| 標題：城市管理協(xié)管員管理指導意見 |
| 城市管理協(xié)管員管理指導意見（試行） 第一章 總則 第一條 為進一步加強成都市城市管理協(xié)管員（以下簡稱協(xié)管員）隊伍建設，規(guī)范協(xié)管員的招聘、使用和管理，建設一支管理規(guī)范、紀律嚴明、服務群眾的協(xié)管員隊伍，根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，結合我市實際，提出如下指導意見。 第二條 本意見所稱協(xié)管員是指區(qū)(市)縣城市管理部門和街道辦事處、鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府聘用，用于協(xié)助城市管理行政執(zhí)法人員開展城市管理工作的人員。協(xié)管員隊伍是城市管理工作的輔助力量和補充隊伍。 第三條 市城市管理部門負責指導監(jiān)督全市協(xié)管員隊伍建設和管理。協(xié)管員隊伍建設和管理須遵循法治原則；客觀實際原則；契約與有償使用原則；屬地與自主管理原則；公開公平原則。 第二章 招聘和管理 第四條 根據(jù)《中 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略579字，正式會員可完整閱讀）…… 第九條 新招聘的協(xié)管員上崗，須經(jīng)過區(qū)（市）縣城市管理部門統(tǒng)一培訓，考核合格取得資格后方可持證上崗。協(xié)管員工作證由市城市管理部門統(tǒng)一制式，由用人單位負責制發(fā)。 第十條 協(xié)管員工資根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定，應略高于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。具有專業(yè)技術并履行相應崗位職責的人員（如電腦維護員、檔案管理員等）最低工資標準應適當上浮。符合參保條件的，應按國家規(guī)定參加社會保險。因工作原因，節(jié)假日不能休息的，應安排補休或給予加班補貼。 根據(jù)工作的需要，用人單位可為協(xié)管員購買商業(yè)險。 第三章 職責和規(guī)范 第十一條 城市管理部門和街道辦事處的工作職責 �。ㄒ唬﹨^(qū)(市)縣城市管理部門是協(xié)管員隊伍的主管部門，負責組織公開招考、開展業(yè)務培訓、制定管理考核辦法、人員登記備案等工作。 �。ǘ┙值擂k事處、鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府等用人單位是協(xié)管員日常管理責任單位，具體負責協(xié)管員的公開招考、合同簽訂、考核獎懲、學習培訓、裝備配發(fā)、解除聘用等工作。 第十二條 協(xié)管員的工作職責 �。ㄒ唬┬麄饔嘘P城市管理方面的法律、法規(guī)和規(guī)章； �。ǘ┌凑談趧佑霉ず贤s定的范圍和用人單位工作安排，開展城市管理工作，正確履行崗位職責； （三）完成交辦的其它工作。 第十三條 協(xié)管員應當遵守下列行為規(guī)范： �。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ�(guī)和各項規(guī)定，服從管理，團結互助，文明禮貌； �。ǘ┌匆�(guī)定統(tǒng)一著裝，男隊員不得蓄長發(fā)、留胡須，女隊員不得留過肩長發(fā)。上崗應當佩帶工作證件，舉止端莊，語言文明，自覺維護隊伍形象； �。ㄈ┳袷厍趧展芾碇贫�，外出和因事請假、休假應履行請銷假手續(xù)； �。ㄋ模﹪澜嬀坪笊蠉�。 �。ㄎ澹┱J真履行崗位職責，積極主動完成工作任務。 第四章 考核與獎懲 第十四條 區(qū)（市）縣城市管理部門要按照合同約定的服務事項，結合實際制定具體考核獎懲辦法。協(xié)管員考核采取日�？己撕湍甓瓤己藘煞N方式。 第十五條 用人單位應建立協(xié)管員個人檔案和信息平臺，并及時予以記載。用人單位要根據(jù)記載，依照城市管理部門統(tǒng)一制定的考核獎懲辦法，對協(xié)管員進行全面考核，考核結果作為獎懲、解聘、辭退、續(xù)聘的重要依據(jù)。 第五章 解除聘用關系 第十六條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位可以與協(xié)管員解除勞動用工合同。協(xié)管員有下列行為之一的，予以辭退或解聘： �。ㄒ唬﹪乐剡`反合同約定和拒不履行合同責任的； �。ǘ﹪乐剡`反規(guī)章制度和工作紀律的； �。� ……（未完，全文共2500字，當前只顯示1504字，請閱讀下面提示信息。收藏城市管理協(xié)管員管理指導意見） 上一篇：教育實踐活動集中學習講評會議發(fā)言稿 下一篇：辦公室文秘工作者先進事跡材料 相關欄目：城建 城建講話 管理 計劃規(guī)劃 |