| 標(biāo)題：2014年度人社局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職述廉述法報告（共10篇） |
| 2014年度人社局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職述廉述法報告（共10篇） 領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職述廉述法報告 (區(qū)人社局 黨組書記、局長) 2014年，我局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市人社部門的關(guān)心與支持下，深入貫徹落實黨的十八大、s_會議精神，積極踐行黨的群眾路線，緊緊圍繞“爭當(dāng)中心城市產(chǎn)城融合發(fā)展示范區(qū)”的中心目標(biāo)，繼續(xù)堅持人社部門“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、完善更加公平可持續(xù)的社會保障制度、促進人才隊伍培養(yǎng)和資源集聚、深化人事制度改革、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，人力資源和社會保障各項工作取得新的突破。 五項成績 一、高度重視，狠抓落實，教育實踐活動查擺問題得到全面整改 圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，我局立足實際，突出特色，注重實效，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展。通過多方征求意見、督導(dǎo)組反饋提醒、班子成員自我剖析、成員間互相談心等方式，認(rèn)真查找“四風(fēng)”方面存在的問題和不足。局黨組先后共召開各類座談會、討論會11次，開展談心談話活動98人次，征求到各類意見建議226條。針對梳理匯總的意見和問題，制訂了詳實的整改實施方案和整改任務(wù)清單，其中即知即改問題198條，納入專項整治和長效管理的問題28條，分別明確了責(zé)任主體、整改措施和時限，建立和完善規(guī)章制度6項。對問題梳理和整改落實情況，通過網(wǎng)絡(luò)、公告欄、大廳窗口等渠道予以公示，接受群眾的評議和監(jiān)督。總的來看，通過落實整改，改進了工作作風(fēng)，密切了黨群干群關(guān)系，達(dá)到了預(yù)期效果，實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。 二、突出就業(yè)，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供持續(xù)動力 突出抓好就業(yè)“3+E”為民辦實事項目的落實，以基層就業(yè)平臺建設(shè)為依托，在全區(qū)146個基層人社服務(wù)網(wǎng)點、4個培訓(xùn)機構(gòu)網(wǎng)點開通了就業(yè)E圖服務(wù)，幫助城鄉(xiāng)勞動者通過“數(shù)字化地圖”、“191就業(yè)網(wǎng)”實現(xiàn)充分就業(yè)，享受到均等化的公共就業(yè)服務(wù)。按照創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的總要求，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”工作機制，努力構(gòu)建專業(yè)化、社會化、常態(tài)化的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)新格局。1-10月，累計開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)18場，培訓(xùn)1650人次，扶持861人建立創(chuàng)業(yè)項目，帶動就業(yè)2165人，創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的助推作用充分顯現(xiàn)。全年實現(xiàn)新增就業(yè)6200人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7000人，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動者技能人才10000人。 三、大膽嘗試，改革創(chuàng)新，為民生幸福工程提供有效支撐 在全市率先啟動被征地農(nóng)民社會保障工作試點，全面貫徹落實省、市《征地補償與被征地農(nóng)民社會保障辦法》。今年以來，先后啟動翔盛大道東延段、民兵彈藥庫、宿豫中學(xué)新校區(qū)三個地塊的被征地農(nóng)民社會保障工作，首批共涉及被征地農(nóng)民601人，落實參保401人，落實養(yǎng)老金待遇200人，充分實現(xiàn)被征地農(nóng)民“即征即保、應(yīng)保盡�！蹦繕�(biāo)。與此同時，企業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平穩(wěn)步提高，醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，門診慢特病報銷等方面的熱點問題，通過政策的進一步調(diào)整和便民舉措的落實，得到了及時有效的解決。群眾幸福感進一步增強，人社部門保障民生、改善民生的作用充分彰顯。 四、未雨綢繆，防治并舉，為勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定提供有力保證 針對經(jīng)濟下行給社會保障工作帶來的問題和挑戰(zhàn)，我局初步建立了由監(jiān)察、仲裁、社保、就業(yè)等部門共同組成的預(yù)警機制，不定期召開專題會辦會，加強信息溝通，進一步完善勞動監(jiān)察和仲裁工作應(yīng)急預(yù)案。一方面主動幫助生產(chǎn)經(jīng)營暫時遇到困難的企業(yè)，通過緩交社保、發(fā)放社保補貼等形式渡過難關(guān)，另一方面對惡意欠保企業(yè)，通過保險稽核和勞動仲裁部門的及時介入，主動幫助職工_。與此同時，聯(lián)合住建、工商等部門開展“維護職工合法權(quán)益”專項整治行動，及時發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的隱患。專項整治期間，共檢查各類用人單位117戶，涉及職工5023人，下發(fā)《預(yù)警提示函》26份、《限期改正指令書》10份，幫助追回農(nóng)民工工資18.9萬元，督促補簽勞動合同100余份，督促申報社會保險283人次。 五、加大投入，優(yōu)化服務(wù)，為人力資源和社會保障事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展打牢基礎(chǔ) 著眼于促進人力資源和社會保障事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，2014年我局深入開展省五星級人力資源市場和省級勞動人事爭議仲裁示范院創(chuàng)建活動。一是加大投入，實現(xiàn)硬件設(shè)備“標(biāo)準(zhǔn)化”，二是拓展功能 ，實現(xiàn)窗口服務(wù)“精細(xì)化”，三是建章立制，實現(xiàn)內(nèi)部管理“規(guī)范化”。目前，我區(qū)人力資源市場已建成4個就業(yè)服務(wù)區(qū)，設(shè)有5個功能室、12個服務(wù)窗口，配備了49臺智能招聘終端，力爭年內(nèi)通過省五星級人力資源市場考核驗收。通過升級改造，勞動人事爭議仲裁庭現(xiàn)有辦公用房360平方米，其中大仲裁庭110平方米，小仲裁庭100平方米，調(diào)解庭30平方米，檔案室20平方米，并設(shè)有立案咨詢窗口和電子信息公告欄，配備了專業(yè)化的電子 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略3312字，正式會員可完整閱讀）…… 三、廉政建設(shè) 自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的監(jiān)督，始終以黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權(quán)力觀和事業(yè)觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎(chǔ)。自覺遵守_、省委十項規(guī)定以及市、區(qū)委等文件精神，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)，牢固樹立公仆意識、自省意識和民主意識，正確使用手中的權(quán)力，在工作和生活上嚴(yán)格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈地做好本職工作，切實做到潔身自愛，勤政為民。 四、依法行政 本人積極參加公務(wù)員學(xué)法活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)依法行政相關(guān)法律法規(guī)，9月底參加了全省價格執(zhí)法培訓(xùn)。認(rèn)真做好日常法制宣傳工作，宣傳報道價格法規(guī)知識和價格法制建設(shè)等內(nèi)容，進一步提高社會公眾對價格法律法規(guī)的知曉率。大力推進政府信息公開，在區(qū)行政服務(wù)大廳物價窗口公示辦事機構(gòu)、辦事程序、辦事依據(jù)、職責(zé)分工等。制定了辦事流程圖和行政職權(quán)流程圖，并不斷進行優(yōu)化，提高行政效能。按照區(qū)統(tǒng)一部署要求，重新梳理并上網(wǎng)公布行政執(zhí)法依據(jù)，明確了執(zhí)法職權(quán)。認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待群眾來信來電來訪、行政復(fù)議、信息公開和人大、政協(xié)建議提案，切實做好價格網(wǎng)絡(luò)問政和12358價格舉報咨詢服務(wù)工作，累計為群眾提供咨詢服務(wù)350余人次。 兩項提高 一、最不滿意的一項工作 學(xué)習(xí)思考不夠深入。雖然平時一直重視學(xué)習(xí)，并努力克服工學(xué)矛盾、加強自我學(xué)習(xí)，但與科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求相比，還存在“三個不夠”，即：堅持主動學(xué)習(xí)不夠，存在著“現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、急用急學(xué)、不用緩學(xué)”現(xiàn)象；學(xué)習(xí)的深度不夠，停留在上網(wǎng)、看報、看電視新聞等信息瀏覽式學(xué)習(xí)的較多，真正坐下來讀理論著作、系統(tǒng)思考工作創(chuàng)新等研究式學(xué)習(xí)不多；學(xué)習(xí)的廣度不夠，平時涉獵金融、科技、信息網(wǎng)絡(luò)等方面的知識較少，知識面不夠?qū)拸V。 二、急需提高的一個方面能力 調(diào)查研究能力。剛剛踏入一個新的單位，需要學(xué)習(xí)和掌握的知識很多，特別是所分管的勞動就業(yè)工作，專業(yè)性較強，知識面很廣，更需要經(jīng)常進行全面系統(tǒng)調(diào)研。 2014年12月1日 領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職述廉述法報告 （區(qū)人社局黨組成員、副局長） 2014年本人具體分管勞動仲裁和勞動監(jiān)察、機關(guān)和企事業(yè)單位工資福利、離退休管理、_和統(tǒng)計工作等方面工作。在過去的一年里，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分管的各部門的共同努力下，本人嚴(yán)格要求自己，勤奮工作，依法行政，認(rèn)真履行自身職責(zé)，較好地完成了分管的各項工作任并取得了明顯成績。現(xiàn)就所做主要工作述職如下： 五項成績 一、教育實踐活動查擺問題落實情況 在群眾路線教育實踐中，按照這次實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在加強學(xué)習(xí)同時，主動查罷自身存在問題，并采取征求意見，主動與領(lǐng)導(dǎo)和同志談心方式，查擺問題，剖析原因，征求到意見23條，交心談心16人次。通過自己找、群眾提、上級點、互相幫、集體議等方式，共排查出“四風(fēng)”問題12條，實現(xiàn)即知即改9條。目前，對查擺出的問題，本人能認(rèn)真整改落實。對于工作作風(fēng)漂浮、作風(fēng)粗暴、求穩(wěn)怕亂、怕吃苦等9條“四風(fēng)”問題，能在工作中時時注意，時時警惕，做到即知即改，對政績觀偏差、黨性不強、深入基層不夠等3條，能加強學(xué)習(xí)，堅定信念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，長期堅持，按照整改方案有條不紊地落實下去。 二、全力推進勞動仲裁實體化建設(shè) 今年年初，我們根據(jù)省廳《關(guān)于在全省組織開展?fàn)巹?chuàng)勞動人事爭議示范仲裁院活動的通知》精神，確立“高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”的創(chuàng)建工作目標(biāo)，按照“強基礎(chǔ)、抓創(chuàng)新、提效能、抓隊伍”的總體要求，加大資金投入，完善仲裁設(shè)施，努力建設(shè)環(huán)境一流、設(shè)施齊全、網(wǎng)絡(luò)運行順暢、服務(wù)保障有力、人民群眾滿意的示范仲裁院。啟動開展?fàn)巹?chuàng)示范仲裁院活動后，利用整體調(diào)整辦公用房為契機，調(diào)劑三個房間作為仲裁院辦公場所，按照“功能齊全、場所適用、面積寬裕、設(shè)施完備”的要求，實施仲裁院升級改造工程。今年8月完成示范仲裁院升級改造，改造后的仲裁院擁有大方、莊嚴(yán)、莊重、寬敞的專業(yè)化辦案場所和完整、系統(tǒng)的現(xiàn)代電子辦案設(shè)備，其中大仲裁庭110平方米，小仲裁庭100平方米，調(diào)解庭30平方米，檔案室20平方米，設(shè)有專門的立案咨詢窗口，利用電子顯示大屏公告相關(guān)信息，方便群眾。在基層仲裁網(wǎng)絡(luò)方面，依托基層人力資源和社會保障平臺在13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和154個村居配備兼職調(diào)解員，勞動人事爭議調(diào)解終端延伸至村、居委員會，努力將勞動爭議糾紛化解在基層。通過推行勞動仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，緩解了案多人少、經(jīng)費不足，辦公場所不夠的問題，使我區(qū)勞動人事爭議仲裁工作得到有力保障。今年1-11月，我們共接待職工2100人，受理案件436件，結(jié)案436件，其中案內(nèi)調(diào)解397件，調(diào)解率91%；案外調(diào)解614件，共為勞動者挽回經(jīng)濟損失650萬元。勞動合同簽訂率99.8%，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為地方經(jīng)濟快速發(fā)展提供了有力保證。 三、積極構(gòu)建勞動監(jiān)察執(zhí)法新格局 為更好地解決民工工資拖欠問題，我們在切實抓好勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)的基礎(chǔ)上，建立健全“分片包干、主動監(jiān)管，上下協(xié)同、動態(tài)監(jiān)控”勞動保障監(jiān)察監(jiān)管_，實行“兩個轉(zhuǎn)變”的工作制度。把被動監(jiān)察反應(yīng)式監(jiān)察轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃宇A(yù)防式監(jiān)察，監(jiān)察人員主動走出去、走下去，而不是等工人找上門、堵上門；把職工_專項治理行動轉(zhuǎn)變?yōu)槿粘Ｑ膊楸O(jiān)督為主。同時把“清理拖欠農(nóng)民工工資”、“社會保險征繳工作”、“打擊非法職介”等專項監(jiān)察活動納入日常巡查監(jiān)督范圍，及時糾正用人單位違規(guī)違法的現(xiàn)象，切實維護職工權(quán)益�，F(xiàn)在宿豫區(qū)勞動監(jiān)察一級網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通率達(dá)100%，二級網(wǎng)絡(luò)覆蓋率達(dá)100%，利用建成的網(wǎng)格已收集登記各類用人單位信息1783戶，基本實現(xiàn)了全區(qū)用人單位全覆蓋。全年受理勞動者投訴舉報案件132件，處理_事件32件，共出動檢查人員230次，排查城鄉(xiāng)建筑單位116家，為勞動者追回工資2913余萬元，補簽勞動合同3400份，補繳社會保險2.43萬元，有效的維護了勞動者的合法權(quán)益。由于堅持常抓不懈、超前謀劃，今年中秋期間，我區(qū)農(nóng)民工工資工作成效明顯，全區(qū)沒有出現(xiàn)重大群訪、急訪，為營造全區(qū)安定、祥和的節(jié)日氛圍作出了積極貢獻，區(qū)委、區(qū)政府給予了高度肯定。 四、依法做好離退休審批和工傷認(rèn)定 離退休人員的工作涉及到退休審批、待遇審核、工資調(diào)整和確保發(fā)放工作，敏感情和政策性都很強，稍有差錯或工作人員政策解釋不清都可能導(dǎo)致離退休人員上訪。工傷認(rèn)定工作必須嚴(yán)格按照有政策和法律辦理，也是最受關(guān)注的問題，所以在工作中對工作人員嚴(yán)格要求，對一些審批事項本人都嚴(yán)肅把關(guān)，經(jīng)常在條線會議上強調(diào)工作紀(jì)律性，對來反映問題的群眾，能熱情接待，認(rèn)真解釋政策。1-11月共審批正常參加企業(yè)養(yǎng)老保險人員到齡退休 759人；受理特殊工種提前退休 82人，其中已經(jīng)辦理提前退休 46 人了；認(rèn)定企業(yè)參保人員追加繳納養(yǎng)老保險年限95人；受理病退鑒定68人；辦理企業(yè)參保人員去世后遺屬補助 57人。受理工傷案件336 起，工傷認(rèn)定案件319起，認(rèn)定工亡案件6 起，工傷按期認(rèn)定率達(dá)100 %，認(rèn)定準(zhǔn)確率達(dá)100%，受理勞動能力鑒定106人。 五、強化信訪責(zé)任，主動化解矛盾 人社系統(tǒng)面對的千家萬戶，業(yè)務(wù)涉及每個人，許多深層次矛盾和問題都是通過網(wǎng)絡(luò)問政、宿遷12345熱線、鼎鼎有民、醬豆社區(qū)等各大小網(wǎng)站的yq問政渠道集中反映出來，人社局的網(wǎng)上問政形勢非常嚴(yán)峻，任務(wù)更加艱巨。為此，我們安排3個人作為專職信訪工作人員，強化領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，并嚴(yán)格要求、認(rèn)真辦理，從業(yè)務(wù)層面給予網(wǎng)上信訪工作堅強支撐，同時建立預(yù)警排查機制。對全區(qū)重點行業(yè)、重點企業(yè)涉及勞動保障方面存在的矛盾糾紛進行排查，每月排查兩次，并將排查出的情況書面上報區(qū)信訪局。對涉及全局性的重點、難點和社會關(guān)注的熱點問題，逐件實行重點監(jiān)控和化解。切實做到把問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。今年1-11月份，我局網(wǎng)絡(luò)問政數(shù)量與同期相比呈明顯上升趨勢，共受理網(wǎng)絡(luò)問政322件，辦結(jié)率、回復(fù)率均100%；及時關(guān)注并回復(fù)宿遷12345問政論壇85件，妥善處置網(wǎng)絡(luò)y情73起；辦理上級交辦單89件，上報民意訪評辦件2164件。 四項表現(xiàn) 一、理論學(xué)習(xí) 在理論學(xué)習(xí)上， 堅持參加局組織的理論學(xué)習(xí)，在工作中把學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀作為提高自身理論水平和自身素質(zhì)的重要途徑。第二批黨的群眾路線教育實踐活動活動中，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國特色社會主義理論體系》、習(xí)總書記系列講話、十八大及s_會議精神、學(xué)習(xí)省委十二項規(guī)定以及市委區(qū)委有關(guān)規(guī)定，并積極參加“我是誰、為了誰、依靠誰”大討論，觀看了《周恩來》、《焦裕祿》、《吳仁寶》等革命干部的先進事跡記錄片。通過學(xué)習(xí)，深刻地進行反思，排查個人在“四風(fēng)”中突出問題，努力的改造自己，提高自己。目前，正深入學(xué)習(xí)黨的十八屆四中會議精神，s__會議為國家的建設(shè)與發(fā)展指明了新的方向，必將開創(chuàng)中國特色社會主義偉大事業(yè)的新局面，尤其是把依法_理念提高到一個新的高度，依法_是實現(xiàn)中國夢的可靠保證。在深入學(xué)習(xí)s_會議精神活動中，積極參加學(xué)習(xí)，并深刻理解和自覺掌握全會精髓，并用以指導(dǎo)實踐，不斷提高理論素養(yǎng)，提升思想境界,強化依法行政理念，加強依法行政能力，始終保持思想上的先進性。同時積極學(xué)習(xí)勞動保障各項策和社保各項業(yè)務(wù)知識，努力做一個懂政策、業(yè)務(wù)精的領(lǐng)導(dǎo)干部。 二、德行修養(yǎng) 在德行修養(yǎng)上本人注重德行情操，時刻牢記高中時老師的教誨：老老實實做事，夾著尾巴做人，堅持要到為人不爭、不夸、不怨、不貪，以平常心對待一切，與人無爭，清白做人。 三、廉政建設(shè) 在廉政建設(shè)上，能增強自律意識，努力保持清正廉潔的干部形象。 做為一名副科級干部，雖然在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列中是最小的，職位卑微，權(quán)力有限，但自己也深知廉潔從政是黨和人民群眾對每個黨員干部的基本要求，遵守黨紀(jì)國法是每個干部必須具備的最起碼的基本條件。三年來在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參加了各項廉政教育活動，自覺地接受了正反兩個方面的廉政教育，從思想上把加強黨性修養(yǎng)切實當(dāng)做了自己政治生活中的一項重要任務(wù)。在處理個人工作和生活上，努力做到了自重、自省、自警、 自勵，保持了一個黨員干部應(yīng)有的素質(zhì)和形象。 二是認(rèn)真遵守廉政規(guī)定，自覺規(guī)范自身言行，努力踐行了廉政承諾。 在群眾教育實踐活動中，認(rèn)真對照“四風(fēng)”存在問題，深挖思想根源，主動的整改，提高拒腐防變能力。按年初廉政承諾，一年來能夠認(rèn)真遵守上級有關(guān)廉政的各項規(guī)定，自覺地以《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的若干準(zhǔn)則》規(guī)范自己的行為。 四、依法行政 在依法行政上 ，能積極參加區(qū)里組織的學(xué)法、用法活動，在法制宣傳日組織勞動監(jiān)察等部門積極參與，在平時深入做好行政執(zhí)法工作，堅持把依法行政同實際工作相結(jié)合，采取得力措施，全面規(guī)范依法行政工作。本人分管勞動監(jiān)察、仲裁和工傷認(rèn)定工作，是人社系統(tǒng)依法行政的主要部門，在工作中能嚴(yán)格要求幾個部門工作人員熟悉和掌握相關(guān)法律，并在工作能熟練運用相關(guān)法律，對工傷案件調(diào)查和農(nóng)民工欠薪案件中重點和難點案件親自參與，并現(xiàn)場指導(dǎo)，對不符合相關(guān)法律要求的立即進行糾正。在行政案件應(yīng)訴中，能主動參與案件應(yīng)訴，一年來本人參加工傷、農(nóng)民工工資欠薪案件出庭應(yīng)訴4起，從參加的行政應(yīng)訴案件中受到很多啟發(fā)，對分管工作進行依法行政有很大指導(dǎo)和實踐作用。 兩項提高 一、最不滿意的一項工作 本人在勞動和人社這幾年，接待了許多不懂勞保方面政策來訪的群眾，大多數(shù)人都能在我的政策宣傳解釋下，能夠滿意而歸，但有極少數(shù)人經(jīng)多次解釋后仍然不滿，在此情況下，本人耐心不足。 二、最需要提高的一個方面能力 提高創(chuàng)新能力，是時代發(fā)展的要求。我們國家十年來的巨變是創(chuàng)新的結(jié)果。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，強調(diào)創(chuàng)新精神，強調(diào)創(chuàng)新的勇氣和志氣，強調(diào)自身的責(zé)任感、主動性、創(chuàng)造性。對于本人來說在這方面的能力還有待提高。 2014年12月1日 領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職述廉述法報告 （區(qū)人社局 黨組成員、副局長） 一年來，在高新區(qū)黨工委、管委會正確領(lǐng)導(dǎo)下，我能夠團結(jié)全體班子成員和基層廣大黨員干部群眾，以樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀為指導(dǎo)，切實提高領(lǐng)導(dǎo)能力，以項目服務(wù)為中心，統(tǒng)籌抓好經(jīng)濟發(fā)展和_、農(nóng)業(yè)（農(nóng)村）等各項工作，并取得了一定成效，因工作需要本人于2014年11月15日調(diào)入人力資和社會保障局工作，現(xiàn)本人就高新區(qū)一年來在拆遷清障、社會保障、計劃生育等幾方面重點工作報告如下： 五項實績 一、教育實踐活動查擺問題整改落實成績 區(qū)人社局積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過查擺問題，整改，落實成績等方式，在干部精神面貌、黨群干群關(guān)系、黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)、關(guān)系民生問題等各方面都得到了進一步的完善，取得了明顯成效：一是通過深入學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識，“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨意識進一步強化。二是通過分析查擺、解決問題，“同舟共濟、奮勇當(dāng)先”的精氣神進一步提振。三是通過分類清理、規(guī)范完善，“改進作風(fēng)、服務(wù)群眾”的長效機制進一步健全。四是通過凝心聚力、真抓實干，“服務(wù)群眾、促進建設(shè)”的工作成效進一步凸顯。 二、社會保障工作扎實推進 （一）社會救助力度進一步加大。 1.進一步規(guī)范低保工作。為了徹底糾正“關(guān)系保”、“人情保”、“拆戶、拼戶”等突出問題，建立健全分類施保、動態(tài)管理工作長效機制，實施應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退。我們采取“徹底打破，推倒重來”的方式組織實施，對已經(jīng)納入救助范圍和擬救助的城鄉(xiāng)低保對象進行重新認(rèn)定。通過核查清理重新認(rèn)定低保戶234戶，保障人口521人，保障水平得到大幅提高，人均月保障金達(dá)165元，全年低保救助資金161.1萬元，有力保障低收入農(nóng)戶的正常生活。 2.積極落實臨時救助政策。為160名貧困人員發(fā)放一次性生活救助53.1萬元;為低保對象、五保對象 、優(yōu)撫對象等發(fā)放物價補貼1.2萬元，過節(jié)費 63 萬元;為城鄉(xiāng)低保對象、重大病貧困家庭審核申請醫(yī)療救助金20余萬元。 3.進一步做好關(guān)愛老人工作。為218位老人申辦了五保供養(yǎng)，分散、集中供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由原來每月的317元、380元分別提高為359元和425元，全年發(fā)放供養(yǎng)經(jīng)費 81.9 萬元。全年為80歲以上739名老人發(fā)放尊老金46.8萬元。 （二）加強敬老院建設(shè)管理工作，提高供養(yǎng)水平。今年以來，緊緊圍繞“環(huán)境優(yōu)美、居住舒適、生活幸�！钡哪繕�(biāo)，不斷加大敬老院投入，全年共投入改造資金近30余萬元，更換床鋪、衣柜等起居用品70套，添置了烙餅機、蒸飯車、消毒柜等餐飲設(shè)備，實施了院內(nèi)場地鋪設(shè)、院落改造及綠化栽植工程等。食堂、餐廳浴室等“關(guān)愛工程” 配套建設(shè)順利竣工并投入使用，有效保障在院五保人員的正常生活。 三、拆遷清障工作 全年完成項目評估共計938戶，面積約23.6萬平方米，其中羅橋居委會劉莊、程莊、陸莊、馬莊組212戶，面積為5.3平方米；陸橋居委會姚劉莊、李莊、陸莊、碼頭組295戶，面積為7.4萬平方米；新化居委會31戶，面積0.8萬平方米；油坊居委會41戶，面積1.1萬平方米；?si【游?戶、季橋居委會55戶，面積1.4萬平方米；陸橋曹莊65戶、1.9萬平方米，油坊趙莊115戶、2.9萬平方米，官莊墓園83戶，面積2.2萬平米，國邦石油33戶、0.6萬平方米。 完成協(xié)議簽訂452戶，其中涉及的項目有翔盛新材料83戶（陸墩村）、220KV（德太、季橋村）56戶、羅橋劉莊13戶、新化魏莊31戶、羅橋程莊（杰瑞電表）91戶、羅橋陸莊（明德學(xué)校擴建）47戶、羅橋李莊9戶、國邦石油33戶、魏盛路27戶、?si≈諒耷諾纜?戶，陸橋安置小區(qū)13戶，油坊安置小區(qū)41戶等。 實施拆除350余戶，主要項目有220KV56戶、國邦石油33戶、新化魏莊28戶、羅橋程莊30戶、羅橋陸莊8戶、油房小區(qū)22戶、陸橋安置小區(qū)7戶、翔盛新材料83戶，魏盛路24 ……（未完，全文共35771字，當(dāng)前只顯示8612字，請閱讀下面提示信息。收藏2014年度人社局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職述廉述法報告（共10篇）） 上一篇：棗莊市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級現(xiàn)狀及方向分析 下一篇：工商管理學(xué)院講師2014年述職報告 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 述職報告 述廉報告 |