| 標題：組建勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍實施方案 | ||
| 組建勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍實施方案 根據(jù)《人力資源和社會保障部關于開展勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作試點的意見》（人社部發(fā)〔2009〕4號）、《人力資源和社會保障部關于進一步推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作的意見》（人社部發(fā)〔2011〕79號）、《河南省人民政府關于加強勞動保障監(jiān)察工作的意見》（政〔2010〕71號）、鄭州市人民政府辦公廳關于印發(fā)鄭州市組建勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍實施方案的通知》（鄭政辦〔2013〕4號）的文件精神，為推動我區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作順利開展，加強勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍管理建設。按照《鄭州市公益性崗位管理辦法》（政府令第204號）有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本方案。 一、指導思想和目標 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略537字，正式會員可完整閱讀）……
協(xié)管員實行勞務派遣，勞務派遣單位由區(qū)人力資源和社會保障局通過招投標形式確定，被確定的勞務派遣單位依法與協(xié)管員簽訂勞動合同，代為辦理社會保險等其它服務項目。 三、人員配備 全區(qū)共劃分為107個網(wǎng)格，其中一級網(wǎng)格1個（區(qū)本級）、二級網(wǎng)格15個、三級網(wǎng)格91個，按照每個網(wǎng)格2名協(xié)管員配備，共需配備協(xié)管員214名。根據(jù)我區(qū)實際，按分步實施、逐步完善的原則配備協(xié)管員，具體由區(qū)人力資源和社會保障局負責。 四、經(jīng)費保障 協(xié)管員的工資標準，按照鄭州市最低工資標準（不含社會保險費等相關待遇）支付，由市、區(qū)財政按5:5分擔。所需經(jīng)費（包括工資、福利、培訓費、制服費、工作經(jīng)費等）全部納入?yún)^(qū)級財政預算，并按照《河南省人民政府關于加強勞動保障監(jiān)察工作的意見》（豫政〔2010〕71號）文件精神，利用就業(yè)專項資金開發(fā)。 五、招聘辦法 區(qū)人力資源和社會保障局負責協(xié)管員的招聘工作，各辦事處協(xié)助做好資格認定有關工作。 （一）招聘對象 1.具有本市戶籍，含縣（市、區(qū)），并有高中（含）以上文化程度、熱愛勞動保障監(jiān)察事業(yè)、責任心強并經(jīng)就業(yè)困難認定的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的成員、距法定退休年齡10年以內(nèi)的登記失業(yè)人員、家庭經(jīng)濟困難且登記失業(yè)的高校畢業(yè)生和就業(yè)困難的被征地農(nóng)民等。 2.身體健康，無不良記錄（指違法記錄）。 3.具備基本的辦公自動化操作技能。 4.具有共產(chǎn)黨員身份或擔任過村官的大、中專畢業(yè)生優(yōu)先。 5.復退軍人以及部隊隨軍家屬優(yōu)先。 （二）招聘原則 公開條件，自愿報名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄取。 （三）招聘形式 1.報名。符合條件的人員到區(qū)人力資源和社會保障局報名（具體招錄辦法及時間另行通知）。 2.資格審查。報名同時進行資格審查。 3.考試�？荚嚪譃楣P試和面試2項，筆試由鄭州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，面試由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。 4.鄭州市人力資源和社會保障局對招聘全過程進行指導和監(jiān)督。 六、上崗培訓 被招聘為協(xié)管員的人員上崗前應參加市人力資源和社會保障局組織的勞動保障監(jiān)察業(yè)務培訓，培訓合格后方可上崗工作。 七、協(xié)管員工作職責 （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策。 （二）定期、逐一對網(wǎng)格內(nèi)所有用人單位的勞動用工基本信息進行采集、更新。 （三）建立用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫和勞動用工電子信息檔案，動態(tài)記錄用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況并進行監(jiān)督。 （四）反饋職工群眾對貫徹 ……（未完，全文共2320字，當前只顯示1396字，請閱讀下面提示信息。收藏組建勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍實施方案） 上一篇：市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實施方案 下一篇：市公用事業(yè)局2014年半年工作總結 相關欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 檢察院 計劃規(guī)劃 |