| 標(biāo)題：司法局領(lǐng)導(dǎo)班子教育活動(dòng)對照檢查材料 |
| 司法局領(lǐng)導(dǎo)班子教育活動(dòng)對照檢查材料 根據(jù)中央、省、市及縣委的安排布臵，司法局黨組以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”，在開展專題調(diào)研、開門評風(fēng)、百姓聽音、基層問癥、談心談話，廣泛聽取各方面意見建議的基礎(chǔ)上，多次召開專題會議認(rèn)真對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)“四面鏡子”和“六個(gè)帶頭”的要求，認(rèn)真剖析，深刻反思，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下： 一、查找出的主要問題 （一）遵守黨的政治紀(jì)律方面存在的問題 1、貫徹執(zhí)行_、省委省政府十項(xiàng)規(guī)定、市委市政府十一項(xiàng)規(guī)定和縣委縣政府五項(xiàng)十條規(guī)定，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面存在的問題局領(lǐng)導(dǎo)班子對中央、省、市、縣作出的改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾各項(xiàng)規(guī)定，真心擁護(hù)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，采取了相應(yīng)的工作措施，但在執(zhí)行上依然存在著以下不足一是調(diào)查研究不夠深入主動(dòng)，被動(dòng)下基層多，主動(dòng)下基層少，下基層“走馬觀花”多，解決實(shí)際問題少，每年到基層調(diào)研沒有真正達(dá)到90天，沒有真正到困難集中、情況復(fù)雜的地方去，撰寫的調(diào)研報(bào)告價(jià)值不高，二是聯(lián)系幫助基層工作實(shí)效性不夠。聯(lián)系幫助基層工作雖然一直在開展，但對基層司法行政工作、定點(diǎn)對口幫扶村等基層實(shí)際情況了解還不夠深不夠細(xì)不夠全，幫扶措施覆蓋面不夠，在“掛包幫”活動(dòng)中，沒有做到每月深入幫扶村指導(dǎo)1次，每年解決發(fā)展問題不少于5件，在深入推進(jìn)“機(jī)關(guān)干部下基層活動(dòng)”中，選派的機(jī)關(guān)干部沒有做到每周深入基層不少于4天，每月解決實(shí)際問題不少于1件，三是精文減會還不夠。還存在用會議落實(shí)會議、用文件落實(shí)文件、用講話貫徹講話的現(xiàn)象，有的文件、簡報(bào)篇幅過長、字?jǐn)?shù)過多，有時(shí)會議研究的內(nèi)容久議不決，時(shí)間較長，對于非s_m文件和簡報(bào)還是存在印發(fā)紙質(zhì)文件的現(xiàn)象，四是厲行節(jié)約還不夠。偶爾存在公務(wù)接待超標(biāo)現(xiàn)象，有時(shí)公務(wù)接待陪同人員過多，機(jī)關(guān)浪費(fèi)油水電及辦公耗材較為嚴(yán)重，對此監(jiān)督管理不嚴(yán)，個(gè)別班子成員偶爾存在公車私用現(xiàn)象。 2、貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和省委、市委、縣委重大決策部署，特別是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、樹立正確的政績觀等方面存 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1478字，正式會員可完整閱讀）…… 1. 形式主義方面的問題及表現(xiàn) ，1、學(xué)習(xí)不夠。一是政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠深入，局黨組雖然形成了黨組中心組學(xué)習(xí)制度，但有時(shí)是為了完成學(xué)習(xí)任務(wù)而學(xué)習(xí)，應(yīng)付檢查而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化，不求理解，更發(fā)揮不了理論指導(dǎo)作用，二是學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性不高，用到什么才去翻翻資料和文件，對上級文件或會議照本宣科、照抄照搬沒理解其思想和精髓。 ，2、學(xué)習(xí)方法簡單。一是對新頒布的新政策、新法律法規(guī)學(xué)習(xí)不深、理解不透，只是對法律條文簡單學(xué)習(xí)，沒有結(jié)合實(shí)際案例和邀請專家進(jìn)行深入講解，導(dǎo)致在宣傳法律時(shí)不能很好的為咨詢?nèi)罕娊獯鹜笍兀荒芡耆珴M足老百姓現(xiàn)實(shí)生活中對法律的需求，二是很多時(shí)候就是讀讀文件、走走形式，個(gè)別股室走出去學(xué) 習(xí)交流帶回來結(jié)合本部門實(shí)際開展創(chuàng)新性工作也較少。 ，3、工作方法創(chuàng)新不夠。一是工作中有墨守陳規(guī)的思想，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，沒有新思路、新辦法、新舉措，在法制宣傳和安臵幫教工作方面因循守舊，存在搞形式、走過場的現(xiàn)象，亮點(diǎn)和特色不多，與新時(shí)期司法行政工作要求有差距，二是利用老辦法思考新問題缺乏科學(xué)性、前瞻性的判斷，在解決實(shí)際問題上空話較多，缺乏指導(dǎo)性意見，三是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)思想不夠解放不求實(shí)效，只求過得去，存在“得過且過、不求有功、但求無過”安于現(xiàn)狀的思想，沒有進(jìn)取精神，四是在法制宣傳方面注重了重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)人群針對性的法制宣傳，忽略了偏遠(yuǎn)山區(qū)群眾對法律的渴望和需求。 2.官僚主義方面的問題及表現(xiàn) ，1、深入調(diào)查研究不夠。班子成員到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶村調(diào)研不夠深入，對“三農(nóng)”工作了解較少，對社情民意了解不夠，幫助村民致富的經(jīng)驗(yàn)不足，沒真正把“法律援助”這項(xiàng)民生工程宣傳到位，還存在死角，個(gè)別同志習(xí)慣于在辦公室想事做事、習(xí)慣于常規(guī)式工作，聽匯報(bào)較多、與群眾溝通較少，遇到麻煩問題繞道走。 ，2、存在好人主義思想。有的同志不想抓、不想管，有的怕得罪人，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪，監(jiān)督管理失之于軟、失之于寬，對律師和公證管理方面不夠嚴(yán)格，3、有的班子成員由于溝通不暢，在工作中存在相互推諉現(xiàn)象，認(rèn)為事不關(guān)己高高掛起，當(dāng)太平官、當(dāng)和事佬。 ，4、開展“走基層、解難事、辦實(shí)事、惠民生”活動(dòng)不夠深入細(xì)致。到聯(lián)系鄉(xiāng)只是送去了錢物和開展法制宣傳，但在幫助群眾脫貧致富的具體辦法還做得不夠。 3.享樂主義方面的問題及表現(xiàn) ，1、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏工作的激情和主動(dòng)，壓力稍大、時(shí)間稍緊就抱怨叫苦，提條件。 ，2、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)工作存在畏難情緒，對工作拈輕怕重，不敢擔(dān)當(dāng)，缺乏動(dòng)力，工作只求過得去、不求過得硬。 ，3、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)晚上班早下班。有的上班工作不在狀態(tài)，看電影、上QQ還沒徹底杜絕。 ，4、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)隨著任期時(shí)間越長，主動(dòng)作為有所減弱，安于現(xiàn)狀、不愿吃苦、自我放松、為全局工作全盤考慮不夠，沒有主動(dòng)聽取職工意見和建議。 4、奢靡之風(fēng)方面的問題及表現(xiàn) ，1、執(zhí)行厲行節(jié)約的制度不夠嚴(yán)格，對浪費(fèi)現(xiàn)象監(jiān)管不嚴(yán)，機(jī)關(guān)水、電及辦公耗材有浪費(fèi)現(xiàn)象，進(jìn)辦公室就開空調(diào)、出辦公室不關(guān)空調(diào)。 ，2、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在公務(wù)接待方面存在“愛面子”、“講排場”的思想，只想把生活、住宿都安排得好一點(diǎn)。 ，3、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律要求不嚴(yán)、偶爾存在私下請吃請喝現(xiàn)象。 ，4、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)存在攀比思想，辦公用品更新較勤。工作上下班、下鄉(xiāng)很少坐公交、打的，用公車的次數(shù)較多。 （三）關(guān)系群眾切身利益方面存在的問題1、對干部隊(duì)伍教育管理不夠。司法行政干警服務(wù)群眾的意識和能力有欠缺，有的機(jī)關(guān)干部不會講群眾語言、不懂群眾心理，群眾工作能力有欠缺，個(gè)別干部存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象，對此教育管理不嚴(yán)格，對村、社區(qū)人民調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)還缺乏實(shí)效性， 2.服務(wù)基層的水平弱。雖然也下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、 不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么不徹底，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。對基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，幫助解決實(shí)際困難不多，導(dǎo)致接地氣不夠。 3、法律服務(wù)行業(yè)監(jiān)管和執(zhí)業(yè)水平有待優(yōu)化提高。律師執(zhí)業(yè)、收費(fèi)、誠信等基本信息公開不夠，少數(shù)法律執(zhí)業(yè)人員業(yè)務(wù)水平、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德水準(zhǔn)亟待加強(qiáng)，存在對當(dāng)事人敷衍塞責(zé)、搞不正當(dāng)競爭的現(xiàn)象，少數(shù)法律服務(wù)從業(yè)人員社會責(zé)任感缺失，政治敏銳新不高，辦理法律援助案件責(zé)任心不夠強(qiáng)，辦案質(zhì)量不高。 （四）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題 1.法制宣傳教育“最后一公里”問題。新形勢下法制宣傳工 作創(chuàng)新不夠，不善于組織發(fā)動(dòng)群眾，方法單一、覆蓋面窄，與村居民直接溝通不足對群眾的日常性普法宣傳存在“空白點(diǎn)”的問題。 2.法律援助工作“最后一公里”問題。法律援助工作公開透 明度不夠，宣傳沒有完全到位，群眾知曉度不高，主動(dòng)為弱勢_上門服務(wù)不夠，不夠貼近群眾，不能很好的為民分憂的問題。 3.公證鑒定便民服務(wù)“最后一公里”問題。個(gè)別公證員服務(wù) 意識淡薄，存在在崗不在位現(xiàn)象，上門公證服務(wù)條件高，公證知識普及不夠，往往造成前來辦事的群眾因?yàn)槿鄙僮C件多次跑路，讓群眾感覺辦事難的問題。 4.人民調(diào)解工作“最后一公里”問題。對人民調(diào)解工作的培 訓(xùn)、指導(dǎo)力度不夠，缺乏教育培訓(xùn)長效機(jī)制，個(gè)別調(diào)解員水平不高，不重視平時(shí)的矛盾糾紛排查，在調(diào)解過程中很多時(shí)候都靠過去的老辦法進(jìn)行調(diào)解，缺乏必要的法律知識支撐及先進(jìn)的調(diào)解手段，沒有真正起到調(diào)解一件糾紛，宣傳一次法律，教育一片群眾，確保一片平安的作用等問題。 5.特殊人群_“最后一公里”問題。對社區(qū)矯正人員、刑 釋解教人員的_、教育工作不到位，基層司法所工作力量不足，缺乏必要的公益勞動(dòng)基地，重理論教育，輕勞動(dòng)教育，走訪調(diào)查深入到家門口不夠，執(zhí)法公開透明度不高，辦案效率不高的問題。 6.律師事務(wù)所、法律服務(wù)所“最后一公里”的問題。律師事 務(wù)所、法律服務(wù)所個(gè)別律師和法律工作者在執(zhí)業(yè)工作中存在相互詆毀，重維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，對維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的責(zé)任還做 得不夠，有重經(jīng)濟(jì)效益，輕社會效益現(xiàn)象的問題。 7.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)“最后一公里”問題。個(gè)別干部職工在一定 程度上存有應(yīng)付思想、僥幸心理，作風(fēng)轉(zhuǎn)變停留在表面上，上下班仍有遲到早退現(xiàn)象，下基層搞形式，不深入群眾，不認(rèn)真聽取群眾意見的問題。 8.政策制度不配套不完善的問題。對基層黨員、干部鼓勵(lì)關(guān) 懷還不夠，學(xué)習(xí)、工作、考勤、休假等制度還存在漏洞，領(lǐng)導(dǎo)干部與基層職工交心談心工作沒有形成長效機(jī)制，作決策時(shí)聽取一線意見少的問題。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 針對以上存在問題,從表面上看,是學(xué)習(xí)上、工作上和制度執(zhí)行上的問題,但是根子還是在思想上、作風(fēng)上,在于沒有按“三嚴(yán)三實(shí)”要求去做。沒有深刻認(rèn)識到“四風(fēng)”的極端危害性,沒有真正把“為民務(wù)實(shí)清廉”內(nèi)化于心、外化于形。歸根到底多是 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