| 標題：縣統(tǒng)計局效能分析報告 |
| 縣統(tǒng)計局效能分析報告 按照縣行政機關(guān)效能建設(shè)和評估工作辦公室的部署和要求，我局結(jié)合深入開展機關(guān)效能建設(shè)活動，結(jié)合本局實際，以爭創(chuàng)“三優(yōu)”為目標，緊密圍繞全縣中心工作，“抓教育、建制度、抓調(diào)研、抓整改、抓考核”，扎實推進機關(guān)效能建設(shè)深入開展，通過廣泛開展談話活動、召開座談會、發(fā)出調(diào)查表等辦法，廣泛征求和系統(tǒng)梳理各方面的意見和建議，并在領(lǐng)導干部專題民主生活會和黨員組織生活會上，領(lǐng)導提、自己查、同志幫，認真查擺在機關(guān)效能建設(shè)方面存在的問題，誠懇地開展批評與自我批評，深入分析問題產(chǎn)生的原因，明確了整改方向。現(xiàn)將機關(guān)效能建設(shè)分析問題情況報告如下。 一、機關(guān)效能建設(shè)情況 近年來，我局在縣人民政府的正確領(lǐng)導下，自覺圍繞縣委、縣政府的中心任務(wù)和全縣工作大局，按照“四個結(jié)合”的原則，全面推進我局行政效能建設(shè)工作。通過局機關(guān)全體工作人員的不懈努力，取得了初步成效。 （一）堅持行政效能與政府中心工作相結(jié)合的原則，推進工作不斷創(chuàng)新，再上新臺階。我局今年開展了統(tǒng)計業(yè)務(wù)創(chuàng)新工作。一是為建立科學、統(tǒng)一、全面、協(xié)調(diào)的統(tǒng)計調(diào)查制度和信息管理制度，切實加強對統(tǒng)計工作的組織領(lǐng)導，增進部門間的協(xié)調(diào)配合，二是成立了局內(nèi)數(shù)據(jù)質(zhì)量評估領(lǐng)導小組。成立數(shù)據(jù)評估領(lǐng)導小組是及時解決統(tǒng)計工作中遇到的問題，規(guī)范統(tǒng)計資料的管理和數(shù) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略917字，正式會員可完整閱讀）…… （四）、堅持行政效能建設(shè)與全面推行政務(wù)公開，建立公正、科學規(guī)范的政務(wù)公開機制相結(jié)合，進一步推行政務(wù)公開。本著全心全意為人民服務(wù)的原則，以科學發(fā)展觀為指導的解放思想大討論活動為契機，制定了切實可行的工作人員行政問責辦法、服務(wù)承諾制、首問責任制和限時辦結(jié)制及實施方案和實施細則，簡化辦事程序。堅決執(zhí)行政務(wù)公開制度。結(jié)合本局實際，以爭創(chuàng)“三優(yōu)”為目標，抓好載體，切實解決各個方面問題，堅持執(zhí)行政務(wù)公開，并實行了黨務(wù)公開。我局設(shè)立了政務(wù)公開專欄，對政務(wù)公開內(nèi)容、類別、形式、時限、范圍、程序，責任部門做了明確的規(guī)定。在辦公區(qū)設(shè)立公示欄、辦事指南、行政審批工作流程圖。工作人員掛牌上崗，設(shè)立公開監(jiān)督舉報電話，增加辦事透明度，自覺接受社會及公眾的監(jiān)督。并對各種制度、辦事流程、服務(wù)承諾、服務(wù)項目、崗位職能職責在政務(wù)公開欄和政府公開信息網(wǎng)站上向社會公開宣傳和公布，接受人民群眾的監(jiān)督。在局機關(guān)的領(lǐng)導下，通過扎實開展機關(guān)效能建設(shè)工作，全局上下 “風正、勁足、心齊”的和諧發(fā)展局面不斷得到鞏固和加強。 二、效能建設(shè)存在的問題及原因分析 雖然我局行政機關(guān)效能建設(shè)取得了較好的成績，但和縣委、縣政府及上級統(tǒng)計部門的要求相比，和基層群眾及企業(yè)的期望相比，仍然存在一定的差距。通過認真問題和自我剖析，查找出我局機關(guān)效能建設(shè)存在的問題主要表現(xiàn)在： （一）用科學發(fā)展觀指導統(tǒng)計工作創(chuàng)新能力有待進一步提高。理論學習質(zhì)量有待提高，學習成果轉(zhuǎn)化有待加強。思想不夠解放，執(zhí)行意識不強，用科學發(fā)展觀指導統(tǒng)計工作創(chuàng)新發(fā)展的能力有待進一步提高。 （二）黨風廉政建設(shè)和機關(guān)作風建設(shè)有待進一步增強。反腐倡廉建設(shè)的工作還不夠深入扎實，黨性黨風教育的方法比較單一。推行“一線工作法”力度不夠；落實 “六不準”工作紀律還需更嚴格。 （三）大局意識和責任意識有待進一步提高，機關(guān)黨的建設(shè)要更有新成效。指導基層開展規(guī)范化建設(shè)的力度要進一步加強，黨建工作的評價考核機制有待改進。黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制需要進一步完善。在結(jié)對幫扶工作中進展緩慢、效果不明顯的單位督促檢查力度不夠；對結(jié)對幫扶工作的總體指導協(xié)調(diào)還存在不到位不夠深入的問題。 （五）局機關(guān)自身建設(shè)有待加強，工作效率和執(zhí)行能力有待進一步提高。團結(jié)協(xié)作和執(zhí)行力有待進一步提高；機關(guān)內(nèi)部管理制度有待完善，在結(jié)合局實際落實效能建設(shè)十項制度，不斷提高工作質(zhì)量和效率上還須加強。 以上這些問題，除客觀上由于機關(guān)_機制所限影響工作的原因外，主觀方面存在以下幾點： 一是理論武裝抓得不夠緊。對科學發(fā)展觀的學習理解還不夠深，用科學發(fā)展觀等方面知識武裝頭腦抓得不夠緊，學習新知識時有放松，不能以開放的思維和開闊的視野來認識并加強縣直機關(guān)黨建工作。 二是解放思想力度不夠大。習慣于循規(guī)蹈矩按老辦法行事，求真務(wù)實開拓創(chuàng)新的能力不夠強，對統(tǒng)計工作前瞻性、規(guī)律性的問題研究不夠多，導致工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性受到影響。 三是為民服務(wù)的意識樹的還不夠牢。雖然按照黨性原則的要求，領(lǐng)導班子及局全體干部職工都在積極工作，但領(lǐng)導干部中“船到碼頭車到站”的思想和機關(guān)部分干部因職數(shù)所限長期得不到提升的抱怨情緒，不同程度的對工作具有消極影響。 四是工作作風還不夠扎實，機關(guān)黨建職能作用發(fā)揮還不夠到位。由于業(yè)務(wù)工作繁重和人力不足的影響，許多工作停留在文件發(fā)了，工作布置了，但檢查落實推動不夠，從而影響到工作的效果。 四、效能建設(shè)的整改思路與舉措 （一）加強思想建設(shè)，牢固樹立科學發(fā)展理念。繼續(xù)深入學習科學發(fā)展觀，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。堅持和完善理論中心組學習制度，落實學習內(nèi)容、學習時間、學習效果。班子成員要聯(lián)系自己的思想，結(jié)合自己的工作實際，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學發(fā)展觀的思想觀念和機關(guān)效能建設(shè)檢查出的問題，帶頭解放思想，開闊思路，創(chuàng)新機關(guān)黨建工作的新載體、新舉措。要繼續(xù)抓好干部職工教育培訓，辦好干部理論、業(yè)務(wù)工作培訓班等，開展“學習型機關(guān)”創(chuàng)建活動，營造良好的學習風氣，提高機關(guān)干部職工的綜合素質(zhì)。 （二）加強勤政廉政建設(shè)，充分發(fā)揮黨建保證作用。認真貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉工作方針，樹立 ……（未完，全文共4290字，當前只顯示2383字，請閱讀下面提示信息。收藏縣統(tǒng)計局效能分析報告） 上一篇：縣統(tǒng)計局關(guān)于開展精細化管理工作的實施方案 下一篇：科級領(lǐng)導干部輪訓班開班講話 相關(guān)欄目：統(tǒng)計 財稅統(tǒng)計 作風 剖析整改 綜合論文 |