| 標題：市委組織部整改方案 |
| 市委老干部局整改方案 根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，市委老干部局堅持把解放思想與解決實際問題相結合、解決突出問題與創(chuàng)新_機制相結合、開展教育實踐活動與加強制度建設相結合的原則，局領導班子在集中學習交流、開展專題調(diào)研、廣泛征求意見、召開專題民主生活會的基礎上，對照中央提出“四風”方面的24個突出問題、省委“四查四治”和市委提出的10個“主要表現(xiàn)”，認真查找“四風”方面的突出問題，形成了局領導班子對照檢查材料，提出了進一步轉變作風，切實加強和改進離退休干部服務管理工作的主要思路和舉措。為把對照檢查材料中提出的整改措施具體化、目標化、責任化，推動形成“干部經(jīng)常受教育、服務管理上水平、老干部真正得實惠”的長效機制，按照本局關于“四個轉變”的整改思路，制定如下整改方案。 一、整改目標 以“讓市委放心，讓老干部滿意”為目標，通過經(jīng)常性的學習教育，不斷提高領導班子的政治素質、決策能力和領導水平，達到：進一步增強黨性觀念，團結和帶領全市老干部工作部門和廣大老干部工作者，服務好老干部，做到讓市委放心；進一步增進團結，提高機關干部綜合素質，引導機關干部擺正與老干部的關系，處理好同志之間的關系，創(chuàng)造良好的工作氛圍；進一步抓好職能的履行，提高干部把握推進工作的能力，不斷總結工作基本規(guī)律，做到常規(guī)工作不出差錯；進一步提高服務老干部的自覺性和主動性，發(fā)動機關干部主動服務老干部，積極為老干部排 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略992字，正式會員可完整閱讀）…… 3、關于加強無主管部門改制企業(yè)離休干部服務管理工作。將無主管部門改制企業(yè)離休干部納入企業(yè)離休干部管理服務中心，直接服務管理。（牽頭領導：趙文玉，責任處室：管理服務中心，完成時限：長期堅持） 4、關于建立金陵老年大學規(guī)范化領導_和管理機制。金陵老年大學常務副校長由市委老干部局在職局領導兼任，退休時免去所兼任的常務副校長職務。所聘請的副校長，工作年齡不得超過70周歲。金陵老年大學校舍維修改造等由市級機關管理局負責。（牽頭領導：趙文玉，責任處室：老年大學行政處，完成時限：10月底前完成，以后長期堅持） 5、關于加強無主管部門改制企業(yè)離休干部黨組織建設。①把分散在3個企業(yè)中長期無法正常參加黨的組織生活的5名離休干部黨員組織起來，成立臨時黨小組，由局機關黨總支代管，并指定一名在職黨員干部任黨小組長，定期上門發(fā)放學習資料，收繳黨費，并保持經(jīng)常聯(lián)系，搞好日常服務。②在摸清底數(shù)，充分調(diào)研的基礎上，制定符合實際、切實可行的加強離退休黨支部建設的辦法，使每一位離休干部黨員都在黨組織管理之中。（牽頭領導：趙文玉、嚴建華，責任處室：管理服務中心、綜合處、黨總支，完成時限：第①項10月底完成，第②項2014年6月底前完成） 6、關于加大對基層老干部工作指導力度。①局領導班子主動走訪有關部門和單位分管老干部工作的領導，介紹老干部工作有關情況，共同商討機構、人員、資金等問題，研究制定具體方案，做到離休干部的事情有人管、工作有機構負責、所需經(jīng)費有保障。②局領導班子帶頭深入基層，開展調(diào)查研究。每年排出調(diào)研時間，承擔1－2個重點調(diào)研課題。在調(diào)查研究的過程中，實施面對面的指導。（牽頭領導：各局領導，責任處室：各處室，完成時限：第①項12月底完成，第②項長期堅持） 7、關于加強對基層老干部工作人員的培訓。①有針對性的開展老干部工作人員培訓，重點培訓企業(yè)等基層老干部工作人員。對新出臺的政策規(guī)定，及時組織學習研討。②把全市132家單位的老干部工作部門劃分為9個工作片，進一步開展交流活動。全市11個區(qū)建立聯(lián)席會議制度，每季度組織一次學習交流，加強橫向縱向聯(lián)系，上下左右互動。（牽頭領導：趙文玉、嚴建華，責任處室：生活服務處、綜合處、調(diào)研處、辦公室，完成時限：長期堅持） 8、關于建立與駐寧央企老干部工作部門聯(lián)系制度。明確相關處室與他們保持正常聯(lián)系，通報南京老干部工作情況；有關老干部工作重要會議邀請他們列席；南京出臺有關老干部工作的地方性政策，及時向他們通報情況并提供相關資料，便于他們參照執(zhí)行；幫助他們做一些老干部工作政策的宣傳宣講等工作。（牽頭領導：趙文玉，責任處室：生活服務處，完成時限：長期堅持） 9、關于加強市級老領導、副省級老領導服務工作。主動征求市級老領導的意見，并根據(jù)他們的意見提出服務工作新措施，改進服務辦法，逐步形成成熟的制度。（牽頭領導：楊學忠、嚴建華，責任處室：綜合處，完成時限：長期堅持） 10、關于完善老干部優(yōu)待證管理制度。加強管理，落實責任，堵塞優(yōu)待證辦理工作的漏洞。（牽頭領導：嚴建華，責任處室：綜合處，完成時限：長期堅持） 11、關于加強對老干部協(xié)（學）會的服務管理。進一步完善《關于加強老干部文體協(xié)（學）會服務管理辦法》，重點抓好各協(xié)（學）會班子建設，及時協(xié)調(diào)解決有關矛盾和問題，促進協(xié)會（學）內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。（牽頭領導：嚴建華，責任處室：活動指導處，完成時限：長期堅持） 12、關于加強局機關黨員干部理論和業(yè)務學習。嚴格落實中心組理論學習制度，制定學習計劃和學習專題，堅持集中學習研討和聽取輔導報告相結合。改進學習方式，采取召開座談會，舉辦“黨員論壇”等形式，增強學習效果。（牽頭領導：嚴建華，責任處室：黨總支，完成時限：長期堅持） 13、關于增強老干部工作的預測性、主動性。建立全年工作及重點工作責任制，加強督促檢查，切實抓好工作落實。加強對重點工作調(diào)查研究，進一步增強工作主動性，切實履行好領導班子把方向、議大事、管全局的責任。增強工作的前瞻性、預見性，掌握工作的主動權，使老干部工作與全市中心工作要求更加“合拍”。（牽頭領導：楊學忠，責任處室：各處室，完成時限：長期堅持） 14、關于強化老干部工作人員的主動服務意識，提高服務能力。堅決克服不求有功但求無過的保守觀念和謹慎有余創(chuàng)新不足的畏難情緒，著力加強干部隊伍的的培養(yǎng)和鍛煉，提高綜合能力，努力做到把握重點開展工作，抓住難點推進工作，在解決重點難點問題上有新成效、在創(chuàng)新工作機制上有新突破。（牽頭領導：趙文玉、嚴建華，責任處室：各處室，完成時限：長期堅持） 15、關于建立并落實談心談話制度。局長與處室負責人、副局長與分管處室副處以上干部、處室負責人與本處室人員，每年談心不少于2次，做好經(jīng)常性 ……（未完，全文共4642字，當前只顯示2579字，請閱讀下面提示信息。收藏市委組織部整改方案） 上一篇：市委組織部整改方案 下一篇：市委老干部局整改方案 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 剖析整改 計劃規(guī)劃 |