專題數(shù)字圖書館瀏覽、下載專業(yè)文獻(xiàn)資料，為業(yè)務(wù)人員查閱文獻(xiàn)提供了極大的方便，有利于及時(shí)捕捉專業(yè)領(lǐng)域最新研究進(jìn)展等學(xué)術(shù)信息，學(xué)習(xí)掌握本專業(yè)領(lǐng)域的最新動態(tài)。 4、暢通權(quán)益訴求和_的渠道，保護(hù)職工的合法權(quán)益 依法維護(hù)職工合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。職工是單位里社會責(zé)任的承受者也是傳播者。2011年上海市長寧區(qū)疾控中心按照法律法規(guī)規(guī)定登記社會保險(xiǎn)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)足額為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)，依法履行代扣代繳義務(wù)。為在崗職工和離退休職工安排健康體檢，并為女性職工特別安排婦科檢查。根據(jù)疾控防病特點(diǎn)，發(fā)放防疫津貼，每年6至9月向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，中心黨政領(lǐng)導(dǎo)對奮戰(zhàn)在防病一線的職工進(jìn)行慰問，走訪高溫崗位并送去防暑降溫用品。為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行職工帶薪年休假規(guī)定。完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，全面落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)。充分發(fā)揮職代會體現(xiàn)民意、集中民智、凝聚人心、促進(jìn)和諧的載體作用，在2011年的職工代表巡視活動中，積極做好職工代表的培訓(xùn)工作，提高職工代表素質(zhì)和參政議政的能力，開展“合理化建議，評選金點(diǎn)子”和“最佳提案獎”活動，通過對中心業(yè)務(wù)運(yùn)行、勞動保護(hù)、疾控文化、安全生產(chǎn)進(jìn)行巡視監(jiān)督，確保工作環(huán)境安全，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行；中心“三重一大”等重要事項(xiàng)均通過集體討論和決策，對于關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，先召開部分職工座談會，充分聽取各方代表的意見，再經(jīng)職代會通過后予以實(shí)施。 5、工會作用明顯、員工的參與權(quán)益得到維護(hù) 工會在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)疾控發(fā)展與和諧建設(shè)中有所作為。主要表現(xiàn)在真誠傾聽職工呼聲，真正反映職工意愿，并積極大膽開展工作，如2011年的三八節(jié)一日游、職工之家的建設(shè)、職工體檢療休養(yǎng)、青年聯(lián)誼活動、購置冬季工作服等工作都得到職工的一致好評。切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 2011年參加區(qū)醫(yī)務(wù)工會組織的“安康杯”勞動競賽，組織全體職工學(xué)習(xí)消防知識，在知識競賽中榮獲三等獎。 職工綜合素質(zhì)的提升是單位文明素質(zhì)的直接體現(xiàn)，為此工會積極開展各種有益職工身心健康，喜聞樂見、富有時(shí)代氣息的文體活動，如組織職工新年登樓、參加區(qū)醫(yī)務(wù)系統(tǒng)廣播體操比賽、市疾控系統(tǒng)乒乓球、籃球比賽、為職工提供體檢療休養(yǎng)、攝影作品展、職工運(yùn)動會，開展健康素養(yǎng)講演、唱紅歌“卡拉 OK”、朗誦等比賽活動，弘揚(yáng)疾控精神，陶冶職工情操，展示職工風(fēng)采，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力。 中心改建的職工之家，內(nèi)設(shè)獎牌陳列柜、健身角、職工書屋、休閑園地，已成為職工溝通交流、陶冶情操、益智增知、提升素質(zhì)、留連忘返的真正職工之家，并榮獲上海市模范職工之家及長寧區(qū)職工書屋示范點(diǎn)。 (三)、安全保護(hù) 1、安全管理落實(shí)到位，安全宣傳教育氛圍良好 上海市長寧區(qū)疾病預(yù)防控制中心根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的工作原則，建立和完善了各類安全規(guī)章制度，中心社會治安綜合治理工作在長寧公安分局內(nèi)保科、區(qū)衛(wèi)生局的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、幫助下，能緊緊圍繞衛(wèi)生工作大局，積極貫徹執(zhí)行上級的精神，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。做好中心內(nèi)部的防范、治安保衛(wèi)工作，教育職工遵紀(jì)守法，取得了較好的成效。 中心黨政班子高度重視維護(hù)穩(wěn)定工作，為確保中心內(nèi)部治安穩(wěn)定，做好對矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，積極為職工多辦實(shí)事、排憂解難，切實(shí)解決好關(guān)系職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要早發(fā)現(xiàn)影響_的問題，積極做好化解疏導(dǎo)工作，努力把矛盾解決在內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)，確保一方平安，做好了各項(xiàng)保障工作，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢。 中心把社會治安綜合治理工作擺在重要議事日程，建立定期研究、分析本中心綜合治理工作，及時(shí)排查影響社會的隱患，堵塞治安防范上的漏洞，明確分工，將責(zé)任制落實(shí)到人，形成綜合責(zé)任_，抓好重大節(jié)慶活動期間的安全保衛(wèi)工作，確保一方平安。 治安綜合治理工作做好做壞宣傳教育工作是必不可少的，經(jīng)常對全體職工進(jìn)行法制宣傳，采用多種形式，做到人人學(xué)法、懂法、守法，開會時(shí)保證一定的出勤率。廣泛深入地開展消防安全，普及法律常識，凈化中心環(huán)境，防止和減少違法的因素，抓好節(jié)假日及特殊時(shí)期的安全、治安教育，動員更多職工積極參與社會治安綜合治理工作。 為確保本中心內(nèi)部治安穩(wěn)定，妥善處理不安定因素，建立各項(xiàng)組織健全保衛(wèi)網(wǎng)絡(luò)，本中心設(shè)有兼職保衛(wèi)干部1人，治安領(lǐng)導(dǎo)小組6人，突發(fā)事件、應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組7人，治保小組成9人，治安調(diào)解小組6人，義務(wù)消防小組18人，防汛防臺小組13人，夜間輪流值班人員44人，夜間聽班聯(lián)系人員7人，門衛(wèi)由保安公司負(fù)責(zé)，24小時(shí)不間斷。各小組由中心領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，針對不同情況，根據(jù)突發(fā)事件及時(shí)處置，確保本中心的內(nèi)部穩(wěn)定。 本中心修訂、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，與精神文明和物質(zhì)文明教育同步抓、相結(jié)合。治安綜合治理責(zé)任簽約100%，安全生產(chǎn)責(zé)任簽約100%。列入兩級管理考核，每月定期考核，并直接與獎懲掛鉤，對有貢獻(xiàn)人員，平時(shí)及年終根據(jù)考核情況給予獎勵。 堅(jiān)持治安綜合治理議事制度，每月召集各級治安責(zé)任人會議，分析中心治安防范情況，傳達(dá)上級會議精神、布置工作。定期進(jìn)行安全檢查，加強(qiáng)值班制度，制定和執(zhí)行下班前5分鐘安全檢查并有記錄。 中心在加強(qiáng)內(nèi)部防范設(shè)施基礎(chǔ)上，保證人員經(jīng)費(fèi)的投入，加強(qiáng)內(nèi)部防范設(shè)置和經(jīng)費(fèi)的投入，年訂閱安全保衛(wèi)有關(guān)雜志千元以上。 中心大樓的消防器材維護(hù)、保養(yǎng)、更換、布局工作，由公共衛(wèi)生大樓樓管辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 中心積極做好職工消防宣傳工作，參與上級組織的消防宣傳活動。中心對各部門使用的電器設(shè)備須經(jīng)中心同意方可使用，并由行政辦公室統(tǒng)一管理，定期檢查，以防隱患。 中心及時(shí)上報(bào)信息，掌握綜合治理動態(tài)，按時(shí)上報(bào)治安保衛(wèi)報(bào)表，積極參加上級組織召開有關(guān)治安工作會議及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，中心成立以來，未發(fā)生各類刑事等 ……（未完，全文共34033字，當(dāng)前只顯示8193字，請閱讀下面提示信息。收藏疾控中心年度社會責(zé)任報(bào)告書） 上一篇：縣總工會開展“法律七進(jìn)”工作總結(jié) 下一篇：第二批群眾路線教育實(shí)踐活動專題輔導(dǎo)講稿 相關(guān)欄目：財(cái)政 大學(xué)生 社會實(shí)踐 規(guī)章制度 |