| 標題：區(qū)政府領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料 |
| 區(qū)政府領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料 中央作出開展黨的群眾路線教育實踐活動重大決定以來，我區(qū)政府領導班子充分認識開展教育實踐活動的重大意義，認真按照統(tǒng)一部署，堅持以為民、務實、清廉為主要內(nèi)容，以解決“四風”問題為總目標，以深入落實_為切入點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，精心組織，周密安排，認真學習黨的十八大精神和_總書記的重要講話，認真學習中央和省委印發(fā)的學習讀本和有關資料，結(jié)合實際開展主題實踐活動，通過學習，進一步提高對黨的基本理論、基本綱領、基本路線、基本經(jīng)驗尤其是黨的群眾路線的認識。在此基礎上，對照黨章、對照有關規(guī)定、對照先進典型，對照征求到的意見建議，認真開展批評和自我批評，深入查擺區(qū)政府領導班子在“四風”方面存在的突出問題，并對思想根源進行深刻剖析，接受了一次深刻的馬克思主義群眾觀點、群眾路線、群眾紀律教育，明確了努力方向。按照要求，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。 一、遵守黨的政治紀律情況 我區(qū)政府領導班子始終堅持從維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性；始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。 一是堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、_思想，深入學習和掌握中國社會主義理論體系，深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗和基本要求，牢固樹立辨證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論擺在首位，積極進行意識形態(tài)領域斗爭，在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度和堅持共產(chǎn)主義等重大政治問題上始終保持清醒。認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，對重要會議、重要文件、領導同志的重要講話，都及時認真組織傳達和學習，研究具體貫徹落實 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1312字，正式會員可完整閱讀）…… 三、“四風”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 1、在執(zhí)行落實上，有的目的性和針對性不強的會議，可開可不開的會也在開�？陀^上存在用會議落實工作現(xiàn)象，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力、貫徹落實不徹底。 2、少數(shù)部門對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常。 3、存在對問題視而不見、好人主義現(xiàn)象。 4、政府部門之間協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不夠足； 5、周計劃、月總結(jié)點評不夠，存在主要領導唱獨角戲現(xiàn)象，重點工作督辦落實力度需要提高。 6、在創(chuàng)新方面，工作思路、謀劃超前，但是執(zhí)行上有差距，推進上有出入，工作水平有待提高。 7、理論學習規(guī)范性和系統(tǒng)性不強，沒有處理好工學矛盾，學習效果還不夠好。 8、中心組學習時談工作的多，談學習體會和理論觀點的少，理論聯(lián)系實際還不夠緊密。 9、工作作風還不夠扎實，下基層調(diào)研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。 （二）官僚主義方面 1.少數(shù)部門對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心； 2、個別人習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監(jiān)督； 4、有的領導干部不愿擔當，從嚴管理畏難，信訪工作畏難，考評排序畏難； 5、個別部門對網(wǎng)絡y情不重視，對社會反響不關注，不警惕、不敏感。 6、抓思想政治工作還不夠有力，與干部職工之間思想溝通交流不夠，對職工實際困難關心還不夠，對干部職工提出的有些問題解答還不夠及時；個別領導干部工作方法有時較為簡單、脾氣較大。 7、對機關干部職工教育管理失之于寬，執(zhí)行勞動紀律還不夠嚴格，對少數(shù)干部職工中存在的作風散漫、上班不專心等不良現(xiàn)象沒有及時糾正。 8、主動服務基層、服務群眾的意識有時不夠強，深入基層調(diào)研還不夠充分，對工作分類指導還不夠，對解決一些特殊_的困難問題措施還不夠有力；一些項目安排還缺乏深入分析和把握。 9、面對新形勢新任務新要求，在思想上準備不足，在創(chuàng)制立法上重視不夠，習慣于以傳統(tǒng)思維推進工作 （三）享樂主義方面 1、少數(shù)人貪圖安逸、工作標準低，工作不在狀態(tài)； 2、少數(shù)人工作勁頭不足，進取心不強，不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低。 3、個別部門工作存在缺乏主動，推一推動一動，“自轉(zhuǎn)”能力差的問題； 4、少數(shù)部門負責人拈輕怕重，不習慣有壓力，不愿意受約束，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻。 5、推進加快發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。 6、因循守舊、憑經(jīng)驗安排工作、靠習慣推進落實的現(xiàn)象還存在，有的創(chuàng)新意識還不夠強，圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。 7、面對繁重的工作任務和一些突出的矛盾問題，主動擔當、敢闖敢試的意識還不夠強。 （四）奢靡之風方面 1.“三公”消費把關不夠嚴格。班子成員因公出差、招商引資、外出開會費用時有超標現(xiàn)象。 2.執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底。在公務活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應有要求。 3、存在有個別人利用公職身份，為個人、親友接受請托打探、幫助說情現(xiàn)象。 4、有時下基層檢查指導工作，對基層迎送和超標準接待安排，對基層贈送的土特產(chǎn)，沒有完全做到斷然拒絕。 5、個別公務接待還存在講排場現(xiàn)象。 6、會議方面存有不夠節(jié)約紙張的現(xiàn)象。 四、存在問題的原因剖析 “四風”問題的存在有其深刻思想根源。區(qū)政府領導班子在“四風”方面存在的突出問題，既有黨組工作機制層面的原因，也有個別黨員領導干部思想根源和認識根源的原因，綜合分析主要有： （一）科學的政績觀樹立得還不夠牢，責任意識還不夠強。形式主義的實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。形式主義問題的存在，表明我區(qū)政府班子個別領導干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發(fā)展觀指導實踐、以求真務實的態(tài)度去取得政績的科學政績觀�？偟膩碇v，班子成員們都希望在自己的任期內(nèi)有所貢獻，但隨著工作的加深，有的把時間和精力更多投入于事務性工作，自認為對理論學習頗多，把學習當作“軟指標” ，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學關系。有的覺得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風”的?si牽蚨輝贛賂頤巴貳⒉輝復蟮ㄇ笮隆Ｓ械鬧豢悸鍬涫瞪霞兌�，蓷n澩Φ匚憧悸巧�，觉得峨E霞恫渴鶉綣患笆笨�、不及湿N⑽墓岢�，就是峨E霞恫渴鷂薅謚�，就是极端不负赠囄，是矄九�?jù)治，因而不能下爵櫮精文简会。有的觉祩凐政府皦氦醉^渴鷙謾⑷撾穹窒氯�、多检查夺u伲ぷ髀洳宦涫�、效果好簿徝租傉直接赠嚺P諢�，因而对基层脣嬞的一些緡撳困柠}侍�，当脣哔x齙畝�，入U姘鎦餼齙納佟?br> （二）馬克思主義的權(quán)力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強。官僚主義的實質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想和權(quán)力觀扭曲。官僚主義問題的出現(xiàn)，表明“官本位”思想殘余在我區(qū)政府領導班子成員中還不同程度地存在。班子成員們大多有長期在基層工作生活的經(jīng)歷，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時存有一定的“恩賜”思想，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上；隨著工作頭緒越來越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實，與群眾坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些突出的矛盾和問題，有的總擔心處理不當會影響黨群干群關系，因而在深入群眾進行面對面的疏導化解上有時不夠積極主動。 ……（未完，全文共8502字，當前只顯示3411字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)政府領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料） 上一篇：副縣長三嚴三實心得體會 下一篇：辦公室主任群眾路線教育實踐活動對照檢查材料 相關欄目：政府 財政 民政 政府報告 人事 干部 換屆 七一黨建專題 黨章 群眾團體 教育 大學生 社會實踐 創(chuàng)建活動 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |