| 標題：2015年人事科工作總結 |
| 2015年人事科工作總結 在辦公室領導的正確帶領和各科室的大力支持下，人事科按照常委會及辦公室的統(tǒng)一部署，以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，認真抓好黨建工作，嚴格執(zhí)行干部人事工作規(guī)程，優(yōu)質(zhì)服務全體干部職工，圍繞中心，服務大局，銳意創(chuàng)新，扎實工作，各項工作穩(wěn)中有進，較好完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務�，F(xiàn)就上半年工作情況匯報如下： 一、履行職責情況 （一）干部學習教育扎實推進。結合黨的群眾路線教育實踐活動和“黨員周五讀書日”活動，通過個人自學、集體領學、座談討論、大會交流等形式，扎實開展了干部的學習教育，認真組織廣大黨員干部學習了上級下發(fā)的理論學習圖書，學習了_總書記的一系列重要講話，并開設學習專欄展評個人學習心得體會，真正使學習內(nèi)容入心入腦、學習質(zhì)量取得了實效，干部政治思想素質(zhì)有了很大提高。上半年，共組織集體學習十多次，制作學習宣傳專欄4期。 �。ǘ┳ズ萌耸鹿ぷ�。認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，上半年共調(diào)整干部3名，為9名干部辦理了編制手續(xù)。在選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制度，考察預告制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達到了公開、公正、公平的目的。 �。ā ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略926字，正式會員可完整閱讀）…… 二是扎實做好“黨員周五讀書日”活動。自去年九月以來，機關以“五個一”制度為平臺，廣泛開展了“黨員周五讀書日”活動。人事科按照常委會和辦公室領導的安排，進一步制定了活動方案和“人大機關講壇”人員時間安排表，認真做好了講壇的服務保障工作。對圖書室進行調(diào)整，補充了一批新讀書，并嚴格落實圖書借閱制度。五月下旬，按照市直機關工委的要求，認真做好了“黨員周五讀書日”示范點觀摩活動的各項工作。 三是認真開展機關效能考核工作。按照市委和常委會機關關于效能考核的要求，結合機關實際，認真開展了機關效能考核工作，組織縣處級以下黨員干部認真填寫《效能考核工作手冊》，并對《手冊》進行定期檢查。按照考核工作方案，每季度末結合日常記實情況，認真進行民主測評，堅持做到公平公正、公開透明，按照時間要求及時上報考核結果。針對第一季度的考核情況，進一步補充完善了機關效能考核實施方案，并以效能考核工作為抓手，嚴格規(guī)范了機關各類會議活動的考勤制度，極大地規(guī)范了工作秩序、提高了干部工作效率、端正了工作作風，有力促進了干部管理規(guī)范化、精細化，效能考核工作收到了市委組織部的好評。 四是完成黨費收繳任務。按照《黨章》關于黨費收繳的要求，嚴格收繳標準，及時督促各黨支部收繳黨費，按時完成黨費收繳工作，并及時將黨費上交市直機關工委。 三、協(xié)作共事情況 日常工作中，我們始終樹立機關“一盤棋”思想，圍繞中心，服務大局，干好本職。對本職工作主動擔責，對集體事務共同協(xié)作，注重與兄弟科室之間搞好團結，協(xié)作共事。一是做好與領導的協(xié)調(diào)。及時領會領導意圖，把領導安排的工作準確及時地安排、布置、貫徹下去。二是做好與上級機關的協(xié)調(diào)。對上級機關的發(fā)文、通知、安排，及時向領導匯報，在當好“參謀”的前提下，及早拿出思路和方案。三是做好與其它科室之間的協(xié)調(diào)。主動做好協(xié)調(diào)工作，本著求同存異、顧全大局的原則，及時協(xié)調(diào)解決與其他科室的業(yè)務配合。屬于需要領導出面協(xié)調(diào)解決的問題，及時請示匯報，做到既解決問題，又尊重各方面的意見。在集體活動和重大任務中，相互支持、相互配合、密切協(xié)作，共同完成領導交辦的各項任務，樹立辦公室良好形象。 四、科室精細化管理、規(guī)范化建設情況 工作中，我們認真貫徹落實辦公室領導的指示要求，始終圍繞機關中心任務開展工作，不斷促進科室精細化管理和規(guī)范化建設水平。 一是工作思路方面。人事科工作點多面廣，標準要求高，涉及機關建設和人員利益事情多，我們教育科室人員要牢牢把握機關建設發(fā)展大局，圍繞中心任務，不斷更新觀念，提高認識。我們牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的意識，把重視工作細節(jié)作為一種素質(zhì)，一種修養(yǎng)，一種工作態(tài)度，力爭每項工作都嚴謹、細致、準確，確保不讓領導交辦的事延誤、不讓傳遞的文件中斷、不讓辦理的文件積壓、不讓各種差錯發(fā)生、不讓前來辦事的人受到冷落、不讓辦公室的形象受損。不論是辦文、辦事、辦會，我們都增強責任意識、創(chuàng)新意識和程序意識，不因事小而不為，不因事雜而亂為，不因事急而盲為，不因事難而怕為。 二是工作程序方面。我們嚴格按照崗位責任制和機關辦事程序要求，堅持工作講程序，協(xié)調(diào)講章法，管理講規(guī)矩，既不越位，也不缺位，科室干部對科長負責，科長對分管領導負責，嚴格落實請示報告制度，不擅作主張、不盲目行事、不違規(guī)辦事，做到請示及時，匯報具體，落實到位。 三是履行職責方面。工作中，我們按照職責要求，積極發(fā)揮參謀助手作用，為領導決策和中心工作服務；協(xié)調(diào)各方面情況，推動工作正規(guī)有序進行；服務廣大干部職工，確保人人利益得到保障。及時將任務逐項分解到各環(huán)節(jié)、各人員，明確“干什么”、“怎么干”、“干得怎么樣”、“干錯了怎么辦”，確保任務個個擔、事事有人干，實現(xiàn)崗位職責精細化、規(guī)范化。 四是工作作風方面。我們要求科室人員大力弘揚求真務實精神，認真對待每項工作，牢固樹立公家的事就是自家的事，同志的事就是自己的事的觀念，把精力投入在干好工作和解決問題上。嚴格落 ……（未完，全文共4332字，當前只顯示2406字，請閱讀下面提示信息。收藏2015年人事科工作總結） 上一篇：街道區(qū)域化團建匯報材料 下一篇：論清除絕對貧困減少相對貧困 相關欄目：工商 其他重大節(jié)日紀念日專題 人事 組織講話 年終總結 工作總結 個人總結 |