| 標(biāo)題：職工帶薪年休假管理辦法 | ||
| 職工帶薪年休假管理辦法 第一條 為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本單位職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》和《職工帶薪年休假實施辦法》，以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合開發(fā)辦實際情況，制訂本管理辦法。 第二條 本辦法適用于本單位在崗正式干部職工。 第三條 連續(xù)工作滿12個月以上的在崗人員享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計為累計工作時間。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略406字，正式會員可完整閱讀）……
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的； �。ㄎ澹┢渌黝愲x崗人員。 第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第（一）～（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第九條 年休假根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完，但一般不得超過2段次。 第十條 年休假堅持單位安排與個人申請相結(jié)合、單位安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和單位安排。各股室負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動安排員工休年休假，辦公室負(fù)責(zé)對公司職工年休假實施動態(tài)管理，監(jiān)督各股室落實職工休假計劃。 第十一條 職工在不影響單位工作正常運轉(zhuǎn)的情況下，可向單位申請年休假，但須按請假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。單位鼓勵職工因病或因事需請假時，優(yōu)先選擇申請年休假。 第十二條 安排職工休年休假的審批和通知程序如下： （一）各股室根據(jù)工作情況和年休假安排計劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》（以下簡稱年休假通知單），報所在股室負(fù)責(zé)人審核，中層干部報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。 （二）經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，本人需及時將年休假通知單送交辦公室，對休假人員工作年限、休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行登記備案； �。ㄈ┺k公室登記審定后，通知休假人股室負(fù)責(zé)人，及時指定崗位工作代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。 �。ㄋ模﹩挝蛔龅饺鐚嵖记�，并于次月將年休假通知單隨考勤一并統(tǒng)計上報。 第十三條 確因工作需要不能安排職工年休假或者跨年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意并簽署意見，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對職工因單位工作原因應(yīng)休未休年休假天數(shù)，本年度內(nèi)按照其日工資收入的30 ……（未完，全文共1754字，當(dāng)前只顯示1056字，請閱讀下面提示信息。收藏職工帶薪年休假管理辦法） 上一篇：編辦2015年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部送科技下鄉(xiāng)包扶活動方案 相關(guān)欄目：工會 職工 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |