| 標題：縣紀委監(jiān)察局派駐紀檢組實行統(tǒng)一管理后工作開展情況的調(diào)研報告 |
| 縣紀委監(jiān)察局派駐紀檢組實行統(tǒng)一管理后工作開展情況的調(diào)研報告 根據(jù)市委及市紀委相關文件和會議精神要求，我縣結合實際，制定出臺了《關于對縣紀委監(jiān)察局派駐機構實行統(tǒng)一管理的實施意見》和相關的管理辦法，并于 2006 年 10 月前完成了對派駐紀檢組的統(tǒng)一管理工作。按照市紀委的要求，縣紀委監(jiān)察局于近期抽調(diào)相關人員深入派駐紀檢組， 對紀檢組統(tǒng)一管理后的工作開展情況、存在問題進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下： 一、基本情況 （一）機構設置情況 我縣共設有 13 個派駐紀檢組。派駐部門分別是人事局、發(fā)改局、移民局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、建設局、勞動和社會保障局、衛(wèi)生局、教育局、財政局、民政局、水利局、交通局等 13 個單位。根據(jù)《中共鳳慶縣委關于對縣紀委的批復》鳳復〔2002〕109 號文件和《中共鳳慶縣委關于對縣財政局等十三個單位派駐紀檢組有關問題的批復》鳳復〔2005〕 4 號文件精神，縣委同意縣紀 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略682字，正式會員可完整閱讀）…… 自 2006 年 10 月份縣紀委監(jiān)察局對派駐紀檢組的業(yè)務和干部人事工作實行統(tǒng)一管理以來，進一步理順了派駐紀檢組的管理及工作工作關系，強化了紀檢組的工作職能�？梢哉f，實行統(tǒng)一管理以后，各派駐紀檢組從工作的積極性、主動性和整體工作質量上， 與實行統(tǒng)一管理前相比均有了質的轉變與提高，主要表現(xiàn)在：一是在學習上肯下工夫，能積極參加紀檢監(jiān)察部門和駐在部門（系統(tǒng)）組織舉辦的各種培訓，主動鉆研紀檢監(jiān)察業(yè)務知識和駐在部門的工作業(yè)務知識，不斷提高自己的工作能力；二是深入學習領會中央、省、市、縣各級文件會議精神和_理論、 “三個代表”重要思想等政治理論知識，不斷提高自身思想道德水平及政治理論素養(yǎng)， 在駐在部門起到了積極的表率作用三是在工作上敢于大膽履職，對派駐紀檢組實行統(tǒng)一管理后， 各派駐紀檢組工作的相對獨立性及工作權威得到了一定程度的增強，其監(jiān)督檢查職能得到了更充分有效的發(fā)揮，同時，也大大增強了各駐在部門及領導在反腐倡廉工作中的主觀能動性， 促進駐在部門及領導自覺貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，帶動各項工作的全面開展。 從 2006 年黨風廉政建設責任制檢查考核情況上來看， 設有紀檢組的 13 個單位在貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制上， 總體情況要比沒有設立紀檢組的單位好得多，且與往年相比，也有了很大提高。從管理情況上來看，大部分紀檢組基本都能堅持每個月向縣紀委匯報一次工作，遇重大情況及時向縣紀委報告的工作制度，特別是建設局紀檢組， 事先列出季度、年度工作要點后報縣紀委監(jiān)察局備案；縣財政局紀檢組外出學習培訓或是參加省、市會議均事先向縣紀委監(jiān)察局報告，結束后及時向委局領導匯報學習情況及會議精神；縣教育局等紀檢組被縣委、政府抽調(diào)工作隊，能及時向紀委報告等等，總體上看呈現(xiàn)出逐步向規(guī)范化邁進的良好態(tài)勢。 三、統(tǒng)一管理存在的問題及原因分析 派駐機構實行統(tǒng)一管理后，對我縣的經(jīng)濟_改革的穩(wěn)步推進和經(jīng)濟社會的良好發(fā)展起到了積極作用。但由于派駐機構統(tǒng)一管理工作才剛剛起步，在實踐中還是存在一些需要解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一是監(jiān)督職能難以發(fā)揮。目前，鑒于我們國家“同級紀檢監(jiān)察機關必須堅決服從于同級黨組織的領導”等_現(xiàn)狀，加之，至今我們還沒有一套完善的紀檢組如何對駐在部門權力的監(jiān)督制約機制， 派駐紀檢組很難對駐在部門黨政領導班子成員特別是“一把手”進行監(jiān)督。 二是后勤保障機制不夠完善。目前，派駐機構的福利待遇等后勤保障仍由駐在部門負責，派駐機構干部有所?si牽乇鶚竊詘訃榘旌圖嘍街澳艿穆男猩�，矡诱斏驻机构竸x看蟮ǹ構ぷ鰲?三是部分紀檢干部的工作積極性不太高。 一方面原因是大部分的紀檢組長都是由在原來崗位上任職時間較長，輪崗交流過來的，且在近幾年來，除個別紀檢組長進行輪崗外，沒有一人得到提拔任用，致使他們看不到前途，長期已往，就會有一種不思進取、得過且過心理的滋生和干與不干一個樣、干好干壞一個樣想法的存在，影響了工作積極性；另一方面就是覺得其政治地位比較低，心態(tài)不太平衡； 還有就是礙于地方的一些人情世故， 怕得罪人，從而思想上存在畏難情緒。 四是在執(zhí)行派駐機構實行統(tǒng)一管理的相關規(guī)定上存在差距。 在紀檢組長的選拔任用上，很難做到“紀委提出意見，紀委、組織部共同考察 ……（未完，全文共3189字，當前只顯示1771字，請閱讀下面提示信息。收藏縣紀委監(jiān)察局派駐紀檢組實行統(tǒng)一管理后工作開展情況的調(diào)研報告） 上一篇：法院法官學習焦裕祿精神心得體會 下一篇：檢察院副書記學習焦裕祿精神心得體會 相關欄目：紀委 檢察院 紀檢講話 政協(xié) 統(tǒng)戰(zhàn) 統(tǒng)戰(zhàn)民政 管理 工作總結 工作匯報 調(diào)研報告 |