| 標(biāo)題：創(chuàng)新人事人才工作 推進(jìn)**和諧發(fā)展 |
| 創(chuàng)新人事人才工作 推進(jìn)**和諧發(fā)展 近年來(lái)，**縣委、縣政府高度重視人事人才工作，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，認(rèn)真落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加大人力資源開發(fā)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支撐。截至2013年12月，全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員及參公人員1579人；專業(yè)技術(shù)人才5508人，其中高級(jí)407人，中級(jí)1780人，初級(jí)3321人；高技能人才總量為394人，其中技師6人，高級(jí)工156人。享受省政府特殊津貼1人，市管專家1人，縣管專家10人。 一、創(chuàng)新工作機(jī)制，構(gòu)筑和諧人才發(fā)展環(huán)境 發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。近年來(lái)，**縣堅(jiān)持“以人為本，人才優(yōu)先”工作主線，努力做到“五個(gè)堅(jiān)持”，高度重視人才開發(fā)工作。 一是堅(jiān)持把人才工作列入議事日程。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)艱巨而偉大的任務(wù)。長(zhǎng)期以來(lái)，**縣把人才工 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略693字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 四是堅(jiān)持完善政策構(gòu)建人才框架。組織力量開展了全縣人才資源普查，掌握各類人才的分布、結(jié)構(gòu)等情況，出臺(tái)人事人才相關(guān)文件，人事人才工作的政策體系初步形成。積極推進(jìn)人事制度改革，實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度；全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分離，建立“崗位管理”制度；改變事業(yè)單位用人辦法，實(shí)施“合同聘用”制度；探索建立新型的人事管理，人才工作制度基本體系。 五是堅(jiān)持典型帶動(dòng)營(yíng)造良好氛圍。大力宣傳縣內(nèi)專家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，發(fā)揮典型示范作用，努力形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)風(fēng)尚。同時(shí)加強(qiáng)人才工作調(diào)研，及時(shí)將人事人才工作新經(jīng)驗(yàn)、新典型進(jìn)行宣傳推介，營(yíng)造重視人才的良好氛圍。 二、創(chuàng)新管理機(jī)制，多途徑激活人才 工作中，**縣不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)，評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，使肯干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有回報(bào)。 一是創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。擬定了《**縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，規(guī)范人才引進(jìn)范圍、程序和政策，以縣內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)為依托，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和技能技術(shù)人才為重點(diǎn)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上發(fā)布緊缺人才目錄，搭建與省內(nèi)外高校的人才溝通橋梁，實(shí)施定向培養(yǎng)，并出臺(tái)了人才引進(jìn)六項(xiàng)優(yōu)惠政策，暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，吸引優(yōu)秀人才到我縣建功立業(yè)，每年引進(jìn)“985”、“211”和免費(fèi)師范生重點(diǎn)院校畢業(yè)生20人以上，近3年共引進(jìn)180名優(yōu)秀高校畢業(yè)生。不斷挖掘開發(fā)基層服務(wù)工作崗位，招募92名“四項(xiàng)目”大學(xué)生服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，緩解了基層人才緊缺問題。 二是創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才“凡進(jìn)必考”制度，工作成績(jī)得到上級(jí)部門肯定；2009年在全縣范圍內(nèi)全面推行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用制和崗位設(shè)置，這一成功做法獲得市主管部門高度評(píng)價(jià)。2011年以來(lái)，面向社會(huì)公開招考公務(wù)員和事業(yè)單位人員，全縣新招公務(wù)員172人，招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（工作人員）1500人，緩解了黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才需求。積極開展人才評(píng)價(jià)工作，目前全縣擁有初、中、高人才7481人，基本滿足我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求。 三是創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。先后出臺(tái)了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》，《事業(yè)單位崗位聘任制試行辦法》等規(guī)范文件，對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員采取競(jìng)爭(zhēng)上崗和按崗聘用，實(shí)行“以崗定薪，崗變薪變，職務(wù)能上能下”考核辦法。通過(guò)實(shí)施崗位聘任、績(jī)效考核等激勵(lì)機(jī)制，極大調(diào)動(dòng)了事業(yè)單位人員的工作積極性。進(jìn)一步優(yōu)化政策環(huán)境，對(duì)考核優(yōu)秀人才實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)三年考核獲優(yōu)秀等次的記三等功一次等措施，激勵(lì)其更好發(fā)揮作用。 三、創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，提高人才隊(duì)伍素質(zhì) 近年來(lái)，**縣堅(jiān)持把培訓(xùn)作為提高人才素質(zhì)的重要途徑，積極倡導(dǎo)大培訓(xùn)、大教育的思路，突出“三個(gè)方面”的培訓(xùn)，努力培育高素質(zhì)的人才隊(duì)伍 ……（未完，全文共3242字，當(dāng)前只顯示1801字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新人事人才工作 推進(jìn)**和諧發(fā)展） 上一篇：在黨的群眾路線專題民主生活會(huì)上相互批評(píng)感想 下一篇：文化南路社區(qū)創(chuàng)建地區(qū)綜合減災(zāi)示范社區(qū)申報(bào)材料 相關(guān)欄目：人事 組織講話 人才 求職 事跡推薦 申報(bào)材料 和諧 黨務(wù)講話 科技 科學(xué)發(fā)展 |