| 標(biāo)題：瑞金市國稅局青年英才培養(yǎng)工作實施方案 | ||
| 瑞金市國稅局青年英才培養(yǎng)工作實施方案 根據(jù)《贛州市國稅系統(tǒng)青年英才五年（2013-2017年）培養(yǎng)規(guī)劃》（以下簡稱“五年培養(yǎng)規(guī)劃”）及《贛州市國稅系統(tǒng)青年英才培養(yǎng)考核工作辦法》（贛市國稅發(fā)[2014]28號）要求，為進一步加強對年輕干部的培養(yǎng)，促使其早日成長成才，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以能力建設(shè)為核心，堅持“人才興稅”戰(zhàn)略，創(chuàng)新培養(yǎng)機制，造就一批具有寬廣視野、知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化、實踐經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新能力突出、職業(yè)道德高尚的高層次稅務(wù)人才，為瑞金國稅事業(yè)發(fā)展提供人才儲備和智力支持。 二、總體目標(biāo) 用三年左右時間培養(yǎng)若干名精業(yè)務(wù)、善管理、素質(zhì)高、業(yè)績好，在強化稅收職能、參與管理決策、稅收實務(wù)操作、防范執(zhí)法風(fēng)險等方面發(fā)揮帶動和輻射作用的青年英才,五年力爭達到在職干部的5%。 三、人才培養(yǎng) （一）培養(yǎng)對象。把具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、突出的工作業(yè)績和較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部列為培養(yǎng)對象。培養(yǎng)對象應(yīng)符合以下條件之一： 1、第一學(xué)歷本科及以上的人員； 2、凡進入贛州市局人才庫管理的人才，主要指崗位人才、高學(xué)歷人才、專業(yè)技術(shù)資格人才及其他人才； 3、雖未進入人才庫，但報名參加注冊稅務(wù)師、注冊會計師資格考試通過2門科目以上的人員。 市局每年根據(jù)贛州市局下達的人才培養(yǎng)計劃，根據(jù)個人自薦、組織確定的方式確定培養(yǎng)對象。 （二）培養(yǎng)途徑。突出素質(zhì)培育和能力提升兩條主線，實行集中培訓(xùn)與在崗自 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1027字，正式會員可完整閱讀）……
（二）對經(jīng)選拔進入贛州市局青年英才庫的。一是每年可報銷不超過1200元業(yè)務(wù)書報費。二是對承擔(dān)調(diào)研課題、完成調(diào)研任務(wù)或形成調(diào)研成果的，市局給予一定的調(diào)研經(jīng)費。三是在崗位輪換、評先評優(yōu)、考察學(xué)習(xí)等方面予以青年英才重點傾斜；優(yōu)先考慮青年英才上掛下派、工作選調(diào)；全國領(lǐng)軍人才在青年英才中推薦選拔；對在稅收工作中作出重要貢獻的青年英才，予以記功或嘉獎。 五、保障管理 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo) 青年英才培養(yǎng)工作是一項先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性工程。各級黨組必須高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實。市局成立青年英才培養(yǎng)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，人教、辦公室、數(shù)據(jù)管理、財務(wù)、監(jiān)察等部門負責(zé)人組成，負責(zé)研究決定本局青年英才培養(yǎng)、選撥、管理的重要事項，指導(dǎo)、推動全市青年英才培養(yǎng)工作。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在市局人教股），負責(zé)擬定全市青年英才培養(yǎng)計劃；組織開展青年英才對象的培養(yǎng)、選拔工作，對培養(yǎng)對象進行跟蹤考核管理；建立青年英才信息庫，對青年英才進行動態(tài)跟蹤服務(wù)和管理。 （二）加強跟蹤管理 1、建立考核評價機制。對青年英才綜合表現(xiàn)進行跟蹤問效，每年對紀律執(zhí)行、學(xué)習(xí)情況、理論調(diào)研、工作業(yè)績和工作成果等方面進行定性和定量考核。對培養(yǎng)期間經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀者，建議年終公務(wù)員等次評定為優(yōu)秀。 2、實行淘汰機制。對考核不合格者，退出青年英才管理體系。青年英才實行動態(tài)管理，每2年調(diào)整1次。 3、建立定期分析制度。人教部門要經(jīng)常收集青年英才培養(yǎng)、管理與使用情況，定期進行分析，認真進行研究，及時提出改進措施。 六、工作考核 （一）考核對象 各有關(guān)單位以及列入贛州市國稅系統(tǒng)青年英才培養(yǎng)對象。 （二）考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 以五年培養(yǎng)規(guī)劃要求為目標(biāo)，單位考核主要包括鼓勵報考“三師”、強化集中培訓(xùn)、鼓勵在崗自學(xué)、實行學(xué)分管理、注重實踐鍛煉、抓好“傳幫帶”、推動崗位建功、堅持學(xué)以致用等方面內(nèi)容，具體見《瑞金市國稅局青年英才培養(yǎng)工作考核表》（附件1）；青年英才考核主要包括遵章守紀、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論調(diào)研、工作績效等方面內(nèi)容，具體見《瑞金市國稅局青年英才考核表》（附件2）。 （三）考核方式 1、考核工作由市局青年英才培養(yǎng)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。 2、考核方式。堅持有效激勵、客觀公正、公開透明、操作簡便的原則，采取各單位和青年英才自查、市局組織檢查相結(jié)合的方式進行。實行百分制，扣分以扣完本項目基分為限。 （四）特別加扣分 1、特別加分 每年年度終了后15個工作日內(nèi)由特別加分對象所在單位統(tǒng)一匯總上報，逾期未報的視為自動棄權(quán)處理。特別加分的時間以發(fā)文或頒發(fā)證書的時間為準(zhǔn)。同一事項的表彰從高計分，不重復(fù)累加。 （1）獲得贛州市局、省局、總局表彰的青年英才，為其單位和個人分別加1分、2分、3分。 （2）工作創(chuàng)新，成效明顯，其經(jīng)驗做法刊登在《中國稅務(wù)》或《中國稅務(wù)報》的單位和個人分別加3分；刊登在《江西稅務(wù)》或《江西國稅信息》專期的單位和個人分別加2分；在市局、省局、總局現(xiàn)場會上交流的單位和個人分別加1分、2分、3分。 （3）凡被贛州市局局長辦公會認定為可在全市國稅系統(tǒng)推廣的先進經(jīng)驗做法，為其單位和個人分別加1分。 2、特別扣分 凡被縣級、市級、省級、國家級新聞媒體明查暗訪曝光或公開通報批評的，經(jīng)查實每人次分別扣5分、10分、15分、20分。 （五）考核結(jié)果運用 對單位的考核結(jié)果列入年度績效管理考核；對青年英才的考核結(jié)果作為個人評先評優(yōu)和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。 七、培養(yǎng)要求 （一）強化領(lǐng)導(dǎo)。各單位主要負責(zé)人要高度重視青年英才培養(yǎng)工作，按照要求做好有關(guān)培養(yǎng)工作。 （二）細化措施。認真貫徹落實贛州市局黨組五年培養(yǎng)規(guī)劃要求，切實加強人才隊伍建設(shè)，細化青年英才的培養(yǎng)和支持措施，加強對培養(yǎng)對象的跟蹤管理，分析存在問題，提出改進措施，確保優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展。 �。ㄈ﹥�(yōu)化環(huán)境。市局在學(xué)習(xí)時間、崗位實踐、參加上級培訓(xùn)等方面給予培養(yǎng)對象傾斜與支持，指定好傳幫帶人員，積極創(chuàng)造有利于學(xué)習(xí)和成才的環(huán)境，使之學(xué)以致用，盡快將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐和促進發(fā)展的能力。 八、本辦法自2014年1月1日起實施。 附件：1.瑞金市國稅局青年英才培養(yǎng)工作考核表 2.瑞金市國稅局青年英才考核表 附件1： 瑞金市國稅局青年英才培養(yǎng)工作考核表 單位： 年度： 序號 項目 考核內(nèi)容 基分 考核計扣分標(biāo)準(zhǔn) 責(zé)任部門 考核方式 1 鼓勵報考“三師” 1、“三師”報考率、參考率、通過率和“三師”人數(shù)占單位在職人數(shù)的比例。 30 1、報考人數(shù)占應(yīng)考人數(shù)比例應(yīng)達到100%，每缺1人次扣3分。2、參考率應(yīng)達到100%，每缺1人次扣3分。報考人 ……（未完，全文共5543字，當(dāng)前只顯示2668字，請閱讀下面提示信息。收藏瑞金市國稅局青年英才培養(yǎng)工作實施方案） 上一篇：江西省貨物運輸服務(wù)稅收管理辦法 下一篇：社區(qū)綜治專干述職報告 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 |