| 標題：水泥有限責任公司工作時間及休息休假管理規(guī)定 | ||
| 水泥有限責任公司工作時間及休息休假管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為維護公司正常生產經營工作秩序，保障員工權益，規(guī)范工時、考勤、休假等管理，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和集團公司有關管理制度，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。 第二章 基本規(guī)定 第三條 公司實行八小時工作制。因工作需要臨時安排加班的，適時安排補休、串休。 第四條 員工可享受國家法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產假、節(jié)育手術假和帶薪年休假等休假。 第五條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產假、節(jié)育手術假、哺乳假等，應先履行請假手續(xù)。 第六條 員工請假，先在《請假條》上據實填寫請假種類、時間、事由等事項，并提供必要的證明材料，按照本規(guī)定第七條規(guī)定的權限報請審批，批準后方可休假。未請假或請假未獲批準而自行休假者視同曠工。 第七條 員 ……（快文網http://www.hancun.net省略652字，正式會員可完整閱讀）……
第四章 帶薪年休假 第十三條 連續(xù)工作滿12個月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。年休假具體標準為：員工累計工作時間滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。 年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一單位或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應的年休假天數。 新進員工，連續(xù)工作滿12個月以上，但在本單位工作時間不滿1年的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。 第十四條 員工有下列情形之一者，不享受當年度的年休假： （一）當年累計請事假滿30天以上的； （二）累計工作滿1年不滿10年的員工，年度內請病假累計2個月以上的； （三）累計工作滿10年不滿20年的員工，年度內請病假累計3個月以上的； （四）累計工作滿20年以上的員工，年度內請病假累計4個月以上的； （五）員工累計曠工10天以上的（含10天）； （六）不在崗職工。 第十五條 各部門應依據實際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。 第十六條 員工在休年休假期間，工資照發(fā)。 第十七條 國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等法定假期以及因工負傷休假期間，不計入年休假的假期。 第五章 其他休假管理 第十八條 員工因私需占用工作時間辦理相關事情的，應事先申請事假，請事假最長不得超過3個月；對已請事假3個月以上的要求其辦理停薪留職手續(xù)，轉入停薪留職管理，否則按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同。 第十九條 員工請病假，須提交集團公司總醫(yī)院出具的醫(yī)療證明或門診病歷。 病假假期依照醫(yī)療證明或門診病歷確定，其中：職工休病假七天以內者，需持集團公司總醫(yī)院醫(yī)療證明或門診病歷；休病假超過七天（包括七天）者，須持指定醫(yī)院院級領導簽字確認的診斷證明；病假超過30天（含30天）者，須持指定醫(yī)院院長簽字確認的診斷證明，由部門、主管科室、主管領導審核簽字后，報公司綜合辦公室。 職工休病假超過一月者，需持集團公司總醫(yī)院院長簽字確認后的診斷證明，經公司經理簽字，集團公司人力資源部批準，并在綜合辦公室登記后，方可辦理休假手續(xù)。 第二十條 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一個城市內居住，可以按國家有關規(guī)定享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方一次，假期30天（含法定休息日、節(jié)假日）；未婚員工探望父母的，每年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）；已婚職工探望父母的，每四年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）。 員工休探親假的往返路費報銷制度按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 男女雙方均為晚 ……（未完，全文共2814字，當前只顯示1693字，請閱讀下面提示信息。收藏水泥有限責任公司工作時間及休息休假管理規(guī)定） 上一篇：政府辦黨的群眾路線教育實踐活動專題輔導講課 下一篇：“天馬”俱樂部行動方案 相關欄目：規(guī)章制度 公司 企業(yè)講話 民營招商 管理 |