| 標(biāo)題：投遞局工會(huì)開(kāi)展小家特色活動(dòng)工作匯報(bào) | ||
| 營(yíng)造家的氛圍 促進(jìn)企業(yè)和諧 投遞局工會(huì)開(kāi)展小家特色活動(dòng)工作匯報(bào) 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好！2010年北京郵政投遞局認(rèn)真貫徹市公司工會(huì)的工作要求，結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真組織開(kāi)展了一系列形式多樣、特色鮮明的職工小家特色活動(dòng)，取得了一定的成效�，F(xiàn)在我就半年來(lái)我局開(kāi)展小家特色活動(dòng)的情況向大家作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。 一、結(jié)合實(shí)際，準(zhǔn)確定位，增強(qiáng)職工的歸屬感 北京郵政投遞局現(xiàn)有干部職工近5000人，其中同力達(dá)合同工、社會(huì)勞務(wù)派遣工和小時(shí)工等多種用工人員所占比例高達(dá)80%。近兩年來(lái)，在我們開(kāi)展的職工熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題多次調(diào)研中，基層反映最多、最突出的一個(gè)問(wèn)題就是：勞務(wù)工特別是外地勞務(wù)工人員流失率高，職工缺乏對(duì)郵政投遞工作的熱愛(ài)和責(zé)任感，已經(jīng)在一定程度上影響到企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)的服務(wù)水平、通信質(zhì)量和對(duì)外形象。調(diào)研中我們了解到，許多外來(lái)務(wù)工投遞員不僅承擔(dān)著高強(qiáng)度的郵政投遞工作，北京高房租、高消費(fèi)也使他們的生活過(guò)得較為艱難拮據(jù)。工作和生活上的雙重壓力，以及用工形式的多樣化使這些職工思想松動(dòng)，心理上缺少安定感，成為投遞職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要因素。 我們深知，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工的支持和信賴，只有贏得職工的向心力和歸屬感，企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略862字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
很多外來(lái)務(wù)工投遞員都在北京成了家，繁重的投遞工作讓他們沒(méi)有更多的時(shí)間照顧家人。各職工小家將親情系列活動(dòng)的參與人群延展到職工的家人。今年六一前夕，亞運(yùn)村投遞部組織了一場(chǎng)“投遞一家親，快樂(lè)迎六一”的活動(dòng)，他們精心設(shè)計(jì)的“我是小小投遞員”孩子數(shù)報(bào)等趣味互動(dòng)節(jié)目，使參加活動(dòng)的職工家屬切身感受到投遞工作的辛勞。紅蓮?fù)哆f部也在兒童節(jié)期間開(kāi)展了《我心中的郵政父母》征文活動(dòng)，增強(qiáng)了職工子女對(duì)郵政投遞工作的理解與支持。 （二）滿足職工精神文化需求 由于收入低，日常食宿費(fèi)用開(kāi)銷又大，以前外來(lái)務(wù)工投遞員們鮮少有休閑娛樂(lè)活動(dòng)�，F(xiàn)在各職工小家因地制宜地利用起小家現(xiàn)有軟硬件設(shè)施，組織開(kāi)展多層面、多種類的文體活動(dòng)，受到職工的喜愛(ài)和歡迎。 萬(wàn)壽路投遞部職工小家充分發(fā)揮小家圖書角的作用，開(kāi)展了“普及國(guó)學(xué)文化”活動(dòng)，通過(guò)引導(dǎo)職工閱讀相關(guān)圖書、舉辦古詩(shī)文朗誦會(huì)、國(guó)學(xué)讀后感交流會(huì)等系列活動(dòng)，增強(qiáng)職工對(duì)傳統(tǒng)文化理念的學(xué)習(xí)，提高了職工修養(yǎng)和素質(zhì)。西四投遞部職工小家舉辦“才藝大比拼”活動(dòng)，在小家中開(kāi)辟一塊職工才藝展示園地，職工們紛紛拿出自己書法、手工作品“登臺(tái)亮相”，充分展示自己的多方面才能。隨著活動(dòng)還發(fā)掘出企業(yè)中一些有繪畫和書法專長(zhǎng)的人才，現(xiàn)在該投遞部的板報(bào)內(nèi)容和形式也變得更加豐富多彩了。各職工小家通過(guò)組織棋牌、臺(tái)球、乒乓球等競(jìng)技類賽事，提高了職工參與活動(dòng)的熱情。小家之間也經(jīng)常性地組織友誼賽，職工們?cè)谝黄鹎写杓妓�、一較高下，增進(jìn)了交流和情誼。 投遞局的職工小家已不僅僅是初創(chuàng)時(shí)為解決職工沒(méi)地方休息、吃飯而設(shè)的一塊固定場(chǎng)地。通過(guò)特色活動(dòng)的開(kāi)展，投遞員們可以在小家中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、交流思想、娛樂(lè)放松，讓心理獲得減壓，讓獨(dú)自在北京打拼的游子深深感受到“家”的愜意。職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任意識(shí)不斷增強(qiáng)，投遞部更逐步形成了人人愛(ài)家，互幫互助的良好氛圍。 （三）關(guān)注職工成長(zhǎng)道路 各職工小家充分關(guān)注每名職工自身成長(zhǎng)與發(fā)展的需要，努力創(chuàng)造讓每名職工發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，促進(jìn)他們的個(gè)性、才情和潛能得以充分展現(xiàn)。青年路投遞部職工小家召開(kāi)“勞務(wù)工座談會(huì)”，局領(lǐng)導(dǎo)親自給勞務(wù)工介紹企業(yè)發(fā)展面臨的形勢(shì)和任務(wù)，幫助他們對(duì)郵政投遞工作有更深的理解和認(rèn)識(shí)。安貞投遞部在小家中設(shè)置了兩塊展板開(kāi)展了“我為小家添光彩”活動(dòng)，將每季度評(píng)選出的服務(wù)之星、營(yíng)銷之星的照片貼在展板上，增強(qiáng)了職工的榮譽(yù)感。東單投遞部職工小家開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)投遞能手”活動(dòng)，投遞部的小教員定期組織報(bào)名參加職鑒的職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，以案例講解和模擬考試的形式提高職工的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。 在基層廣泛開(kāi)展特色活動(dòng)的基礎(chǔ)上，投遞局工會(huì)在全局開(kāi)展了“師徒結(jié)對(duì)傳幫帶”活動(dòng)，由業(yè)務(wù)過(guò)硬的265位老職工與新職工簽定師徒協(xié)議，讓老職工從業(yè)務(wù)上培養(yǎng)他們、從生活上關(guān)心他們、從工作上幫助他們，增進(jìn)了職工之間的溝通，使新職工能盡快適應(yīng)郵政工作的要求。同時(shí)，今年我局組織了40名優(yōu)秀外地務(wù)工投遞員赴西安參加榮譽(yù)休養(yǎng)。首次將600多名在投遞局工作三年以上的社會(huì)勞務(wù)工納入到職工體檢隊(duì)伍中，使企業(yè)的關(guān)懷惠及到更多的職工。 三、強(qiáng)化管理，創(chuàng)新思路，提升職工小家特色活動(dòng)質(zhì)量 為了使職工小家特色活動(dòng)質(zhì)量不斷邁上新臺(tái)階，我局在小家“管理升級(jí)”上下功夫。首先是完善職工小家管理辦法，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步作好職工小家建設(shè)和管理工作的通知》，詳細(xì)制定了職工小家建設(shè)的考核制度和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)職工小家實(shí)行分級(jí)管理和動(dòng)態(tài)管理；二是工會(huì)經(jīng)常對(duì)小家管理和特色活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行調(diào)研，對(duì)部門工會(huì)及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助，并通報(bào)調(diào)研情況。制作并下發(fā)了《職工小家工作活動(dòng)文件冊(cè)》，要求各職工小家基礎(chǔ)資料完備，切實(shí)提高了活動(dòng)質(zhì)量和管理水平。三是舉辦職工小家特色活動(dòng)推進(jìn)會(huì)，總結(jié)和推廣小家活動(dòng)中好做法、好經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工作水平的提升。四是推出了特色小家 ……（未完，全文共4032字，當(dāng)前只顯示2240字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏投遞局工會(huì)開(kāi)展小家特色活動(dòng)工作匯報(bào)） 上一篇：我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展改變了金融生態(tài)演講稿 下一篇：市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于2014年上半年工作情況和下半年工作安排的報(bào)告 相關(guān)欄目：工會(huì) 群眾團(tuán)體 教育 創(chuàng)建活動(dòng) 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) |