| 標(biāo)題：加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè) 推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展 |
| 加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè) 推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展 高技能人才隊(duì)伍尤其是技術(shù)工人工作在生產(chǎn)、施工、經(jīng)營和服務(wù)的第一線，是企業(yè)各項(xiàng)工作的具體實(shí)施者和主力軍，承擔(dān)著將先進(jìn)技術(shù)、服務(wù)理念和工程項(xiàng)目通過艱苦勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù)，其技能和素質(zhì)直接影響著安全質(zhì)量和效益，影響著企業(yè)的發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步。因此，高技能人才是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，是推動(dòng)高新技術(shù)發(fā)展的動(dòng)力，是解決生產(chǎn)技術(shù)難題的關(guān)鍵，同時(shí)也是企業(yè)自主創(chuàng)新的主體。加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)城市燃?xì)庥趾糜挚彀l(fā)展具有十分重要的意義。 一、高技能人才的概念 所謂高技能人才，是指他們具有必要的理論知識(shí)，掌握了現(xiàn)代設(shè)備，在生產(chǎn)、施工和服務(wù)領(lǐng)域中能完成中級(jí)技能人才難以掌握的高難或關(guān)鍵動(dòng)作，并有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)勞動(dòng)者。通俗的講，主要是指工作在生產(chǎn)、施工、經(jīng)營、服務(wù)等崗位一線技術(shù)技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格及相應(yīng)水平的人員。具體來說高技能人才的內(nèi)涵應(yīng)包含5個(gè)方面：一是 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略772字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 針對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)的一系列新情況新問題。怎樣才能有效地培養(yǎng)與管理好企業(yè)高技能人才，促進(jìn)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展，本人結(jié)合自己的工作實(shí)踐談一點(diǎn)體會(huì)： 三、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的思考 1、制定培養(yǎng)規(guī)劃，為高技能人才培養(yǎng)提供可操作的藍(lán)圖。 沒有目標(biāo)就沒有方向,要實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo),就必須有切實(shí)可行的規(guī)劃和計(jì)劃。據(jù)此，要加快培養(yǎng)高技能人才，造就一支高技能的人才隊(duì)伍，就要從我公司發(fā)展的需要出發(fā)，制定切實(shí)可行的戰(zhàn)略規(guī)劃。依據(jù)高技能人才培養(yǎng)這一戰(zhàn)略規(guī)劃,各專業(yè)工種崗位的人才應(yīng)達(dá)到什么樣的技能要求，如何達(dá)到要求,需要分門別類形成系統(tǒng)具體的培養(yǎng)方案。通過規(guī)劃和計(jì)劃的制定,明確總體培養(yǎng)目標(biāo),為高技能人才培養(yǎng)提供可操作的藍(lán)圖。 2、引導(dǎo)主動(dòng)學(xué)習(xí)，拓展成才通道 要教育技術(shù)工人樹立終身學(xué)習(xí)的理念，形成“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”，“向一切可以學(xué)習(xí)的人學(xué)習(xí)，向一切可以學(xué)習(xí)的新事物學(xué)習(xí)”。要樹立技術(shù)工人學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的理念，把學(xué)習(xí)引入工作，使學(xué)習(xí)與工作有機(jī)結(jié)合，根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)提出學(xué)習(xí)要求，通過學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新。要幫助技術(shù)工人認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)教育是最簡便易行、最通俗普及，最自然而然的提高個(gè)人能力的方式，讓技術(shù)工人重視每一次的培訓(xùn)教育。要教育他們?cè)谥R(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，知識(shí)已成為改變個(gè)人及企業(yè)命運(yùn)的決定因素，培養(yǎng)技術(shù)工人形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，把原有“要我學(xué)”的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，而不是被迫學(xué)習(xí)。通過引導(dǎo)技術(shù)工人樹立正確的學(xué)習(xí)觀，真正提高企業(yè)教育培訓(xùn)的效果，使技術(shù)工人能真正掌握一門技能，建立一支學(xué)習(xí)型的高技能人才隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。 3、加大職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定力度，為高技能人才成長開辟道路。 由于我們?nèi)細(xì)庑袠I(yè)的特殊性，凡燃?xì)夤しN的職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)與鑒定，原則上經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，有本企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)，職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)考試和技術(shù)等級(jí)鑒定發(fā)證。因此，為解決高技能人才緊缺和結(jié)構(gòu)不合理的矛盾，我們要根據(jù)公司制定的高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，加快職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定步伐。盡快組織高級(jí)工和技師的培訓(xùn)與鑒定工作，從而提升職工的技能素質(zhì)。為高技能人才成長開辟道路。 4、強(qiáng)化技術(shù)提升培訓(xùn)，增強(qiáng)高技能人才的動(dòng)手能力。 加強(qiáng)技術(shù)提升培訓(xùn)，是增強(qiáng)高技能人才的動(dòng)手能力的有效途徑。為更好的解決高技能人才中一般性人才較多，動(dòng)手能力普遍差等問題，建議公司每年組織高技能人才進(jìn)行一到二次技術(shù)提升培訓(xùn)，通過組織開展新知識(shí)、新技術(shù)、新材料、新工藝等方面培訓(xùn)以及組織典型事例解剖、課題研修攻關(guān)等方式，提高其專業(yè)知識(shí)水平、解決生產(chǎn)實(shí)際問題能力和革新、創(chuàng)新、創(chuàng)造能力。使他們?cè)趯?shí)際工作中發(fā)揮技術(shù)帶頭作用，在高、難、新項(xiàng)目中攻難關(guān)、出成果。 5、開展扎實(shí)有效的群眾性競賽活動(dòng)，在練、比、賽中選拔高技能人才。 一是組織崗位 ……（未完，全文共3612字，當(dāng)前只顯示2006字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè) 推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展） 上一篇：談職代會(huì)在民主管理中的作用 下一篇：道德講堂主持詞 相關(guān)欄目：人才 建筑 計(jì)劃規(guī)劃 工作總結(jié) 求職 事跡推薦 申報(bào)材料 公司 企業(yè)講話 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |