| 標(biāo)題：個人聚焦“四風(fēng)”突出問題專題材料 |
| 個人聚焦“四風(fēng)”突出問題專題材料 （一）形式主義方面 潛意識地受到自己是單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又臨近退休意念影響，學(xué)習(xí)相關(guān)政治理論和工作所需知識的能動性、自覺性、迫切性不夠，認為理論研究是學(xué)者們的事，我們普通黨員只要跟著走，學(xué)著干就行，此外學(xué)習(xí)態(tài)度也不夠端正，對于系統(tǒng)性的自學(xué)，缺少毅力和恒心，客觀上影響了自身理論素養(yǎng)和思想境界的提升，更沒有做到“學(xué)好政治理論，掌握思想武器，保持清醒頭腦”。先進性意識還不強，進取心缺乏，說明自己 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略363字，正式會員可完整閱讀）…… 對基層的一些工作布置時間緊、事項重復(fù)，部門同事之間的協(xié)同協(xié)調(diào)不夠；工作中鐘情自己聯(lián)系分管的多，考慮其他同事的工作少，更缺乏對部門的整體和全局工作的出謀劃策意識。對年輕干部的培養(yǎng)缺少持續(xù)性，擔(dān)心年輕干部“嘴上無毛,辦事不牢”片面認為年輕干部經(jīng)歷簡單,工作經(jīng)驗不足,挑不起工作“大梁”。不能把人才成長的一般規(guī)律和年輕干部成長的特殊規(guī)律結(jié)合起來。有時存在急于求成的情緒，在任務(wù)多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導(dǎo)致工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒。 對基層的科普工作差別化指導(dǎo)不夠，工作布置中存在“一刀切”現(xiàn)象；缺乏深入思考，工作靈活性不夠；工作步伐不大，工作效率不高，挖掘和發(fā)揮各社區(qū)科普的特色不夠。 （三）享樂主義方面 思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，不求有功、但求無過的思想時有存在。自以為工作積極性、主動性、迫切性不夠。工作中有畏難情緒，缺少逢山開路、遇河搭橋的勇氣，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠，缺少開創(chuàng)工作局面的意識和銳氣，企圖不費力、不費心、簡易從事。工作中按部就班，缺乏主動性，局限于分管工作，份外工作的學(xué)習(xí)思考配合做的不夠。 工作熱情有減退傾向，積極進取的激情逐漸退卻，自以為工作了四十多年“沒有功勞也有苦勞”，有“船到碼頭車到站”的想法。工作上曾經(jīng)干過，累過，苦過，經(jīng)歷過數(shù)次創(chuàng)建全國科普示范城區(qū)的經(jīng)歷，取得過成績，得到過認可，獲得過好評，現(xiàn)在接近退休年齡，工作接近“停靠站”，應(yīng)該放慢腳步，減少負荷，調(diào)整心情，安享太平，不立新目標(biāo)，缺乏新動力。 （4） 奢靡之風(fēng)方面 在科普經(jīng)費使用過程中，把有限的科普經(jīng)費如何厲行節(jié)約，進一步 ……（未完，全文共1570字，當(dāng)前只顯示945字，請閱讀下面提示信息。收藏個人聚焦“四風(fēng)”突出問題專題材料） 上一篇：關(guān)于開展“公交出行宣傳周”活動的實施方案 下一篇：工商分局執(zhí)法轉(zhuǎn)型總結(jié)匯報 相關(guān)欄目：個人總結(jié) 工商 調(diào)研報告 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |