| 標題：縣政府辦公室班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料 |
| 縣政府辦公室班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料 第二批教育實踐活動開展以來，縣政府辦黨總支嚴格按照中央和省委、市委、縣委的統(tǒng)一部署和要求，緊緊圍繞“為民務(wù)實清廉”主題，以反對“四風”、服務(wù)群眾為重點，認真查擺存在的突出問題，深刻剖析問題存在的根源，深入開展批評與自我批評，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀律、貫徹_和轉(zhuǎn)變工作作風情況 第一，遵守黨的政治紀律情況�？h政府辦班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，在政治上同黨中央、省委、市委、縣委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，自覺學習遵守黨章。今年以來，辦公室先后3次召開專題討論活動，學習習總書記系列講話精神。嚴格執(zhí)行黨的政治生活紀律，堅決貫徹民主集中制，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，做到清清白白為官、老老實實做人。 第二，貫徹_情況。中央“_”出臺后，縣政府辦班子迅速組織學習，從改進調(diào)查研究、精簡會議文件簡報、規(guī)范因（公）出國境、厲行勤儉節(jié)約、加強督促檢查等方面完善了制度，帶頭開展黨員干部住房、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等專項清理；公務(wù)接待嚴格按標準執(zhí)行，2013年，辦公室公務(wù)接待費用比去年下降**%，辦公用房超標問題已整改到位。 第三，轉(zhuǎn)變作風情況。縣政府辦班子把開門搞活動貫穿始終，每名班子成員都扎實開展了“五訪五問”活動，先后召開縣直部門座談會、各鎮(zhèn)工作座談會、重點項目建設(shè)座談會，廣泛征求社會各界對班子在踐行群眾路線、加強作風建設(shè)、改進工作等方面的意見和建議，征求原始意見百余條。結(jié)合群眾路線征求的意見和建議，開展“文不過夜、事不隔天、會不超時、首辦擔責、清廉和諧”大討論活動，組織機關(guān)干部積極為居民和群眾排憂解難，在解決具體問題中改進作風。目前，班子作風轉(zhuǎn)變已取得階段性成 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1442字，正式會員可完整閱讀）…… 5、督辦落實被動，跟不上節(jié)奏。圍繞縣委、縣政府重大工作部署，抓協(xié)調(diào)、抓督辦力度不大，實際效果有限。由于對工作督辦落實不力，去年我縣小農(nóng)水重點縣項目由于工程質(zhì)量問題被取消；計劃生育工作被全省通報批評。 （二）官僚主義 6、聯(lián)系群眾、服務(wù)基層有距離。通過文件、網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)材料了解基層情況的多，與基層群眾打成一片、面對面拉家常促膝談心少，與群眾和基層的關(guān)系疏遠了，到困難大、矛盾多、條件苦的地方去“解剖麻雀”的少了。對發(fā)展中的一些大事難事和群眾訴求往往是“就事論事”，沒能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，找矛盾集中點、工作薄弱點，構(gòu)建共性問題解決機制。如對開發(fā)區(qū)土地閑置、失地農(nóng)民生活保障等難點問題研究不夠，拿不出好的解決方案。 7、綜合協(xié)調(diào)欠力度、缺方法。被動協(xié)調(diào)的多，主動協(xié)調(diào)的少；解決問題時治標的多，治本的少；在加強縣領(lǐng)導與各部門的溝通、發(fā)揮承上啟下工作上做得不夠。如這次群眾路線活動征求意見時就有單位提出，縣領(lǐng)導去開發(fā)區(qū)現(xiàn)場辦公解決問題的次數(shù)太少，企業(yè)存在融資難、招工難等問題�？h領(lǐng)導的事情多，這就要求辦公室充分發(fā)揮樞紐和助手作用，事事想在前、做在前，主動加大協(xié)調(diào)落實力度。 8、機關(guān)管理細節(jié)有待加強。會議通知程序繁瑣，有時個別單位參加會議，也先通知所屬的口，再由其通知單位，程序復雜；有時出現(xiàn)會議通知下發(fā)后又變更或取消的現(xiàn)象，部門和鎮(zhèn)反映較大；有些同志業(yè)務(wù)不熟，周末接到大型會議通知轉(zhuǎn)給綜合科通知，有的還不知道傳真電話；對上聯(lián)系對接不夠，如今年前2個月的信息上報數(shù)為零，直到市政府督辦時領(lǐng)導才得知情況。說到底，還是工作責任心不強，主觀能動性發(fā)揮不夠，缺乏事事爭一流的精神。 （三）享樂主義 9、破解難題的動力不足。有的同志不缺乏較真精神，不愿攻堅克難、勇挑重擔；有的精神懈怠，有 “船到碼頭車到站”的思想；有的因循守舊，以老觀念看待新問題，以老套路解決新情況；有的認為上有縣領(lǐng)導，下有部門，工作干好成績是別人的，干不好還惹得一身騷，不愿當無名英雄。 （四）奢靡之風 10、勤儉節(jié)約不夠。有些同志認為現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展了，條件比過去好了很多，丟掉了勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，如溫度稍高點就開空調(diào)、因公辦事路程不遠也要公車、在使用高檔通訊工具上互相攀比；文稿能雙面打印的單面打��；節(jié)假日有時忘關(guān)電源；有時外出學習考察食宿超過規(guī)定標準，公務(wù)接待有時有超標現(xiàn)象等等。 11、廉潔自律不夠嚴。有些同志在下鄉(xiāng)調(diào)研和節(jié)假日時，接受一些朋友、同學送的土特產(chǎn)等小禮品；少數(shù)同志存在公車私用、自駕公車現(xiàn)象。 三、關(guān)于關(guān)系群眾切身利益和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面的問題和體現(xiàn) 1、服務(wù)部門和基層的主動性不夠。雖然辦公室開通了“縣長信箱”，為群眾辦了一些實事，但離群眾的希望和要求相差還較大。如公文放在交換站，有時對一些時效性較強的文件銜接不夠，導致工作誤時；辦事效率仍有待提升，有時蓋章花的時間較長。 2、與聯(lián)點村的聯(lián)系不夠，支持有限。平時聯(lián)點干部去的多，班子成員一般在大型活動或上級檢查時才例行公事到村組，到了村里了解情況、出謀劃策大多在村部，去農(nóng)戶家里的少。對聯(lián)點村的支持力度不大，僅限于幫助規(guī)范財務(wù)、孕情監(jiān)控、落實幫扶資金等常規(guī)工作，從根本上幫助村組經(jīng)濟發(fā)展的手段不多，支持有限。 3、對重點項目的情況掌握不全，督辦不敢動真碰硬。因每個重點項目都有責任領(lǐng)導、責任單位、項目專班負責，在督辦過程中存在怕得罪領(lǐng)導、得罪單位的心理。如每月的進度通報限于小范圍讓領(lǐng)導把握情況，不敢大張旗鼓地公示，導致領(lǐng)導與領(lǐng)導、項目與項目、單位與單位沒有競爭，沒有對比參照，沒有營造出濃厚的“趕學比拼”項目建設(shè)氛圍。 4、在信訪值班上沒有發(fā)揮好帶頭作用。雖然每次值班人員都按時進崗到位，但還存在一些問題，如業(yè)務(wù)不熟，在接訪時不能迅速與領(lǐng)導、部門對接，及時分流上訪人員；不愿得罪人，對一些單位推諉、拖延、不及時解決群眾合理訴求的現(xiàn)象督促不力；不敢動真碰硬，對少數(shù)無理取鬧的纏訪鬧訪人員不敢果斷采取措施等等。 5、對辦公室干部隊伍建設(shè)重視不夠。部分科室和局辦人員緊缺，超負荷運轉(zhuǎn)。法制辦、z-教局存在一人一辦、一人一局現(xiàn)象；督查室外地都是正科級機構(gòu)，我縣不僅級別為副科級，且沒有專職人員，工作目前由項目辦兼任；政務(wù)信息上報沒有專人負責，目前暫時由外借人員承擔。 班子在選人用人方面存在的問題。在選人用人上堅持德才兼?zhèn)�、公道正派的選人用人標準。近幾年，辦公室提拔了一批干部，也新近了一批工作人員，都是班子集體研究決定。同時，也存在為了辦公室干部的政治待遇，找領(lǐng)導關(guān)照的現(xiàn)象。 四、剖析原因，深挖“四風”問題產(chǎn)生的根源 一是理論武裝不夠。班子成員平時忙于工作，大量時間和精力陷于日常事務(wù)，往往不自覺地放松了理論學習，放松了思想改造，集中學習的制度堅持得不經(jīng)常，個人學習的自覺性、主動性也不高，對中國特色社會主義理論體系缺乏系統(tǒng)學習和深入鉆研，存在著實用主義、現(xiàn)學現(xiàn)用、淺嘗輒止的問題，沒有把理論學習與改造主觀世界很好地結(jié)合起來，沒有把知與行很好地統(tǒng)一起來。思想武裝基礎(chǔ)不實，導致思想水平和精神境界難以與時俱進，沒有徹底解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，沒有從理論上、思想上解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，沒有形成踐行黨的根本宗旨、踐行黨的群眾路線的高度思想自覺和行動自覺。 二是黨性修養(yǎng)不堅定，“三嚴”要求放松�？傮w來看，政府辦班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但也存在著對“四風”問題的危害性認識不夠深刻，放松“三嚴”要求的問題。在黨性修養(yǎng)上，一定程度上存在“不拘小節(jié)”的現(xiàn)象，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力還不夠強；堅持真理、修正錯誤的勇氣有時還不足，對身邊的一些錯誤行為，及時批評和糾正的力度還不很大。雖然做到了嚴于自律，但示范帶頭的作用沒有更好的發(fā)揮；艱苦奮斗意識淡化，放松了對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。能夠堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)利，但為全局服務(wù)，為縣委、縣政府分憂不夠。 三是宗旨意識有所淡化。人民群眾是我們黨執(zhí)政之基、力量之源、勝利之本，沒有一種根基，比扎根于人民更堅實；沒有一種力量，比從群眾中汲取更強大；沒有一種執(zhí)政資源，比贏得民意更珍貴持久。如果群眾觀念弱化了、宗旨意識淡化了，我們黨就會失去根基、失去力量、失去擁護。有的同志隨著職務(wù)的升遷、地位的提高、環(huán)境的變化，身上的官員氣濃了，腳下的泥土味淡了，對群眾的生活冷暖缺少感同身受，對群眾的問題訴求缺少換位思考，群眾立場有所動搖，宗旨觀念有所消退，公仆情懷有所淡化，以致拉開了與群眾的距離，疏遠了和與群眾的關(guān)系，淡化了同群眾感情。在工作中坐等上門多、主動問需少，用上網(wǎng)代替上門、用通話代替見面，主動服務(wù)基層、直接服務(wù)群眾不夠。有時干工作、辦事情、提建議沒有科學處理好對上負責和對下負責的關(guān) ……（未完，全文共7784字，當前只顯示3747字，請閱讀下面提示信息。收藏縣政府辦公室班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料） 上一篇：在征求意見座談會上的講話 下一篇：殘聯(lián)辦公室主任和康復股股長個人近三年工作總結(jié) 相關(guān)欄目：政府 財政 民政 政府報告 辦公廳室 換屆 黨章 群眾團體 教育 大學生 社會實踐 創(chuàng)建活動 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |