| 標題：縣公益性崗位開發(fā)管理情況調(diào)研報告 |
| **縣公益性崗位開發(fā)管理情況調(diào)研報告 近年來，**縣認真貫徹落實國家和省、市就業(yè)再就業(yè)扶持政策，大力開發(fā)公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員，使一大批就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)，促進了社會和諧穩(wěn)定�，F(xiàn)將近年來我縣的公益性崗位開發(fā)管理工作匯報如下： 一、基本情況 公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，從事非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)的各類崗位。開發(fā)公益性崗位是對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點援助的重要措施，是建立就業(yè)援助長效機制的有效途徑。 （一）公益性崗位開發(fā)種類及安置對象。公益性崗位主要有：（1）社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。（2）社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設(shè)施維護、報刊亭、保健、扶老、托幼服務(wù)等。（3）社區(qū)單位后勤崗位，包括機關(guān)事業(yè)單位門衛(wèi)、收發(fā)，后勤服務(wù)等。目前我縣的公益性崗位涵蓋了上述公益性崗位三種類型的70%以上。公益性崗位安置對象主要是：就業(yè)困難人員（包括國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡困難就業(yè)人員、夫妻雙下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭有勞動能力的人員單親（喪偶）人員、享受城市居民低保一年以上登記失業(yè)人員、符合條件的殘疾人、高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人及進行失業(yè)登記的其他失業(yè)人員。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略942字，正式會員可完整閱讀）…… （二）立足本職，切實做實崗位開發(fā)和就業(yè)安置工作。2003年至今開發(fā)的公益性崗位主要分布在18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及住建局、教育局、衛(wèi)生局、公安局、林業(yè)、地稅、法院等單位。在安置上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度偏低的特點，對他們開展經(jīng)常性的思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動技能。各用人單位在加強管理的同時，結(jié)合公益性崗位的實際，有針對性的對上崗人員進行職業(yè)技能、社會公德和責(zé)任意識的培訓(xùn)和教育，并針對所從事的崗位進行中長期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓(xùn)，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理。經(jīng)過培訓(xùn)，使這些公益性崗位工作人員充分認識自己工作的重要性，十分珍惜來之不易的工作機會，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到各使用單位很好的評價，個別表現(xiàn)突出和有特長的公益性崗位人員，也已經(jīng)被吸納到社區(qū)業(yè)務(wù)管理和社區(qū)黨支部班子等崗位工作。他們用自己的智慧和辛勤的汗水為**的建設(shè)添彩助力，社區(qū)居民生活環(huán)境也在他們的手中發(fā)生著變化。 （三）結(jié)合實際，切實做好公益性崗位管理。按照上級部門的有關(guān)要求,結(jié)合**的實際，我們制定了《公益性崗位管理辦法》，切實加強了對公益性崗位的管理： 一是堅持“誰用人、誰管理”原則。由用人單位統(tǒng)一掌握本單位公益性崗位人員的基本情況，負責(zé)崗位設(shè)置、崗位責(zé)任制制定、工作績效考核，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效益。 二是嚴格用人管理，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。公益性崗位必須優(yōu)先安排持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員、夫妻雙方上崗人員、扶養(yǎng)未成年子女家庭人員、享受城市居民最低生活保障且失業(yè)一年以上就業(yè)困難的人員、隨軍家屬、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、城鎮(zhèn)退役士兵、未就業(yè)的高校畢業(yè)生。新增公益性崗位人員招聘時，面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。招聘工作由**人社局負責(zé)，各鎮(zhèn)、街道協(xié)辦，相關(guān)部門配合，對錄用的公益性崗位人員需簽訂勞動合同并持人管理錄用手續(xù)到用工單位報到。 三是建立公益性崗位信息檔案。對公益性崗位的數(shù)量、崗位類型等發(fā)生變化的，進行相應(yīng)調(diào)整，對空崗的公益性崗位及時調(diào)劑。人社局不定期對公益性崗位進行檢查，并列入對各鎮(zhèn)勞動保障工作年度綜合考評的重要內(nèi)容。 四是對在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度嚴肅處理違法違規(guī)行為。對虛報冒領(lǐng)、騙取崗位、社保補貼的單位和個人，除追回所有補貼資金外，還要按照有關(guān)規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)人員法律責(zé)任。 三、存在的問題 （一）有關(guān)的政策宣傳力度不夠。由于再就業(yè)政策是一項長期的政策性較強的工作，有關(guān)的政策宣傳主要集中在工作開展的初期，后期宣傳工作跟不上，造成了輿論氛圍不濃，部分單位和部門對就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠政策知之甚少，這極大的制約了工作的開展。 （二）就業(yè)困難人員的自身素質(zhì)與開發(fā)的公益性崗位不相適應(yīng)。就業(yè)困難人員年齡偏大、文化程度低、技能單一，與用人單位對員工的需求存在一定的差距，也影響了公益性崗位的開發(fā)。如執(zhí)法協(xié)管員、巡邏協(xié)管員、合同制消防員、法院書記員等對年齡、學(xué)歷等都有不同程度的要求，多數(shù)就業(yè)困難人員不符合崗位要求。 （三）工資待遇不太規(guī)范。一是缺乏正常的工資增長機制，在物價不斷上漲的情況下，何時能漲工資、漲多少都沒有一個預(yù)期；二是有的崗位購買了保險、有的則沒有，購買的險種也不盡相同，甚至有個別崗位一直未簽定勞動合同，本身工資水平就不高，導(dǎo)致人員隊伍不夠穩(wěn)定。 四、建議與對策 （一）多方籌集資金。對公益性崗位安置的從業(yè)人員的經(jīng)費，實行由用人單位出一部分、人力資源社會保障部門出一部分的辦法來籌集。對于在公益性崗位就業(yè)的“4050”人員，用再就業(yè)資金提供免費培訓(xùn)、按月給予工資性補貼、符合條件的再給予養(yǎng)老、失業(yè)保險補貼。用人單位也要拿出一部分資金用于對公益性崗位開發(fā)的從業(yè)人員的工資進行補助，公益性崗位開發(fā)的從業(yè)人員的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。加大再就業(yè)資金中用于公益性崗位補貼和社會保險補貼的比重。 （二）健全管理機制。一是建立人員進出機制。要規(guī)范崗位的招聘條件和審核程序，嚴把入口關(guān)，按照屬地就近錄用的原則，根據(jù)“本人申請、社區(qū)公示、公開招聘、嚴格把關(guān)”的程序，由縣人力資源人力資源部門與用人單位聯(lián)合招考，以勞務(wù)派遣的形式派遣到各用人單位。在符合崗位工作需要的前提下 ……（未完，全文共4409字，當(dāng)前只顯示2450字，請閱讀下面提示信息。收藏縣公益性崗位開發(fā)管理情況調(diào)研報告） 上一篇：在教育實踐活動第一環(huán)節(jié)“回頭看”會上的講話 下一篇：黨的群眾路線實踐活動四風(fēng)問題個人剖析材料 相關(guān)欄目：管理 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 |