| 標題：在2013年度社區(qū)兩委會及班子成員和社區(qū)專干年度考核評議工作會上的講話 |
| 在2013年度社區(qū)兩委會及班子成員和社區(qū)專干年度考核評議工作會上的講話 同志們： 根據(jù)全街統(tǒng)一部署，今天，我們在這里召開考核工作會議，既是動員，也是具體的實施，本次考核的對象是，對現(xiàn)任社區(qū)兩委會、班子成員、社區(qū)專干進行考核�？己藘�(nèi)容主要有兩委會班子整體運轉(zhuǎn)情況；班子貫徹執(zhí)行上級方針、政策、決議情況；班子圍繞區(qū)委、區(qū)政府，街工委、辦事處確定的目標，組織實施、開拓創(chuàng)新及目標任務完成情況；班子成員政治素質(zhì)、思想道德水平、解決就業(yè)、維護穩(wěn)定情況；帶領群眾創(chuàng)建幸福社區(qū)、和諧家園、解決基層突出矛盾和實際問題的能力，廉潔自律情況和群眾公認程度。考核述職之后，我們還將邀請在座的部分居民代表、黨員代表進行考核談話，并對現(xiàn)任的兩委會班子進行民主測評。 街道工委對這項工作高度重視，之前進行了反復研究，作了認真準備。為做好這次考核工作，下面，我代表街道工委就本次考核工作談三點意見。 一是要統(tǒng)一思想，提高認識。對社區(qū)兩委會班子成員進行考核是一項嚴肅認真、政治性很強的工作，需要在座 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略733字，正式會員可完整閱讀）…… 第一，充分認識年度考核工作的重要意義。 琴斷口街目前共有各類社區(qū)工作者200多人，搞好專職社區(qū)工作者年度考核，建立以責任制為核心的目標管理體系和以工作實績?yōu)楹诵牡目冃гu價體系以及良性的激勵約束機制，調(diào)動工作積極性，進一步提高工作效率和質(zhì)量具有重要的意義。 一是加強社區(qū)工作者管理的需要。今年，區(qū)街先后制定和印發(fā)了《社區(qū)工作者管理暫行辦法》、《社區(qū)專職工作者報酬管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，把年度考核工作是作為一項重要內(nèi)容，突出了以績效考評為核心的約束激勵考評體系，建立和完善了城區(qū)社區(qū)工作者管理制度，為加強社區(qū)工作者社區(qū)干部隊伍建設奠定了基礎。對社區(qū)工作者隊伍實施有效的考核評價，是隊伍管理的關(guān)鍵，有利于建立正確的用人導向，增強人才競爭意識，促進人的素質(zhì)不斷提高。 二是加強社區(qū)工作者和村干部隊伍建設的需要。年度考核是工作者考核的重要形式，其指導思想是以履行崗位職責和完成年度工作任務情況為依據(jù)，以提高政策理論水平和行政業(yè)務能力為目的，充分發(fā)揮考核在教育、激勵和監(jiān)督等方面的作用，進一步調(diào)動工作的積極性、能動性和創(chuàng)造性。認真做好年度考核工作，不僅有利于組織上了解社區(qū)兩委會及班子成員和社區(qū)專干工作者的綜合情況，對每一位工作者作出客觀、公正的評價，而且有利于促進每一位工作者對自身一年來的工作進行回顧、總結(jié)和反思，進一步提高履行崗位職責的能力。 三是開展年度考核工作是推進社區(qū)改革與發(fā)展的需要。社區(qū)工作者是社區(qū)和城市建設與發(fā)展的生力軍，其素質(zhì)高低、能力強弱、工作態(tài)度好壞，直接決定著工作目標能否實現(xiàn)，決定著社區(qū)各項建設事業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展。進一步完善考核制度，建立科學、合理的評價、激勵機制，有利于調(diào)動廣大工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而進一步促進社區(qū)建設和社區(qū)自治的持續(xù)健康發(fā)展。 第二，圍繞方案，扎實推進年度考核工作。 一要明確考核目的。年度考核的目的在于總結(jié)提高，開拓創(chuàng)新，推進工作。全面領會年度考核的目的，并在開展這項工作的全過程中認真貫徹執(zhí)行，是保證年度考核順利進行、取得圓滿成功的前提。 二要明確年度考核的內(nèi)容。年度考核就是要全面的考核每一名干部職工的德、能、勤、績、廉。德包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和社會倫理道德；能包括政策理論水平、本職業(yè)務工作能力、策劃協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和文字口頭表達能力；勤包括出勤情況和工作表現(xiàn)；績包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率及效益；廉包括貫徹執(zhí)行黨風廉政建設有關(guān)制度情況，遵紀守法，廉潔自律情況。 三是要確�？己说墓浴Ｒ獜拿恳幻ぷ髡叩膶嶋H出發(fā)，做到認真負責，客觀公正，客觀全面地評價自己和每一名工作者。要圍繞工作，突出重點，多作客觀全面的分析，看工作的實績，不能看關(guān)系、看情面，做到實事求是，不偏不倚，公正公允。 四是要確�？己说膰烂C性。年度考核要嚴格按照個人述職、民主測評、街道綜合評價、領導小組審核、公開公示和審核備案的程序進行；同時要嚴明紀律，對考核過程中了解的情況，要嚴守紀律，不得隨意泄露，不得亂加議論，亂加評論，亂傳播消息，工作者之間要互相信任，講團結(jié)，杜絕相互猜疑和打擊報復，這要作為一條鐵的紀律來遵守。 五是要落實好“三個結(jié)合”。即，年度考核工作要與效能建設工作有機結(jié)合，不斷積累量化考核經(jīng)驗；年度考核工作要與平時考核相結(jié)合起來，逐步健全平時考核制度；年度考核工作與專職社工干部教育培訓工作相結(jié)合，不斷提高工作者隊伍水平。 第三，把握重點，堅持原則，努力提高年度考核的實效。 組織開展年度考 ……（未完，全文共3428字，當前只顯示1904字，請閱讀下面提示信息。收藏在2013年度社區(qū)兩委會及班子成員和社區(qū)專干年度考核評議工作會上的講話） 上一篇：法院黨的群眾路線教育活動對照檢查材料（_及四風） 下一篇：立足本職躬身為民眾 加強修養(yǎng)永保先進性 相關(guān)欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 換屆 紀檢講話 剖析整改 |