| 標(biāo)題：電氣有限公司董事長(zhǎng)個(gè)人先進(jìn)事跡材料 |
| 電氣有限公司董事長(zhǎng)個(gè)人先進(jìn)事跡材料 **，女，40歲，現(xiàn)任**電氣有限公司董事長(zhǎng)。她最先于1992年在**縣變壓器廠工作，2002年因國(guó)企改制下崗后，她白手起家，開(kāi)始自己辦廠，通過(guò)十多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，從最初作坊式的生產(chǎn)，發(fā)展到今天已成為中型規(guī)模企業(yè)，公司占地面積2萬(wàn)余平方米，擁有注冊(cè)資本1640萬(wàn)元，擁有資產(chǎn)總額8000萬(wàn)元，員工100多人，生產(chǎn)車(chē)間3 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略300字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 她堅(jiān)持以過(guò)硬的質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的信譽(yù)作為企業(yè)的立足之本，把“追求卓越品質(zhì)、產(chǎn)品安全可靠、堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)、 滿足顧客需求”的質(zhì)量方針。在產(chǎn)品方面，從原材料的采購(gòu)到成品的出庫(kù)都有品管員嚴(yán)格把關(guān)，不允許有一件不合格產(chǎn)品銷(xiāo)售給用戶，一直以來(lái)，我們公司的產(chǎn)品在客戶中都有良好的信譽(yù)。 她十分注重公司的管理，以嚴(yán)格的管理出效益、出生產(chǎn)率、出人才，制訂了一系列的管理制度，《員工手冊(cè)》、《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》、《員工月工作考評(píng)末位淘汰制》都通過(guò)職工代表大會(huì)，反復(fù)醞釀修改，投票通過(guò)后實(shí)施，用制度管人、流程管事，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性，使員工在制度范圍內(nèi)充分施展自己的聰明才干。 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，她也不忘回饋社會(huì)，把做好社會(huì)公益事業(yè)作為企業(yè)文化的轉(zhuǎn)化和延伸，公司曾出資8萬(wàn)余元贊助貧困學(xué)校修路、建校舍；及時(shí)組織員工抗災(zāi)救災(zāi)工作，捐資捐物達(dá)12萬(wàn)元；每年都拿出一筆錢(qián)來(lái)照顧家庭比較困難的職工。為把我們公司打造成一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，她非常注重人才的培養(yǎng)，每年公司都會(huì)派一批員工出去培訓(xùn)，或聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的教授來(lái)公司對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)，增加企業(yè)文化和凝聚力，使每一位員工都能把公司 ……（未完，全文共1294字，當(dāng)前只顯示778字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏電氣有限公司董事長(zhǎng)個(gè)人先進(jìn)事跡材料） 上一篇：船舶制造有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)個(gè)人先進(jìn)事跡材料 下一篇：教育集團(tuán)董事長(zhǎng)個(gè)人先進(jìn)事跡材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 個(gè)人總結(jié) 模范 文明 五一和五四節(jié)日專(zhuān)題 七一黨建專(zhuān)題 八一雙擁專(zhuān)題 事跡推薦 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |