| 標題：運管局黨支部2014年黨建工作經(jīng)驗交流材料 |
| 運管局黨支部2014年黨建工作經(jīng)驗交流材料 **地區(qū)道路運輸管理局承擔對客運、貨運及汽車維修、駕駛員培訓、客貨站場等著相關業(yè)務進行行業(yè)管理的職能。共有編制70人，現(xiàn)有在崗職工54人，其中，男職工28人，女職工26人，漢族41人，少數(shù)民族13人，黨員28名。 近年來，我們堅持以人為本，以運管文化建設為突破口，加強教育管理，弘揚正氣新風，提高了干部職工素質(zhì)，促進了整體工作的全面發(fā)展。 在運管文化建設中，我們的主要做法是： 一、統(tǒng)一思想，導入理念，對運管文化建設達成共識 一個民族的發(fā)展需要一種民族精神支撐，一個單位同樣如此。前些年，部分同志工作主動性不強，缺乏信心，推諉扯皮，以我為中心，無大局觀念，缺乏應有的責任感和憂患意識等，使單位前進和發(fā)展遇到了一定的阻力。分析這些問題存在的原因，關鍵是缺乏應有的基礎性的價值標準，價值取向出現(xiàn)了偏差。當前，新的形勢對運管干部職工提出了更高的要求，僅僅依靠行政命令，制度要求，提高待遇，增加物質(zhì)刺激已不能從根本上解決工作中面臨的問題。沒有正確的精神理念的支撐，單位的前進也就沒有了“靈魂”，就容易迷失方向。于是我們提出了文化管理的理念，通過文化建設提高職工的積極性和主動性，提高行政能力和服務水平，為道路運輸管理事業(yè)的長遠、健康發(fā)展夯實基礎。 我們首先采用“走出去、引進來”的辦法，組織干部職工到各兄弟單位參觀學習機關文化建設經(jīng)驗，相互借鑒，針對性地組織工作人員參加交通運輸部、交通運輸廳、自治區(qū)運管局機關文化建設培訓班及各類學習班，開闊視野；邀請文化建設方面的專家進行授課輔導，逐漸在干部職工思想中形成了“文化”理念，對“文化”的自身內(nèi)涵也有了進一步的了解。在此基礎上，我們圍繞運管工作實際，集思廣益，在上級黨 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1241字，正式會員可完整閱讀）…… 2、加強職工隊伍建設，為人才的成長和發(fā)展創(chuàng)造條件。 “上善若水，厚德載物”，做事先做人。在政治上愛護人，在工作上幫助人，視職工為單位的真正主人，是“以人為本”文化理念在工作實踐中具體體現(xiàn)。在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才上，結合工作能力、文化素養(yǎng)，我們提出了八條標準：一是用愿為黨為民為單位工作的人；二是用有組織協(xié)調(diào)能力和領導能力的人；三是用處事原則性和靈活性結合好的人；四是用品德修養(yǎng)和社會形象好的人；五是用愛崗敬業(yè)，想干事、會干事、干成事的人；六是用有大局觀念、有解決復雜問題能力強的人；七是用助人為樂，成人之美，有廣闊胸懷的人；八是用勤政、廉政、無功利之心的人。機關文化建設重在育人，靠人來建，局黨組在這方面著實下了功夫。 我們成立了圖書閱覽室，并相繼給職工購買了《沒有任何借口》、《細節(jié)決定成敗》、《忠誠敬業(yè)》等有益書籍近2000余冊，通過針對性地組織學習和自學，加深和增強了廣大職工的文化底蘊，提升了職工的內(nèi)在素養(yǎng)。 先后組織召開了以“團結”、“ 敬業(yè)”、“奉獻”、“ 道德”為主題的“道德講堂”；以“追憶往昔，展望未來”為主題的紅色之旅，以慶“八一、發(fā)揚革命軍隊優(yōu)秀傳統(tǒng)”為主題的進軍營等活動。在這些活動中，班子成員不但與大家談工作，總結經(jīng)驗、分析形勢、研究發(fā)展的對策，還談生活，談人生，談理想，談做人，氣氛輕松，話語幽默。還多次邀請地區(qū)宣講團、地委黨校講師為干部職工作預防職務犯罪報告，觀看“蛻變”、“領導干部犯罪實錄”等影片讓干部職工接受警示教育。帶領全體黨員同志，在愛國主義教育基地——地區(qū)烈士陵園重溫入黨誓詞，進一步加強黨性和情操培養(yǎng)。 3、關心職工生活，為職工辦實事辦好事。先后出臺文件，落實了職工休假、職工體檢等政策；關心離退休老同志，領導經(jīng)常問寒問暖，職工生病住院及婚喪嫁娶等都主動探望。局黨組關心人、尊重人、知人善用的理念深深地感染著全局干部職工。大家進一步增強了對單位的認同感、歸屬感、自豪感�！熬峙d我榮、局衰我恥”的觀念深入人心，在上級組織的各種活動中，廣大干部職工都表現(xiàn)出了強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神，識大體顧大局，均圓滿地完成了上級交辦的各項任務，展示了運管部門良好的精神風貌，樹立了運管部門良好的社會形象。 為豐富職工生活，我們先后開展了聯(lián)誼會、徒步比賽、拓展訓練、乒乓球賽、趣味體育比賽等多種形式的文化體育活動，五一、七一等重大節(jié)日開展黨團活動，使干部職工通過這些平臺增強交流，真誠溝通，互相尊重，團結和諧，逐步樹立和培養(yǎng)積極向上、健康文明的新風尚�；顒拥拈_展，深受職工擁護，在全局營造了積極向上、健康文明的文化氛圍。 4、加強宣傳，樹立運管部門良好形象。形象也是生產(chǎn)力。局黨組高度重視形象建設，對內(nèi)嚴格要求，規(guī)范管理，對外文明服務，樹好形象。尤其注重強化行政服務大廳、駕培維修管理處、執(zhí)法支隊對外“窗口”部位的建設，全面推行程序化辦公，開展了“三亮、三比、三評”活動。 樹立大宣傳觀念。人人都是運管形象，事事體現(xiàn)運管形象。積極參與**瓜節(jié)、巴里坤縣成立60年慶、首屆絲綢之路國際卡車集結賽，并舉辦首屆機動車維修技能競賽、**地區(qū)道路運輸行業(yè)安全生產(chǎn)演講比賽，樹立了良好的社會形象。 高度重視媒體宣傳，加強與媒體的聯(lián)系溝通，取得媒體的理解支持，對媒體和群眾反映的問題做到事事有落實，件件有回音。鼓勵職工撰寫稿件，對媒體發(fā)稿和信息報送進行獎勵。每年媒體發(fā)表的有關道路運輸方面的正面報道達一百余篇。同時，局黨組主辦了內(nèi)部小報紙《**運政小報》，開通了政務網(wǎng)站和政務微博，為同志們提供了展示宣傳和學習交流的平臺。正面宣傳的積極引導也為行業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。 （三）培育制度文化，規(guī)范職工行為 制度文化旨在規(guī)范職工行為標準，使職工能自覺地落實各種制度。機關靠管理，管理靠制度，人本管理同樣需要制度。運管部門具有行政許可、監(jiān)督檢查、行政處罰等多項職能，不少人擁有權力。權力失去制約必然會產(chǎn)生腐敗，濫用權力必然導致行業(yè)風氣的敗壞。因此，必須建立對權力的制約制衡機制，推行政務公開，打造“陽光運輸” 。 在黨的群眾路線教育實踐活動建章立制環(huán)節(jié)，我們共梳理了55條制度。其中，繼續(xù)執(zhí)行的有35條，廢止5條，修改完善15條，新制定的有2條。各種制度健全后，逐步形成了靠制度管人、管事的局面，理順了工作程序，方便了群眾，領導也從紛擾的事務中擺脫出來，把的精力放在組織計劃、協(xié)調(diào)環(huán)境、加強隊伍建設上來。 （四）弘揚“陽光運輸、暢行文明”的運管觀念文化 觀念文化是指單位在長期的發(fā)展過程中受一定社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化現(xiàn)象。是文化建設的核心和升華。 我們成立了文化建設工作小組，在全局范圍內(nèi)征集和提煉運管理念，將之細化為運管工作理念、運管作風理念、運管服務理念、運管人才理念、運管人形象理念等多個方面。向干部職工發(fā)放《運管系統(tǒng)文明禮儀手冊》、《機關文化文化手冊》等書籍，引導大家講文明、講禮儀，培養(yǎng)干部職工積極向上、不斷進取的意識。局領導也利用各種場合和機會去講，去闡釋運管精神所包含的深刻內(nèi)涵，在全局職工中大力提倡團結協(xié)作、心系民生、服務社會等觀念，提倡以人為本，人盡其才的人才理念，向全局職工提出了“德能勤績”的具體要求和標準，引導干部職工“勇于任事，敢于負責”，鼓勵教育廣大干部職工把事業(yè)和工作作為展示自己修養(yǎng)、能力、水平的舞臺，用拿得出、看得見、摸得著、感得到的成績，來贏得得領導肯定、同事認可、群眾擁護，以此拓展自己工作、學習、生活的發(fā)展空間。 這些思想和理念都深深影響著干部職工的內(nèi)心，已成為全局職工踐行運管精神的自覺行動�！靶南得裆� ……（未完，全文共6699字，當前只顯示3225字，請閱讀下面提示信息。收藏運管局黨支部2014年黨建工作經(jīng)驗交流材料） 上一篇：價格監(jiān)督檢查局黨支部2014年黨建工作經(jīng)驗交流材料 下一篇：運管局黨支部2014年黨建工作經(jīng)驗交流材料 相關欄目：交通 共青團 七一黨建專題 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |