| 標(biāo)題：開展“嚴(yán)禁違_的組織人事紀(jì)律”專項(xiàng)整治工作方案 |
| **縣衛(wèi)生局深入開展“嚴(yán)禁違_的組織人事紀(jì)律”專項(xiàng)整治工作方案 根據(jù)**縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<**縣深入開展“嚴(yán)禁違_的組織人事紀(jì)律”專項(xiàng)整治的工作方案>的通知》（大組通﹝2015﹞12號(hào)）要求，結(jié)合我局實(shí)際，就衛(wèi)生系統(tǒng)深入開展“嚴(yán)禁違_的組織人事紀(jì)律”專項(xiàng)整治，提出如下工作方案。 一、總體要求 開展“嚴(yán)禁違_的組織人事紀(jì)律”專項(xiàng)整治，必須全面貫徹落實(shí)_總書記關(guān)于從嚴(yán)治黨的重要講話精神，把執(zhí)行《黨章》、《干部選拔任用工作條例》及干部選拔任用有關(guān)政策作為專項(xiàng)整治工作的根本遵循，聚焦問題，突出重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育問題整改，把中央和省、州、縣黨委從嚴(yán)管黨治吏部署落到實(shí)處，推動(dòng)干部教育培養(yǎng)和監(jiān)督管理常態(tài)化，促進(jìn)干部選拔任用工作制度化、科學(xué)化。通過專項(xiàng)整治，努力使衛(wèi)生系統(tǒng)干部選拔任用工作導(dǎo)向更加鮮明、程序更加嚴(yán)密、管理更加規(guī)范、制度更加完備，構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為推動(dòng)**衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障。 二、整治范圍 此次專項(xiàng)整治的范圍為：縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位書記、副書記、院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、主任、副主任和局機(jī)關(guān)股室（所）長(zhǎng)。 三、整治重點(diǎn)內(nèi)容和措施 根據(jù)縣委組織部專項(xiàng)整治要求和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中群眾反映的干部選拔任用方面的突出問題，形成問題清單，著重從以下十個(gè)方面存在問題集中開展“嚴(yán)禁違_的組織人事紀(jì)律”專項(xiàng)整治工作。 （一）開展“違規(guī)任用干部”問題集中整治 整治內(nèi)容：重點(diǎn)整治領(lǐng)導(dǎo)干部違反《干部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)在干部選拔任用上搞指定提拔、臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免、突擊提拔、帶病提拔或授意、指使、強(qiáng)令違反規(guī)定選拔任用干部，任人唯親，甚至進(jìn)行權(quán)錢交易；集中整治執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定不嚴(yán)格、破除“四唯”不徹底、執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1395字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）開展“三超兩亂”問題集中整治 整治內(nèi)容：在前一階段已進(jìn)行的問題清理、“土政策”廢止和超職數(shù)配備干部問題整治的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入開展縣鄉(xiāng)醫(yī)療單位超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)（縣鄉(xiāng)醫(yī)療單位內(nèi)設(shè)科室）、擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱等問題整治。 整治措施：局黨委要對(duì)全系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職數(shù)設(shè)置、職務(wù)名稱進(jìn)行一次清理核對(duì)，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)設(shè)置；結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革，根據(jù)形勢(shì)任務(wù)變化和部門單位職能轉(zhuǎn)變，適時(shí)調(diào)整和完善“三定”方案，規(guī)范優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，科學(xué)合理設(shè)置職數(shù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，為配備領(lǐng)導(dǎo)干部提供依據(jù)。認(rèn)真執(zhí)行干部選任編制職數(shù)預(yù)審制度，超配的班子，整改任務(wù)未落實(shí)前不得新配領(lǐng)導(dǎo)干部；定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況進(jìn)行分析，制定和落實(shí)整改計(jì)劃；從嚴(yán)管理干部，及時(shí)調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部，做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作，穩(wěn)妥有序做好做實(shí)“三超兩亂”清理和整改消化工作。 （五）開展“干部檔案造假”問題集中整治 整治內(nèi)容：重點(diǎn)整治干部人事檔案弄虛作假、“三齡兩歷一身份”記載不清、檔案記載相互矛盾、關(guān)鍵材料缺失、相關(guān)項(xiàng)目認(rèn)定失實(shí)等問題。 整治措施：局黨委配合縣委組織部、縣人社局、完成干部人事檔案達(dá)標(biāo)一級(jí)標(biāo)和人事檔案專項(xiàng)審核工作，圍繞檔案材料收集管理、查閱、轉(zhuǎn)遞等環(huán)節(jié)，著力健全干部檔案管理制度，深入開展干部檔案全面清理檢查，確保干部檔案真實(shí)準(zhǔn)確、規(guī)范完整；強(qiáng)化管檔隊(duì)伍建設(shè)，明確1-2名專兼職管檔人員，注重管檔人員黨性教育和紀(jì)律約束，嚴(yán)禁將檔案交個(gè)人自帶或轉(zhuǎn)遞，嚴(yán)禁涂改、抽取、撤換、添加檔案材料。各黨組織要明確人員做好本單位干部人事檔案的收集、審核和報(bào)送歸檔工作，在檔案材料形成后1個(gè)月內(nèi)，按干管權(quán)限送干部人事檔案管理部門，確保干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、全面。局黨委在干部推薦考察中，嚴(yán)格執(zhí)行《**縣縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人選拔任用辦法（試行）》，要對(duì)擬用人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息進(jìn)行仔細(xì)核查，不得放過任何疑點(diǎn)；對(duì)考察人選在任前考察時(shí)不如實(shí)反映本人信息、造成嚴(yán)重影響的，取消其考察人選資格，已任用的，取消任職決定；不認(rèn)真審核檔案導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確或違反規(guī)定擅自更改干部信息的，依照規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。 （六）開展“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職”清理整治 整治內(nèi)容：重點(diǎn)整治黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）、退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體兼職等問題；嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部 違規(guī)兼職（任職）或領(lǐng)取報(bào)酬隱瞞不報(bào)等問題。 整治措施：繼續(xù)貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》（中組發(fā)﹝2013﹞18號(hào)）、《關(guān)于規(guī)范退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體兼職問題的通知》（中組發(fā)﹝2014﹞11 號(hào)）文件規(guī)定，開展“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職”清理整治“回頭看”，按照干部管理權(quán)限，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）和領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休后在各類社會(huì)團(tuán)體兼職的情況建立臺(tái)賬，做到底數(shù)清、情況明�？h鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位要按照“誰管理誰負(fù)責(zé)”的原則，做好在職和離退休領(lǐng)導(dǎo)干部兼職兼薪問題的清理整治工作；從嚴(yán)把關(guān)，對(duì)符合條件、確因工作需要兼職的，嚴(yán)格按規(guī)定辦理審批手續(xù)，并做好日常管理。 （七）開展“裸官”清理整治 整治內(nèi)容：在前期對(duì)“裸官”進(jìn)行清理核實(shí)、納入特定崗位人員清理、清理收交出國（境）證件的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化“裸官”清理工作；在上級(jí)黨委的統(tǒng)一部署下，對(duì)全系統(tǒng)所有國家工作人員全覆蓋進(jìn)行清理，做到不缺不漏。 整治措施：局黨委繼續(xù)定期不定期地開展“裸官”專項(xiàng)清查，嚴(yán)肅查處“裸官”隱瞞不報(bào)問題；認(rèn)真落實(shí)“裸官”職位限入措施，對(duì)存在“裸官”問題的干部，不列為考察人選，按組織部相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。各黨支部要定期清理、嚴(yán)格審查、如實(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化情況，對(duì)新發(fā)生“裸官”情形的，及時(shí)向局黨委報(bào)告。加強(qiáng)對(duì)“裸官”出國（境）審查審批和出國（境）證件集中管理。 （八）開展“帶病提拔”問題集中整治 整治內(nèi)容：重點(diǎn)整治干部“帶病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“邊腐邊用”等問題。 整治措施：著力完善股所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)、政績(jī)考評(píng)、分析研判、科學(xué)選任體系。繼續(xù)推行局黨委成員與分管聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話、局黨委書記、副書記約談干部和接受干部約談等制度，局黨委成員每半年至少與所分管聯(lián)系單位的領(lǐng)導(dǎo)干部開展一次談心談話，全年不得少于2次，并將談話情況向局黨委辦反饋。局黨委繼續(xù)實(shí)行下基層談心談話制度，參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，每半年對(duì)股所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況進(jìn)行1次分析，加強(qiáng)對(duì)干部的平時(shí)考察；定期開展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告及核查工作，實(shí)行干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告雙向追責(zé)，對(duì)隱瞞不報(bào)的，不得提拔使用，不得列入后備干部人選，并視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分；落實(shí)干部任用前征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見制度，嚴(yán)格執(zhí)行干部“帶病提拔”倒查、一案雙查、責(zé)任終身追究等制度；繼續(xù)推行干部作風(fēng)問題舉報(bào)屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度。 （九）開展“拉票賄選”問題集中整治 整治內(nèi)容：重點(diǎn)整治在干部選任民主推薦中搞拉票、在換屆選舉中搞拉票賄選等違法違紀(jì)行為、在推優(yōu)表彰活動(dòng)中搞非組織活動(dòng)等問題；堅(jiān)決整治投“利益票”、“感情票”、“跟風(fēng)票”等現(xiàn)象，解決簡(jiǎn)單以票評(píng)優(yōu)、以票取人問題。 整治措施：堅(jiān)持教育先行，使“不想拉”、“不必拉”、“不能拉”、“不敢拉”成為常態(tài)。各黨組織要深入開展正面教育和警示教育，不斷提高黨員干部免疫力；通過組織黨員干部參觀廉政教育基地、聽廉政黨課等形式，深入開展法紀(jì)教育、警示教育，選擇典型案件進(jìn)行通報(bào)曝光，增強(qiáng)黨政干部自律意識(shí)，著力提高黨員干部黨性修養(yǎng)，自覺以平和的心態(tài)、正確面對(duì)崗位調(diào)整、進(jìn)退留轉(zhuǎn)，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不斷提高抵制拉票賄選、跑官要官行為的自覺性。局黨委將繼續(xù)完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度，擴(kuò)大參評(píng)和推薦人員范圍，有效增強(qiáng)參與人員構(gòu)成的差異性和復(fù)雜性，把得票情況與平時(shí)掌握的情況互相印證，綜合考核評(píng)價(jià)干部，防止簡(jiǎn)單地以票取人，遏制拉票賄選行為。局紀(jì)委和局黨委辦將進(jìn)一步拓寬監(jiān)督舉報(bào)渠道和落實(shí)拉票賄選責(zé)任追究措施，繼續(xù)保持對(duì)拉票賄選的高壓態(tài)勢(shì)，對(duì)推薦中出現(xiàn)的非組織活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起。 （十）開展“跑風(fēng)漏氣、封官許愿”問題集中整治 整治內(nèi)容：重點(diǎn)整治私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定任免干部情況和對(duì)干部個(gè)人私自許諾、封官許愿等問題。 整治 ……（未完，全文共7530字，當(dāng)前只顯示3625字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏開展“嚴(yán)禁違_的組織人事紀(jì)律”專項(xiàng)整治工作方案） 上一篇：縣委書記“三嚴(yán)三實(shí)”“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”黨課講稿 下一篇：草根助學(xué)模式：一個(gè)民間公益組織的探索與實(shí)踐 相關(guān)欄目：檢察院 七一黨建專題 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 人事 計(jì)劃規(guī)劃 |