| 標題：公司黨委群眾路線教育實踐活動專題民主生活會總結(jié) |
| 公司黨委群眾路線教育實踐活動專題民主生活會總結(jié) 根據(jù)中央和國資委黨委統(tǒng)一部署，按照上級黨委黨的群眾路線教育實踐活動的具體安排 在教育實踐活動第七督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下， 11月30日，公司黨委召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會�，F(xiàn)將有關(guān)情況通報如下: 一、會議準備情況 為了高質(zhì)量開好本次專題民主生活會公司黨委精心組織學(xué)習(xí)、廣泛征求意見、普遍開展談心活動作了認真充分的會前準備。 （一）精心組織學(xué)習(xí)、提高思想認識 政治理論學(xué)習(xí)是提高認識、有效開展黨的群眾路線教育實踐活動的理論基礎(chǔ)。公司黨委充分認識到政治理論學(xué)習(xí)的重要性，在領(lǐng)導(dǎo)班子成員自學(xué)、參加各自黨支部聯(lián)系點學(xué)習(xí)以及黨委中心組專題學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)上級的統(tǒng)一要求，于 9 月 28 日召開由第七督導(dǎo)組全程參加的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)會，進一步通過學(xué)習(xí)來強化領(lǐng)導(dǎo)班子成員的宗旨意識和黨性觀念。同時，公司舉辦黨委中心組學(xué)習(xí)報告會，特別邀請市委巡視組副組長為公司全體管理人員作題為“學(xué)習(xí)十八大反腐倡廉精神，增強領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力”的專題報告，并下發(fā)《論群眾路線——重要論述摘編》《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》 《厲行節(jié)約 反對浪費——重要論述摘編》《各地聯(lián)系服務(wù)群眾經(jīng)驗做法選編》 《損害群眾利益典型案例剖析》等學(xué)習(xí)資料，確保各項學(xué)習(xí)內(nèi)容得到落實。通過學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子及全體黨員的思想認識及政治素養(yǎng)得到了普遍提高，政治理論學(xué)習(xí)的真實效果得到了充分的體現(xiàn)。 （二）廣泛聽取意見，深刻查擺問題 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，公司黨委通過各種有效途徑和方式，廣泛聽取和收集職工群眾意見和建議。公司通過設(shè)立意見箱，開通專用電話、傳真和電子郵箱并以多種方式公開以及召開職工座談會、個別談話等方式，就公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在“四風(fēng)”方面存在的問題，對如何克服畏難情緒，做好當前經(jīng)營等工作，加快推進公司科研體系建設(shè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級等方面征求意見和建議，并將其進行分類匯總。其中涉及“四風(fēng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1378字，正式會員可完整閱讀）…… 三、領(lǐng)導(dǎo)班子查擺的“四風(fēng)”方面的主要問題及班子成員開展批評和自我批評的情況 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子查擺的“四風(fēng)”方面主要問題 根據(jù)征求到的意見和建議，以及教育實踐活動第七督導(dǎo)組反饋的對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的意見，對照中央和國資委點到的黨員干部在作風(fēng)方面存在的主要問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行了認真梳理和歸類，認為主要存在以下幾個方面的問題。 1.在形式主義方面 （1）理論學(xué)習(xí)重視程度不足 中心成立以來，一方面既要要保證原有的經(jīng)營秩序正常、運行穩(wěn)定，同時又要循序推進中心的建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員的精力被多方牽制，致使業(yè)務(wù)工作和理論學(xué)習(xí)兩者之間時有矛盾產(chǎn)生，而解決矛盾的辦法則通常是理論學(xué)習(xí)讓步于業(yè)務(wù)工作。這一定程度上反映了領(lǐng)導(dǎo)班子成員對理論學(xué)習(xí)的重視程度不足，對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不夠。 （2）管理制度執(zhí)行不到位 完善的管理制度體系是一個企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)。公司非常清楚管理制度體系建設(shè)的重要性，因此，經(jīng)過努力已經(jīng)逐步建立起了基礎(chǔ)的制度體系。但在實際執(zhí)行過程中，卻往往會打折扣，從而使制度的執(zhí)行力得不到保證。由此造成了重視制度的制定而忽視制度的執(zhí)行現(xiàn)象的產(chǎn)生。 2.在官僚主義方面。 （1）深入基層了解情況不夠 由于公司并不存在嚴格意義上的機關(guān)和基層之分，因此，領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常性的會深入基層調(diào)查研究、了解情況、參與具體問題的現(xiàn)場解決，在這個過程中，雖然會有不同形式的職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通和交流，但畢竟參與交流和溝通的職工是有限的，職工暢所欲言的時間是有限的。因此，領(lǐng)導(dǎo)班子雖然經(jīng)常深入一線、深入基層，但對基礎(chǔ)情況的了解一定程度上無法做到深入、細致和全面。 （2）協(xié)調(diào)、服務(wù)意識有待加強 公司作為國家級中心，客觀上對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各級管理人員以及職能部門提出了相對較高的工作要求。目前，從公司的整體情況來看，不同部門或同部門人員之間、職能部門之間以及職能部門與基層之間在協(xié)調(diào)、配合、相互服務(wù)方面還存在一些問題，因協(xié)調(diào)、配合不到位而影響工作的情況仍時有發(fā)生，特別是職能部門為基層服務(wù)的意識也相對薄弱。作為領(lǐng)導(dǎo)班子，在重視提升公司職能部門能力、水平的同時，更有責(zé)任在促進職能部門協(xié)調(diào)配合、提升服務(wù)意識上發(fā)揮管理和督促作用。 3.在享樂主義方面。 （1）管理不嚴、不到位現(xiàn)象存在 在實際工作開展過程中，公司始終強調(diào)要嚴格管理。但有時碰到具體問題時，則會因為各種各樣的原因而不同程度的降低管理標準，無法做到規(guī)范管理、嚴格管理，從而使管理不嚴、管理不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生。 （2）主動思考、開拓創(chuàng)新的工作意識有待加強 面對嚴峻的市場環(huán)境，公司不僅要確保原有經(jīng)營生產(chǎn)規(guī)模的穩(wěn)定和持續(xù)，更要積極協(xié)調(diào)各方、努力推進中心的建設(shè)，逐步形成良好的研發(fā)體系，進而實現(xiàn)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。面對公司基礎(chǔ)設(shè)施差、產(chǎn)業(yè)跨度大、人才隊伍與公司發(fā)展不匹配的實際矛盾，如果沒有主動思考、開拓創(chuàng)新的工作意識，就只能原地踏步甚至后退。因此，公司各級管理人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員在主動思考、開拓創(chuàng)新的工作意識上有待進一步加強。 4.在奢靡之風(fēng)方面 勤儉節(jié)約觀念有所淡漠。公司在營銷業(yè)務(wù)往來過程中，嚴格按照 公司及公司的相關(guān)制度、規(guī)定執(zhí)行，堅持量力而行。但隨著時間的推移，難免在思想上放松警惕。再加之物質(zhì)生活條件的逐步提高和大眾對生活品質(zhì)的關(guān)注，因此，勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)觀念很容易被人們淡漠。注重面子、講究場合的現(xiàn)象會不自覺的在公司的實際工作中有所體現(xiàn)。 （二）班子成員開展批評和自我批評情況 公司領(lǐng)導(dǎo)班子按照中央要求，著眼于增強自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高能力，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，以堅決貫徹落實_和反對“四風(fēng)”、服務(wù)職工群眾為重點，堅持把自己擺進去，積極開展批評和自我批評；注重從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律上找差距，深挖“四風(fēng)”問題產(chǎn)生 的根源；針對自身問題，明確整改方向，制定整改措施，認真解決“四風(fēng)”問題。 公司黨委書記、副總經(jīng)理、總工程師針對“四方”方面存在的突出問題，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律以及密切聯(lián)系群眾等五個方面進行了深刻剖析，并從加強政治理論學(xué)習(xí)、注重思考和勤奮工作，堅持批評和自我批評、抓好“四風(fēng)”的整改，充分調(diào)研、建章立制、規(guī)范管理，系統(tǒng)規(guī)劃高端人才培養(yǎng)引進、培育特色企業(yè)文化等方面提出了今后進一步努力的方向和具體整改措施。班子成員的批評意見或建議主要有：加強與班子成員之間的溝通和交流、集思廣益推進中心發(fā)展；加強對干部隊伍的思想引導(dǎo)、提升干部隊伍綜合素養(yǎng)；加強支部建設(shè)、充分發(fā)揮黨組織凝聚作用；注重拓寬專業(yè)學(xué)習(xí)范圍，全面了解公司生產(chǎn)、逐步實現(xiàn)科研發(fā)展和產(chǎn)業(yè)化齊頭并進。 公司常務(wù)副總經(jīng)理、黨委副書記針對“四方”方面存在的突出問題，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律以及密切聯(lián)系群眾等五個方面進行了深刻剖析，并從把握基本原則、落實“_”，加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，抓好“四風(fēng)”的整改、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、積極工作，重視轉(zhuǎn)型發(fā)展、營造積極向上工作氛圍，以及強化制度執(zhí)行等方面提出了今后進一步努力的方向和整改措施。班子成員的批評意見或建議主要有：在穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營的同時要更加注重企業(yè)的長遠發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展和科技進步；平衡發(fā)展，逐步實現(xiàn)科研發(fā)展和產(chǎn)業(yè)化相互依托、共同提高；發(fā)揮自身優(yōu)勢、在公司重大課題研究、形成高效科研隊伍和人才培養(yǎng)方面發(fā)揮引領(lǐng)作用；在重視制度體系建設(shè)的同時、注重制度執(zhí)行的過程監(jiān)控和落實。 公司黨委副書記、紀委書記、工會主席針對“四風(fēng)”方面存在的突出問題，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律以及密切聯(lián)系群眾等五個方面進行了深刻剖析，并從進一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度、牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，認真抓好分管的工作，抓好重點工作，善于總結(jié)等方面提出了今后進一步努力的方向和整改措施。班子成員的批評意見或建議主要有：加強與班子成員之間的溝通、發(fā)揮部門職能；加強廉政建設(shè)、不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及管理人員的廉政意識；充分考慮員工、特別是科研人員的合理訴求、通過正確引導(dǎo)和疏通、為順利推進考核體系創(chuàng)造條件；發(fā)揮工會、共青團的積極作用、加強與職工之間的溝通、逐步形成積極向上的科技企業(yè)氛圍；進一步加強對招議標工作的具體指導(dǎo)。 公司副總經(jīng)理針對“四方”方面存在的突出問題，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律以及密切 ……（未完，全文共7442字，當前只顯示3583字，請閱讀下面提示信息。收藏公司黨委群眾路線教育實踐活動專題民主生活會總結(jié)） 上一篇：社區(qū)服務(wù)調(diào)研報告 下一篇：縣人力資源和社會保障局 糾正“四風(fēng)”問題專項整治活動實施方案 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 黨委 黨章 群眾團體 教育 大學(xué)生 社會實踐 創(chuàng)建活動 黨務(wù)講話 生活會 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |