| 標(biāo)題：街道黨工委黨建工作簡報匯編 |
| 街道黨工委黨建工作簡報匯編 優(yōu)化組織設(shè)置 全面提升基層黨建水平 為適應(yīng)東區(qū)跨越發(fā)展的新形勢,夯實組織基礎(chǔ),**街道黨工委進(jìn)一步優(yōu)化組織設(shè)臵,全面提升社區(qū)黨建工作水平。 一是突出服務(wù)功能實現(xiàn)社區(qū)黨組織全面升級。為有效發(fā)揮基層黨支部的服務(wù)功能,在組建社區(qū)黨總支的基礎(chǔ)上,著力加強(qiáng)功能型黨支部組建工作。根據(jù)黨員興趣愛好不同,結(jié)合無職黨員設(shè)崗強(qiáng)責(zé),先后成立了文藝宣傳、環(huán)保衛(wèi)生、便民服務(wù)等黨支部。在2008年省級文明城市創(chuàng)建工作中,以功能型黨支部為龍頭,組織廣大黨員開展了“四進(jìn)社區(qū)”文藝演出、“三亂”小廣告清理、疏通下水道、澗溝大整治、修建便民路等多項工作,取得了顯著成效,受到了轄區(qū)廣大居民的廣泛贊譽(yù)。 二是圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)新農(nóng)村黨組織設(shè)置方式。 根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),建立產(chǎn)業(yè)黨支部和分類黨小組,將黨支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上,黨小組建在致富項目上,黨員示范在創(chuàng)業(yè)崗位上。西墅村抓住整體搬遷的機(jī)遇,積極整合資源,多方籌措資金,迅速在板橋工業(yè)園區(qū)興建了占地132畝、可吸納800人就業(yè)的江蘇鑫海紫菜園區(qū),以“支部+基地”、“支部+協(xié)會”的模式先后成立了鑫海紫菜園區(qū)黨支部和民營企業(yè)聯(lián)合支部,進(jìn)一步提升了農(nóng)村基層黨組織引領(lǐng)發(fā)展、帶頭帶領(lǐng)致富的能力。 三是健全規(guī)范制度加強(qiáng)非公企業(yè)黨組織組建。建立黨工委成員掛點(diǎn)包建和非公經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)員等制度,進(jìn)一步加大非公企業(yè)黨組織組建力度。2008年,**街道黨工委根據(jù)轄區(qū)非公企業(yè)不斷增加,規(guī)模不斷擴(kuò)大的實際情況,指導(dǎo)家得福商貿(mào)有限公司建立獨(dú)立的黨支部,發(fā)展黨員15名,全部走上公司的中層管理崗位。在黨支部的指導(dǎo)下,家得福商貿(mào)公司積極創(chuàng)辦“家得福市民課堂”,將黨的建設(shè)和企業(yè)文化有機(jī)融合,實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和黨建的互促雙贏。另外,在條件成熟的君怡景觀設(shè)計、中源國際船舶貨代等非公經(jīng)濟(jì)組織中也相繼建立了黨組織。 基層組織建設(shè)的優(yōu)化升級,有力推動了街道各項工作的開展。**街道先后被市委、市政府評為市文明單位、市優(yōu)秀街道辦事處、市社會治安安全街道;院前村、西墅村被評為全國文明村;西園社區(qū)被評為全國“創(chuàng)平安家庭”先進(jìn)社區(qū)、省民主法治示范社區(qū)和省充分就業(yè)社區(qū),東園社區(qū)連續(xù)三屆被評為省文明社區(qū)、省商業(yè)示范社區(qū)、市黨建工作示范點(diǎn);黨員王浩敏家庭被評為全國五好文明家庭和江蘇省十大五好文明家庭標(biāo)兵戶。 對村居干部實施“五力”考核 **街道黨工委 為提高村居干部整體素質(zhì),不斷增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,**街道黨工委積極構(gòu)建 “五力”考核機(jī)制,激發(fā)基層黨建工作活力。 考核內(nèi)容。一 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1788字，正式會員可完整閱讀）…… 三是創(chuàng)新活動載體。依托“_與人民在一起”雕塑公園,開展“主題黨日”教育活動,積極組織外來流動黨員開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動。設(shè)立“先鋒模范獎”、“突出貢獻(xiàn)獎”等獎項,對表現(xiàn)突出、發(fā)揮作用好、貢獻(xiàn)大的外來黨員進(jìn)行表彰,不斷激發(fā)外來黨員工作和創(chuàng)業(yè)的熱情。 “三個創(chuàng)新”舉措的實施,實現(xiàn)了流出地和流入地黨員管理工作的雙向互動,實現(xiàn)了哪里有黨員,那里就有黨的組織,那里就有正常的組織生活的目標(biāo);促使流動黨員亮明身份,提高了政治覺悟。許多外來黨員逐漸成為骨干,為連島的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。 健全村(社區(qū))干部績效考核機(jī)制板橋街道黨工委 為進(jìn)一步激發(fā)村(社區(qū))干部工作積極性,板橋街道黨工委建立以“村(社區(qū))干部績效考核辦法”為核心,干部問事、“雙述雙評”等一系列制度為手段的績效考核管理機(jī)制。 一是強(qiáng)化績效考核落實村)社區(qū)干部責(zé)任。把村(社區(qū))干部的實績與集體收入、目標(biāo)考核、群眾評議等指標(biāo)掛鉤,形成以績效考核為主的激勵機(jī)制。通過半年一次的“雙述雙評”,搭建群眾參與村(社區(qū))管理的常態(tài)機(jī)制;通過“干部問事”制度,搭建村(社區(qū))干部為民服務(wù)新平臺。 二是實行浮動補(bǔ)貼制保障村)社區(qū)干部待遇。將績效考核的結(jié)果與村(社區(qū))干部收入待遇及獎懲掛鉤,實行浮動補(bǔ)貼制,將其收入分為基本工資、浮動工資兩部分,既保障村(社區(qū))干部的基本收入,又通過浮動工資,激發(fā)村(社區(qū))干部創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性。同時,積極為村(社區(qū))干部解決后顧之憂,明確參加相關(guān)保險的標(biāo)準(zhǔn), 建立《村(社區(qū))黨組織書記離任補(bǔ)貼制度》,解決優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記退職后到退休前生活問題,體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷。 三是健全管理制度規(guī)范村)社區(qū)干部隊伍建設(shè)。 明確村(社區(qū))干部的職數(shù)、選拔、任用、考核、待遇、獎懲等一系列規(guī)章制度,促進(jìn)村(社區(qū))干部整體素質(zhì)提高,使村(社區(qū))干部管理制度走向規(guī)范化、制度化。 實施村干部公職化管理云山街道黨工委 為激發(fā)村干部隊伍活力,增強(qiáng)村干部管理的科學(xué)化和規(guī)范化,云山街道黨工委制定了《云山街道村干部公職化管理辦法(試行)》,推行村干部公職化管理。 一是健全日常工作機(jī)制。參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員,對在職在崗的副村級以上村干部實行定時上下班的八小時工作制。建立健全考勤、請銷假、值班、重大事項請示報告等各項制度,規(guī)范村干部工作運(yùn)行機(jī)制,提高村干部工作效率。 二是創(chuàng)新工資管理機(jī)制。堅持公平和效益優(yōu)先,改革工資結(jié)構(gòu),激發(fā)村干部隊伍活力。將村干部工資分為基礎(chǔ)工資、效益工資、考核工資三部分,基礎(chǔ)工資由職務(wù)工資和工齡工資兩部分組成,職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)為書記1200元/月、主任1100元/月、副職1000元/月,工齡工資為在村工作年限乘以10元/月,基礎(chǔ)工資根據(jù)考勤結(jié)果由街道會計核算中心按月發(fā)放;效益工資與村當(dāng)年集體收入掛鉤,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：村當(dāng)年集體收入總額的1%為書記效益工資下調(diào)5%為主任效益工資,再下調(diào)10%為副職效益工資;考核工資與年度目標(biāo)考核掛鉤,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：書記10000元,主任9000元,副職8000元,具體發(fā)放數(shù)額按照目標(biāo)考核得分折算。 三是健全福利保障激勵機(jī)制。逐步落實村干部的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險待遇,鼓勵支持有條件的村參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工為村干部辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,解決村干部后顧之憂。同時,加大對村干部工作的督查力度,嚴(yán)格獎懲制度,對于年內(nèi)無故曠工累計達(dá)半個月的,取消年底考核工資;年內(nèi)不參與村務(wù)工作累計達(dá)三個月的,取消年底效益工資和考核工資。 村干部公職化管理的推行,進(jìn)一步維護(hù)了村干部隊伍的穩(wěn)定團(tuán)結(jié),激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。2008年,云山街道5個村招商引資、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、和諧社會建設(shè)全面推進(jìn),村村都有新上項目,集體收入大幅度提高,全部超過100萬元,其中有3個村突破200萬元,有效促進(jìn)了社會主義新農(nóng)村建設(shè)。 創(chuàng)新績效考核機(jī)制 錘煉過硬工作作風(fēng) 云山街道黨工委 為嚴(yán)格落實“重激勵、硬約束、嚴(yán)考核”的工作要求,進(jìn)一步改進(jìn)干部隊伍工作作風(fēng),云山街道黨工委進(jìn)一步創(chuàng)新機(jī)關(guān)干部績效考核機(jī)制。 一是創(chuàng)新績效考核辦法。按照客觀公正、民主公開、注重工作實績、獎懲結(jié)合的原則,制定《云山街道機(jī)關(guān)干部績效考核管理辦法》,明確考核對象、考核內(nèi)容和具體措施。建立“周匯報、月考核、年總結(jié)”機(jī)制,領(lǐng)導(dǎo)班子實行周匯報工作制度,每周一制定工作計劃,周六總結(jié)匯報完成情況;機(jī)關(guān)工作人員在月初經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后上報本月工作計劃,月底就完成情況在測評會上進(jìn)行總結(jié)述職,由黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體工作人員進(jìn)行測評,測評結(jié)果按百分制量化后進(jìn)行公示,并將每次考核成績的平均值作為年度考核成績。 二是嚴(yán)格獎懲制度。將全年測評結(jié)果與年終考核獎直接掛鉤,對全年測評累計5次進(jìn)入前5名的年終獎上浮50%,對每次測評的后2名實行誡勉談話,對連續(xù)2次測評都是最后一名的實行待崗并取消年終獎;未取消年終考核獎的,考核成績90分以上的發(fā)放全額獎金,80--90分的發(fā)放90%獎金,70--80分的發(fā)放80%獎金,70分以下的發(fā)放50%獎金。 三是增強(qiáng)績效考核實效性。通過實行績效考核制度,機(jī)關(guān)工作人員的工作壓力進(jìn)一步傳遞到位、工作積極性進(jìn)一步提高,在全街道形成了“團(tuán)結(jié)拼搏、迎難而上、勇爭 第一”的良好工作氛圍。街道年初確定的招商引資、園區(qū)建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、和諧社會建設(shè)四大目標(biāo)任務(wù)全部提前圓滿完成,在2008年全區(qū)鄉(xiāng)(街道)年度經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展綜合目標(biāo)考核、黨建目標(biāo)考核中分別榮獲第一名。 建立村干部“四問責(zé)”機(jī)制宿城鄉(xiāng)黨委 為進(jìn)一步落實農(nóng)村基層組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任,提高農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力,宿城鄉(xiāng)黨委建立“四問責(zé)”機(jī)制,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展凝聚力。 一是明確“四問責(zé)”內(nèi)容。制定《宿城鄉(xiāng)黨委對村支部問責(zé)(試行)辦法》,明確問責(zé)主體、內(nèi)容、方法、處理過程和紀(jì)律保障。一問基層執(zhí)行決策情況,看基層黨支部對鄉(xiāng)黨委、政府決策的執(zhí)行、重點(diǎn)項目建設(shè)進(jìn)展情況及工作計劃的落實情況。二問各項中心工作有無問題,是否能夠堅持以發(fā)展為第一要務(wù),始終把發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟(jì)作為建設(shè)新農(nóng)村的首要工作來抓。三問基層解突維穩(wěn)情況,是否能夠認(rèn)真落實定期排查、領(lǐng)導(dǎo)包案、督查督辦等各項制度,認(rèn)真做好群眾信訪工作,及時掌握并妥善處臵社會矛盾糾紛和突出問題。四問基層組織建設(shè)情況,看班子是否軟弱渙散,“兩委”工作是否健全,發(fā)展黨員是否正常。 二是加強(qiáng)村級黨組織整頓。積極開展摸底排查工作,對軟弱渙散的基層黨組織進(jìn)行掛牌整頓,明確黨委委員進(jìn)行聯(lián)系整頓,制定聯(lián)系整頓目標(biāo)任務(wù);各村黨支部針對黨組織存在的實際問題,簽訂整改責(zé)任狀,明確整改內(nèi)容、完成時限等。鄉(xiāng)黨委專門成立了督查領(lǐng)導(dǎo)小組,每月深入各村黨支部指導(dǎo)檢查工作一次以上,主要檢查聯(lián)系人和聯(lián)系點(diǎn)開展整頓工作的情況,確保取得實實在在的效果。 三是健全重點(diǎn)工作推進(jìn)機(jī)制。根據(jù)鄉(xiāng)黨委重點(diǎn)工作部署,指導(dǎo)各基層黨支部制定項目推進(jìn)表,建立嚴(yán)格的項目推進(jìn)督查考核制度,確保重點(diǎn)工作順利開展。落實各村支部委員包案制度,明確各村支部書記為重點(diǎn)項目主要責(zé)任人,做到責(zé)任到人、任務(wù)靠身。同時,充分發(fā)揮黨員的監(jiān)督作用,及時反饋各基層黨支部執(zhí)行鄉(xiāng)黨委決策部署的情況和各類意見,保證鄉(xiāng)黨委的決策得到切實貫徹落實。 通過建立“四問責(zé)”機(jī)制,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變村干部的工作作風(fēng),提高了村兩委班子協(xié)調(diào)運(yùn)作的能力。進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系,促進(jìn)了農(nóng)村改革發(fā)展的穩(wěn)定。 實施黨員科技素質(zhì)培訓(xùn)“1321”工程高公島鄉(xiāng)黨委 高公島鄉(xiāng)黨委緊扣新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo),著力實施農(nóng)村黨員科技素質(zhì)培訓(xùn)“1321”工程,即圍繞全面提高農(nóng)村黨員干部科技素質(zhì)這一個目標(biāo),建設(shè)紫菜育苗加工技術(shù)、紫貽貝養(yǎng)殖技術(shù)、漁家樂技術(shù)三大培訓(xùn)基地,培養(yǎng)“雙帶”農(nóng)民黨員,樹立一批農(nóng)民科技致富帶頭人典型。 一是建立運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)對科技素質(zhì)培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào),各部門充分發(fā)揮職能作用,抓好實施落實工作。協(xié)調(diào)漁業(yè)部門,積極發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢,加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo);與勞動保障部門共同舉辦實用技術(shù)培訓(xùn)班。同時,充分發(fā)揮共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織作用,進(jìn)一步將培訓(xùn)對象向農(nóng)村青年和婦女拓展,實現(xiàn)部門資源充分整合,有效促進(jìn)了全鄉(xiāng)科技素質(zhì)培訓(xùn)工作的深入開展。 二是建立規(guī)范完善的培訓(xùn)制度。把黨員科技素質(zhì)培訓(xùn)列入各村黨建工作目標(biāo)考核內(nèi)容,將農(nóng)村黨員、干部學(xué)用科技情況作為民主評議黨員、選用鄉(xiāng)村干部的重要依據(jù)之一。同時,建立完善科技素質(zhì)培訓(xùn)工作會議、聯(lián)席會議等制度 ……（未完，全文共19305字，當(dāng)前只顯示4647字，請閱讀下面提示信息。收藏街道黨工委黨建工作簡報匯編） 上一篇：便民服務(wù)中心2014年工作總結(jié) 下一篇：關(guān)于在全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實行開門評紀(jì)委制度的暫行辦法 相關(guān)欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 工委 幼兒園 七一黨建專題 工作總結(jié) 通訊報道 |