| 標題：縣人力資源和社會保障工作四年工作總結(jié)及今后五年發(fā)展規(guī)劃 |
| 縣人力資源和社會保障工作四年工作總結(jié)及今后五年發(fā)展規(guī)劃 **縣人力資源和社會保障工作2008-2011年工作總結(jié)及今后五年發(fā)展規(guī)劃和2012年工作安排 近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們以踐行科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照全縣的工作要求，緊緊圍繞 “民生為本、人才優(yōu)先”兩條主線，按照“抓重點、攻難點、增亮點”的工作思路，解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，全力推進全縣人力資源和社會保障工作不斷上水平上臺階。 一、2008-2011年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展成效 一是城鄉(xiāng)就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。4年來，我們?nèi)媛鋵嵏黜梼?yōu)惠政策，不斷加大工作力度，就業(yè)再就業(yè)工作取得顯著成效。就業(yè)總量穩(wěn)步增長，2008-2011年全縣累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.53萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)7438人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.25萬人，困難_就業(yè)1466人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移4.89萬人次，全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在3%以內(nèi)。就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)共計15967人，工征繳企業(yè)失業(yè)保險金2616萬元，審核、接管破產(chǎn)企業(yè)的失業(yè)職工檔案6070余份，累計為10157名事業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金3800余萬元。國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作取得了階段性成果。 二是社會保障體系逐步健全。2008年來，我縣先后啟動了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、事業(yè)單位工傷保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等社會保險。積極推行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系異地轉(zhuǎn)移接續(xù)工作、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)和醫(yī)療保險證“一證通”制度。建立以基本醫(yī)療保險為主體，大額醫(yī)療救助、公務(wù)員醫(yī)療補助、企業(yè)補充醫(yī)療保險相結(jié)合的醫(yī)保體系。進一步增強失業(yè)保 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1150字，正式會員可完整閱讀）…… 八是近幾年來工作亮點。一是在全市率先啟動了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。2008年我縣啟動了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，實現(xiàn)了全縣醫(yī)療保險全覆蓋，郭兆信副省長批示在全省推廣了我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作經(jīng)驗。二是率先高標準建設(shè)了社會保障服務(wù)大廳。將全縣五大社會保險全部納入社會保障服務(wù)大廳，集中辦公，極大地方便了群眾辦事。社會保障服務(wù)大廳建設(shè)位于全省前列，省市領(lǐng)導(dǎo)多次前來參觀指導(dǎo)，給予了高度評價，被評為省市優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和全縣優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口示范點。三是協(xié)調(diào)核銷破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險費。省政府核銷了原鳳凰集團1100萬元的保險費繳納任務(wù)，使集團職工養(yǎng)老保險落到實處，減輕了縣財政和破產(chǎn)企業(yè)職工的經(jīng)濟負擔(dān)。四是率先全面實施新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。高標準、市場化、零風(fēng)險啟動了新農(nóng)保，在全省率先設(shè)立征收了被征地農(nóng)民社會保障金，征繳社會保險費金2億元，占全市的四分之一，我縣被列為全國新農(nóng)保試點縣。五是率先推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。按照“優(yōu)化管理、貼心服務(wù)”的工作原則，堅持“試點先行，逐步推進”的工作思路。夯實工作基礎(chǔ)，建立工作機制，積極推動退管服務(wù)工作上臺階、上水平。我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作走在了全市前列。六是全力打造事業(yè)單位“陽光招考”品牌。堅持“公開、公平、公正”原則，嚴把各個關(guān)口，強化工作措施，積極穩(wěn)妥的推進事業(yè)單位工作人員招考工作，此項工作多次在省市媒體上予以報道，受到省市領(lǐng)導(dǎo)的較高評價，得到了廣大人民群眾的普遍認可。七是率先健全完善基層公共服務(wù)平臺。不斷加大投入力度，強化基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，做到機構(gòu)名稱、人員編制、場地規(guī)劃、辦公設(shè)施、工作標準、經(jīng)費保障“六統(tǒng)一、六到位”，實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)、中心社區(qū)四級人力資源社會保障聯(lián)網(wǎng)。我縣被人社廳確定為全省基層公共服務(wù)平臺建設(shè)示范縣。 二、未來五年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃 盡管我縣人力資源和社會保障工作得到了一定的成績，但是，我縣人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展還面臨一些矛盾和問題。主要表現(xiàn)在：就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存、社會保障面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)，社會保障水平不高、人才隊伍建設(shè)與實施人才強縣戰(zhàn)略的要求不相適應(yīng)、勞動關(guān)系中的矛盾更加突出，協(xié)調(diào)解決難度進一步增大。下一步我們將圍繞全縣工作大局，堅持以民生為本、人才優(yōu)先為工作主線，著力穩(wěn)定和擴大就業(yè)，健全完善社會保障體系，大力加強人才隊伍建設(shè)，扎實推進人事制度改革，不斷深化收入分配工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為推進我縣經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展做出新貢獻。 一是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分。大力推進“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，確保城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員三大_的就業(yè)問題得到較好解決，勞動者素質(zhì)明顯提高，就業(yè)機構(gòu)更加合理，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，統(tǒng)一規(guī)范、競爭有序的公共就業(yè)服務(wù)體系基本建立。未來五年，累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)3.5萬人，其中高校畢業(yè)生就業(yè)10600人；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.5萬人，其中困難_再就業(yè)1800人；新增創(chuàng)業(yè)800人，新增創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.5萬人；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移5.5萬人，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)1.2萬人；開展就業(yè)培訓(xùn)2.5萬人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3500人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。 二是社會保障體系逐步健全。全面實施新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險制度，加大城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險擴面力度，積極推進機關(guān)事業(yè)單位生育保險制度，扎實做好居民醫(yī)療保險工作，進一步提升工傷保險和失業(yè)保險的保障能力，加快社�；鸨O(jiān)管能力建設(shè)，逐步提高社會保障水平。確保到2015年，參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險人數(shù)分別達到3.5萬人、11.6萬人、4.5萬人、 2.5萬人、2.5萬人、42.9萬人、3.19萬人。 三是人才隊伍規(guī)模更加壯大。全面實施“人才強縣”戰(zhàn)略，認真貫徹執(zhí)行《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，以高層次和高技能人才為重點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、鑒定評價、選撥任用、流動配置、公平競爭等工作機制，進一步壯大人才隊伍規(guī)模，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支撐。十二五末，人才總量達到4.3萬人。高技能人才總量達到4200人，其中技師、高級技師達到398人，引進博士以上學(xué)歷人才18人，海外碩士以上學(xué)歷人才32人，實現(xiàn)技能人才機構(gòu)基本合理。 四是人事制度改革更加深入。創(chuàng)新公務(wù)員培養(yǎng)形式，健全公務(wù)員管理機制，提升公務(wù)員整體素質(zhì)，努力建立一支廉潔、勤政、務(wù)實、高效的公務(wù)員隊伍。建立符合實際、權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，促進事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化。進一步健全軍轉(zhuǎn)安置工作機制，妥善解決軍轉(zhuǎn)安置工作中出現(xiàn)的問題，努力推進軍轉(zhuǎn)安置工作創(chuàng)新發(fā)展。 五是工資收入分配更趨合理。按照國家收入分配有關(guān)政策，進一步健全符合機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)不同特點的工資收入分配制度，通過深化收入分配制度改革，著力構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的社會收入分配體系。建立科學(xué)完善的公務(wù)員薪酬制度，實現(xiàn)公務(wù)員工資分配的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機制，健全宏觀調(diào)控機制。逐步提高勞動報酬在初次 ……（未完，全文共6207字，當(dāng)前只顯示2988字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人力資源和社會保障工作四年工作總結(jié)及今后五年發(fā)展規(guī)劃） 上一篇：群眾路線活動民主生活會對班子成員的批評意見清單 下一篇：縣文化市場綜合執(zhí)法大隊五年工作總結(jié)和未來五年工作規(guī)劃 相關(guān)欄目：大學(xué)生 社會實踐 勞動保障 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 人事 城建講話 計劃規(guī)劃 |