| 標(biāo)題：基層稅務(wù)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍現(xiàn)狀分析 |
| 基層稅務(wù)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍現(xiàn)狀分析 [摘要]本文經(jīng)過大量調(diào)研，結(jié)合大量真實(shí)數(shù)據(jù)，對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自然狀況、素質(zhì)能力、工作狀態(tài)進(jìn)行了深入分析，為決策者可以提供有效的、寶貴的參考。 [關(guān)鍵詞]稅務(wù)機(jī)關(guān)；紀(jì)檢監(jiān)察；隊(duì)伍；現(xiàn)狀[]D630[]A[]1009—2234（2013）11—0040—02 為了解稅務(wù)機(jī)關(guān)基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍狀況，作者進(jìn)行了大量調(diào)研，涉及國地稅基層局400余個(gè)，發(fā)放問卷400余份，其中有效問卷348份，在充分了解當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身建設(shè)研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，采用調(diào)查問卷與實(shí)地座談相結(jié)合的方式，對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的自然狀況、業(yè)務(wù)能力狀況、工作狀態(tài)進(jìn)行深入調(diào)研，形成本文。 一、基層稅務(wù)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自然狀況分析 （一）人員配備 在調(diào)研所涉及的348個(gè)縣區(qū)局中，共有紀(jì)檢監(jiān)察干部1035人，平均每局2.97人。但實(shí)際情況并沒有這個(gè)平均數(shù)這么樂觀：某些地市的市內(nèi)區(qū)局和市郊區(qū)局的紀(jì)檢監(jiān)察科室是單列的；郊縣局人事監(jiān)察合署辦公，有1人專職監(jiān)察工作，科長(zhǎng)是負(fù)責(zé)全面工作的。一些開發(fā)區(qū)局由于人員較少，紀(jì)檢組長(zhǎng)由一名副局長(zhǎng)兼任，紀(jì)檢監(jiān)察工作設(shè)在辦公室統(tǒng)一管理，除1人專職監(jiān)察工作外，其余全部是兼職。在這些干部中，男660人，占63.7%；女375人占36.3%。大多基層局主任1人，副主任1人，科員1人。特殊情況 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略965字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、基層稅務(wù)機(jī)關(guān)紀(jì)檢干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)、素質(zhì)、能力狀況分析 （一）業(yè)務(wù)知識(shí)狀況調(diào)研表明，在業(yè)務(wù)能力方面，紀(jì)檢干部認(rèn)為應(yīng)具備的知識(shí)依次是：紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)、法律法規(guī)、政治理論、黨史黨建等。而紀(jì)檢干部認(rèn)為最欠缺的知識(shí)依次是：紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)、法律法規(guī)、政治理論、黨史黨建等。在基層稅務(wù)機(jī)關(guān)紀(jì)檢工作主要集中在黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳和預(yù)防腐敗與監(jiān)督上，信訪舉報(bào)和案件檢查與處理在有些基層局相對(duì)較少。由此可見，在業(yè)務(wù)能力方面，紀(jì)檢干部應(yīng)具備的知識(shí)和欠缺的知識(shí)都體現(xiàn)在紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)、法律法規(guī)、政治理論、黨史黨建等知識(shí)上，這說明最需要的知識(shí)恰恰又是是最欠缺的。而基層紀(jì)檢部門工作的重點(diǎn)，主要體現(xiàn)在黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳與預(yù)防腐敗與監(jiān)督。 （二）能力素質(zhì)狀況關(guān)于基層紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該具備的能力，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部給出的選擇依次是：溝通協(xié)調(diào)能力，調(diào)查研究能力，辦案能力，寫作能力，觀察分析和判斷能力，應(yīng)變能力。關(guān)于基層紀(jì)檢監(jiān)察干部當(dāng)前最需要提高的能力，基層紀(jì)檢干部給出的選擇依次是：辦案能力，溝通協(xié)調(diào)能力，調(diào)查研究能力，觀察分析和判斷能力，寫作能力，應(yīng)變能力。這表明，綜合能力對(duì)紀(jì)檢干部來講更重要，辦案能力在其次。而從欠缺與需要提高的能力講，辦案能力又是紀(jì)檢干部最需加強(qiáng)的，其次是溝通協(xié)調(diào)與調(diào)查研究能力。 在座談中，很多紀(jì)檢干部認(rèn)為辦案是紀(jì)檢監(jiān)察的工作的重中之重，辦案大體分為四種情況：一是自查案件，二是上級(jí)紀(jì)委轉(zhuǎn)來的案件，三是經(jīng)過司法部門轉(zhuǎn)來的案件，四是經(jīng)過法院審判后的案件。所以，從能力來講，基層紀(jì)檢干部應(yīng)注重綜合能力和辦案能力的提高。紀(jì)檢干部是否能夠勝任工作需要呢？在348份問卷中，有206份選擇能勝任，占59.2%，有35份選擇不能勝任，占10.1%，有102份選擇專業(yè)性不強(qiáng)的能勝任，占29.3%，有5份選擇不清楚，占1.4%。這說明基層紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)自身能力信心很足。從回答問卷看，基層局紀(jì)檢干部普遍認(rèn)為自己能勝任工作，但也有相當(dāng)一部分人認(rèn)為專業(yè)性不強(qiáng)的能勝任。具體能勝任的工作，比較一致的回答是宣傳教育、廉政文化建設(shè)和上級(jí)安排的各項(xiàng)工作。 三、基層稅務(wù)機(jī)關(guān)紀(jì)檢干部隊(duì)伍工作狀態(tài) （一）紀(jì)檢干部對(duì)本職工作的態(tài)度從紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察崗位的原因看，工作需要的263人，占75.6%；無奈選擇有61人，占17.5%；圖清閑的11人，占3.2%，主動(dòng)要求的13人，占3.7%。從紀(jì)檢崗位與稅收業(yè)務(wù)崗位相比，在晉升機(jī)會(huì)上，沒有紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)為自己比業(yè)務(wù)部門更多；認(rèn)為機(jī)會(huì)更少206份，占59.2%；認(rèn)為機(jī)會(huì)一樣的142份，占40.8%。從紀(jì)檢干部對(duì)目前基層紀(jì)檢干部的待遇及地位滿意度看，滿意的104份，占29.9%；不滿意187份，占53.7%；無所謂57份，占16.4%。由此可見，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部很少主動(dòng)要求進(jìn)入紀(jì)檢部門，大多因工作需要或沒有辦法而選擇了紀(jì)檢工作；并且在紀(jì)檢崗位上，通過這一渠道升職較難；又由于工作性質(zhì)，真正對(duì)自己崗位滿意的人不多，絕大多數(shù)人不滿意自己的工作崗位。由此可知，基層紀(jì)檢部門人員流動(dòng)性大，不安心紀(jì)檢監(jiān)察工作的問題嚴(yán)重。一方面，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部“入口”不嚴(yán)、“出口”不暢、活力不足的現(xiàn)象比較突出，少數(shù)單位甚至把紀(jì)檢監(jiān)察部門作為安排“閑雜人等”或“養(yǎng)老”的地方。另一方面，少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部主觀上存在安閑心態(tài)，認(rèn)為基層一年到頭甚至連續(xù)幾年都沒幾個(gè)案子可查，到時(shí)翻翻書也就行了。同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高，容易得罪人，聚攏人氣機(jī)率 ……（未完，全文共4514字，當(dāng)前只顯示2507字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏基層稅務(wù)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍現(xiàn)狀分析） 上一篇：2014年公司職代會(huì)工會(huì)工作報(bào)告 下一篇：**局關(guān)于落實(shí)中央“_”自查自糾報(bào)告 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 稅務(wù) 機(jī)關(guān) 紀(jì)檢講話 檢察院 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 部隊(duì) 八一雙擁專題 綜合論文 剖析整改 |