| 標題：****局整合部分科室、競爭性選拔中層干部和一般干部職工雙向選擇實施方案 |
| ****局整合部分科室、競爭性選拔中層干部和一般干部職工雙向選擇實施方案 各科室： 為進一步整合有效資源，提高工作效率，優(yōu)化干部隊伍結構，合理配置人才資源，最大限度地調動全局干部職工的積極性,構建科學合理、權責明確、_完善的內部機構，形成富有生機與活力的用人機制、激勵機制和保障機制，努力建設一支作風精干、勤政廉潔、辦事高效、素質過硬的***隊伍。根據(jù)深化干部人事管理的有關規(guī)定及我局實際情況，經局黨委研究，決定整合部分科室，并開展競爭性選拔中層干部和一般干部職工雙向選擇工作。特制定實施方案如下： 一、指導思想 以_理論和“三個代表 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略460字，正式會員可完整閱讀）…… （三）競爭性選拔干部的方法步驟 1、申報崗位。符合競爭性選拔的原有中層干部根據(jù)自己的特長、愛好等實際情況，填寫中層干部崗位申報表，每人必須填寫兩個崗位，交領導小組辦公室。撤并的科室正副職逾期未申報崗位的，視為自動棄權。 2、召開全局中層正職以上大會，對報名人員進行民主推薦。 3、黨委研究。局黨委根據(jù)個人申報、民主測評、工作需要等情況，研究確定各科室中層正副職，并進行公示。 四、一般干部職工雙向選擇方法步驟 本次雙向選擇的對象是全局各科室的一般干部職工，各科室人員定編情況見附件一。雙向選擇的方法步驟是： 1、確定保留人員及交流人員。各科室按照原科室一般干部職工人數(shù)的70%確定保留人員，剩余的30%為交流人員，交流人員參與雙向選擇。各科室確定的保留人員和交流人員名單經分管領導簽字認可后交領導小組辦公室。涉及整合撤并的原科室人員全部進行交流。 2、公布各科室保留人員和交流人員名單。 3、交流人員第一次進行雙向選擇。交流人員填寫《雙向選擇意見表》，經科室長和分管領導簽字認可，交領導小組辦公室即為定崗。 4、交流人員第二次進行雙向選擇。第一次雙向選擇定崗后，公布已定干部職工和未定干部職工名單，通報未滿編科室缺崗情況。由未滿編科室中層干部與未定干部職工進行雙向選擇。經過兩次雙向選擇仍未定崗的干部職工為待崗人員。未參加雙向選擇的人員直接待崗。 5、公布各科室定崗人員名單及待崗人員名單。 6、對待崗人員，組織一個月的待崗培訓。待崗培訓人員由人事教育培訓科統(tǒng)一管理，待崗培訓期間工作由局黨委根據(jù)需要指定。待崗人員應進行自我剖析，查找問題，制定整改措施。培訓期滿，由本人自行選擇科室上崗，對仍沒有找到科室的，繼續(xù)待崗，并停發(fā)工資（只發(fā)生活補助，每月500元），直至重新上崗。 五、組織領導 為加強此項工作的組織領導，局黨委成立領導小組，組成人員為： 領導小組下設辦公室，辦公室設在局黨委辦公室，***同志兼任辦公室主任，具體負責此項工作的組織實施。 四、有關要求 （一）提高認識，確保隊伍穩(wěn)定性�？剖艺铣凡�、競爭性選拔中層干部和一般干部職工雙向選擇是加強隊伍建設、增強隊伍活力的一項 ……（未完，全文共1988字，當前只顯示1197字，請閱讀下面提示信息。收藏****局整合部分科室、競爭性選拔中層干部和一般干部職工雙向選擇實施方案） 上一篇：副區(qū)長在全區(qū)環(huán)境保護工作會議上的講話 下一篇：局長春節(jié)聯(lián)歡會上的賀詞 相關欄目：機關 換屆 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 工會 職工 計劃規(guī)劃 |