| 標(biāo)題：校務(wù)部人才與專家工作辦公室2014年度工作總結(jié) |
| 校務(wù)部人才與專家工作辦公室2014年度工作總結(jié) 2014年，人才與專家工作辦公室在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)組和人才引進(jìn)工作小組會(huì)議的要求，緊密圍繞學(xué)校中心任務(wù)和重點(diǎn)工作，努力服務(wù)學(xué)校改革和發(fā)展的大局。在工作中，按照“高端求才、海外聚才、校際引才”的工作思路，遵循“緊扣中心、創(chuàng)新思路、重點(diǎn)突破、提升服務(wù)”的工作理念，不斷拓寬引才渠道，搭建用才平臺(tái)，優(yōu)化人才環(huán)境，全面推進(jìn)高層次人才引進(jìn)工作，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。 一、擴(kuò)大對(duì)外宣傳，加強(qiáng)合作交流，提高學(xué)校人才引進(jìn)工作影響力 1、構(gòu)筑信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，搭建引才平臺(tái) 為了進(jìn)一步拓寬引才渠道，通過“以媒引才”、“以才引才”等方式，不斷加大人才招聘宣傳力度。加強(qiáng)與駐外使領(lǐng)館教育處（組）和海外留學(xué)生的聯(lián)系，宣傳學(xué)校人才引進(jìn)政策；在學(xué)校人才招聘網(wǎng)、科學(xué)網(wǎng)、中國教育科研 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略653字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、規(guī)范人才引進(jìn)程序，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系 學(xué)校進(jìn)一步規(guī)范對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行的學(xué)術(shù)評(píng)審制度，堅(jiān)持對(duì)擬引進(jìn)的人才實(shí)行系（所）、院、校三級(jí)評(píng)審體系。由基層系（所）提出引進(jìn)需求，學(xué)院根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考察，學(xué)校根據(jù)“大同行、小同行、校外專家”原則成立評(píng)審專家組，對(duì)擬引進(jìn)的每一位人才進(jìn)行客觀、全面的評(píng)價(jià)，確保人才引進(jìn)工作的實(shí)效性。2014年全年共舉行引進(jìn)人才學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)會(huì)議43場。 3、開展第一批引進(jìn)人才聘期考核，保證引進(jìn)人才質(zhì)量 學(xué)校于10月初開始對(duì)11位首聘期結(jié)束的引進(jìn)人才聘期考核工作，其中“黃山學(xué)者”特聘教授1人、“黃山青年學(xué)者”8人、教授1人、副研究員1人。本次聘期考核工作由學(xué)校人才與專家工作辦公室、校學(xué)術(shù)委員會(huì)辦公室、相關(guān)學(xué)院共同組織實(shí)施。各引進(jìn)單位教授委員會(huì)召開會(huì)議對(duì)引進(jìn)人才的聘期工作進(jìn)行了評(píng)議，提出考核意見，并經(jīng)單位黨政聯(lián)席會(huì)議審定；學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)組織校內(nèi)外專家成立了專門的考核評(píng)審組，根據(jù)每位引進(jìn)人員的聘期述職報(bào)告及現(xiàn)場答辯情況，對(duì)照其聘期工作協(xié)議書、任務(wù)書及引進(jìn)單位考核意見，現(xiàn)場進(jìn)行無記名投票，確定引進(jìn)人才的考核結(jié)果。學(xué)校人才引進(jìn)工作小組會(huì)議對(duì)以上11位引進(jìn)人才的聘期工作考核結(jié)果進(jìn)行了認(rèn)定，2人考核優(yōu)秀，8人考核合格，1人考核不合格（根據(jù)“黃山學(xué)者計(jì)劃實(shí)施辦法”和考核組建議，給予一年整改期）。 4、采取超常規(guī)舉措，大力引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才 通過采取有效措施，創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，不斷提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，使得高層次人才引進(jìn)工作取得顯著成效。 第一、采取超常規(guī)舉措，引進(jìn)領(lǐng)軍人才。2014年引進(jìn) “長江學(xué)者”特聘教授（同時(shí)為國家“杰青”）1人、“長江學(xué)者”講座教授1人，國家“杰青”1人。 第二、繼續(xù)打造“黃山學(xué)者”品牌效應(yīng)，引進(jìn)學(xué)科帶頭人。2014年度共引進(jìn)“黃山學(xué)者”特聘教授2人、“黃山青年學(xué)者”13人、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員5人，引智“黃山學(xué)者”特聘教授（非全職）2人、特聘教授2人。 第三、加大海外人才招聘力度，引進(jìn)青年學(xué)術(shù)骨干。2014年度共引進(jìn)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員14人，講師2人。 2014年度目前到崗工作的引進(jìn)人才33人，其中“長江學(xué)者”特聘教授（同時(shí)為國家“杰青”）1人，國家“杰青”1人，安徽省“百人計(jì)劃”1人，“黃山學(xué)者”特聘教授1人，“黃山青年學(xué)者”10人，正高職人員5人，副高職及以下人員14人。 三、加強(qiáng)人才信息建設(shè)，認(rèn)真組織各類人才項(xiàng)目申報(bào)工作 1、完善人才信息庫，推動(dòng)高端人才引進(jìn) 在工作中不斷完善“萬人計(jì)劃”、“兩院院士”、“千人計(jì)劃”、“長江學(xué)者”特聘教授、國家“杰出青年科學(xué)基金”獲得者、“全國百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者以及部分學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人等專家信息庫，加強(qiáng)與高層次人才的跟蹤、溝通聯(lián)絡(luò)與引進(jìn)工作。通過專家信息庫的建設(shè)，有力地推動(dòng)了我校高端人才的引進(jìn)工作。 2、認(rèn)真組織，積極做好各類人才支持計(jì)劃申報(bào)工作 為做好各類人才支持計(jì)劃的申報(bào)工作，充 ……（未完，全文共3057字，當(dāng)前只顯示1699字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏校務(wù)部人才與專家工作辦公室2014年度工作總結(jié)） 上一篇：校務(wù)部師資管理辦公室2014年度工作總結(jié) 下一篇：校務(wù)部人力資源服務(wù)中心2014年度工作總結(jié) 相關(guān)欄目：人才 辦公廳室 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |