| 標題：國有企業(yè)黨委書記三嚴三實專題教育黨課講稿 |
| 國有企業(yè)黨委書記三嚴三實專題教育黨課講稿 做自覺踐行“三嚴三實”的表率 開展“三嚴三實”專題教育，是中央關(guān)于黨建工作的一項重大部署，是我們當前的重大政治任務。集團公司黨組經(jīng)過認真研究，把專題教育范圍擴大到系統(tǒng)全體黨員，把班組長以上黨員干部作為重點對象，主要基于三個方面考慮：一是根據(jù)企業(yè)特點和集團公司人員結(jié)構(gòu)，借鑒教育實踐活動經(jīng)驗，盡可能擴大覆蓋面，有利于工作的延展和深化，有利于發(fā)揮基層黨員的帶動示范作用。二是體現(xiàn)了集團公司黨組對專題教育更高的標準和更嚴的要求，使專題教育更加務實、更加“接地氣”，更有利于“不嚴不實”問題的查擺和解決。三是“不嚴不實”問題在集團公司發(fā)展的歷史上直至現(xiàn)在，有些干部中一定程度上還確實存在，個別表現(xiàn)比較突出。擴大覆蓋面，有利于全程接受監(jiān)督、全面深化整改，有利于增強可持續(xù)發(fā)展能力，推進集團公司科學發(fā)展。 按照中央要求，縣級以上黨委（黨組）書記要帶頭講專題黨課，并做到“三個講清楚”，即講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內(nèi)涵，講清楚不嚴不實的具體表現(xiàn)和嚴重危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求。5月5日，我們召開了專題教育動員會，對學習貫徹_總書記系列重要講話精神、全面開展專題教育做出了具體部署。其中，很多都是專題黨課要講的內(nèi)容。今天，我再分4個部分與大家做個交流。 一、關(guān)于“三嚴三實”的重大意義和豐富內(nèi)涵 “知然后行，行起于知”。自覺踐行“三嚴三實”，首先要全面理解其形成過程、重大意義和深刻內(nèi)涵。 2014年3月9日，_總書記在全國“兩會”期間參加安徽省代表團審議時，對黨員領(lǐng)導干部提出了“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求。在隨后一年多時間里，先后4次重點強調(diào)“三嚴三實”。嚴以修身就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1348字，正式會員可完整閱讀）…… 第三，“三嚴三實”體現(xiàn)了中央全面從嚴治黨的要求。黨的十八大以來，以_同志為總書記的黨中央逐步提出并形成了“四個全面”的戰(zhàn)略布局。從“四個全面”內(nèi)在邏輯關(guān)系看，全面建成小康社會是目標體系，全面深化改革、全面依法_、全面從嚴治黨是支撐體系。其中，全面從嚴治黨是根本、是保證。為加大從嚴治黨力度，中央出臺了一系列重大舉措，特別是通過嚴格落實_精神、深入開展教育實踐活動、加大巡視工作力度，黨員干部作風建設(shè)取得明顯成效，“四風”問題得到有效遏制。但是，“四風”問題具有頑固性與反復性，轉(zhuǎn)變作風不可能畢其功于一役。“三嚴三實”把“嚴”和“實”作為作風建設(shè)的新標準、新要求，切中了作風之弊的要害，把準了作風建設(shè)的命脈，樹立了改進作風的更高標桿，成為了從嚴治黨的嶄新利器，彰顯了中央全面從嚴治黨、推進作風建設(shè)的堅強決心。 第四，“三嚴三實”提出了做新時期好干部的基本遵循。_總書記在2013年全國組織工作會議上提出了好干部要信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔“五句話20字標準”。黨的事業(yè)發(fā)展需要這樣一支堅強宏大的干部隊伍，人民群眾期待好干部，干部自身也都希望成長為好干部�！叭龂廊龑崱睆娬{(diào)修心正身、律己求實，把握了思想道德修養(yǎng)的時代脈搏，強化了領(lǐng)導干部的從政準則，更提升了領(lǐng)導干部的作風標準，是好干部一生中應有的厚重底色和真實本色。好干部的公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操，與“三嚴三實”要求高度統(tǒng)一�！叭龂廊龑崱笔购酶刹康臉藴矢泳唧w化，是新形勢下弘揚焦裕祿精神乃至一切精神楷模的基本路徑，為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)提供了努力方向和基本準則。 通過以上這四個維度，我們從一個更大格局、更寬視野、更高境界，對“三嚴三實”的豐富內(nèi)涵進行了梳理，目的就是要從中歸納出對我們工作實踐的真正指導意義。當前，我國全面深化改革進入深水區(qū)和攻堅期，國資國企改革、電力_改革將加快推進，集團公司正處于轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、增效益、保增長的關(guān)鍵時期，處于建設(shè)世界一流綜合能源企業(yè)的攻堅階段。外部環(huán)境錯綜復雜，內(nèi)部形勢依然嚴峻，各種問題仍然突出。一個企業(yè)的發(fā)展到底靠什么？這個問題，回答起來可以很復雜，也可以很簡單，歸根到底就是兩個字——“嚴”和“實”，以“嚴”的標準、“嚴”的要求選好人、用好人；以“實”的作風、“實”的態(tài)度謀實事、辦實事。近年來，我們倡導“價值思維、效益導向”的核心理念，弘揚“務實、奉獻、創(chuàng)新、奮進”的XX精神，強化政治、效益、創(chuàng)新、法治、廉政、責任“六種意識”，建設(shè)“盡責、擔當、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)”的干部隊伍，其本質(zhì)都是為了踐行“嚴”和“實”，回歸到最本真、最原始、最基礎(chǔ)的推動力中來，回歸到嚴格管理、真抓實干的實踐中來。 因此，我們落實“三嚴三實”，既是中央的政治要求，也是企業(yè)自身工作上臺階、上水平的內(nèi)在需要，更是我們以實干精神推動企業(yè)又好又快發(fā)展、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的必由之路。系統(tǒng)廣大黨員、干部，要切實把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來，充分認識踐行“三嚴三實”的重大意義，切實把“三嚴三實”要求落實到企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理、黨建工作以及各級黨員干部為人做事的方方面面，把“嚴”和“實”轉(zhuǎn)化為完成改革發(fā)展任務的具體舉措，以“嚴”和“實”凝聚起又好又快發(fā)展的強大動力。 二、關(guān)于不嚴不實的具體表現(xiàn)和嚴重危害 中醫(yī)治病講究“望、聞、問、切”，我們也常講“從問題出發(fā)”，講“問題導向”。找準癥結(jié)、找準問題，才能對癥下藥、制定對策，才能強身健體、解決問題。 黨的十八大以來，我們認真貫徹中央各項決策部署，針對自身突出問題，制定了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾24條規(guī)定，按照中央的統(tǒng)一部署，自上而下分成兩批扎實開展了教育實踐活動，“四風”問題得到有效整治，黨員干部作風明顯好轉(zhuǎn)，長效機制和剛性約束初步形成。在中央督導組組織的群眾測評中，兩批教育實踐活動均取得滿意率“兩個100%”的優(yōu)異成績。同時，我們認真貫徹總書記系列重要講話精神，嚴格執(zhí)行新時期好干部標準，堅持重品德、重業(yè)績、重基層、重公論的“四重”用人導向，堅持培養(yǎng)與使用并重、嚴管與善待并舉，規(guī)則先行，創(chuàng)新機制，嚴把動議提名、考察考核、程序步驟“三關(guān)”，用公心選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子。穩(wěn)步推進干部人事制度改革，在總部干部雙向選擇、全員聘任等方面作了有益探索，打通了跨層級、跨崗位、跨部門的交流通道，初步建立了干部能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的用人機制。干部結(jié)構(gòu)明顯改善，整體活力顯著增強。在中組部組織的選人用人工作“一報告兩評議”中，滿意度連年大幅提升，2013年達到98.12%，2014年躍升至99.06%，比2011年分別提高了20.82、21.76個百分點。 但是，我們也看到，隨著教育實踐活動的結(jié)束，一些黨員干部在作風建設(shè)上有了喘口氣、松松勁的想法，有些“不嚴不實”問題開始反彈或者換了“馬甲”，有些問題由于整改不徹底甚至出現(xiàn)?si漚恢溝南窒�。緡撳繒駲壣为翼嶄浉庚b矯妗? 一是解放思想更新觀念不夠，價值思維效益導向認識不深刻、行動不自覺，不能積極主動適應新常態(tài)。有的干部在企業(yè)改革發(fā)展過程中，始終走不出思想觀念的障礙，沖不出利益固化的藩籬，對一些問題矛盾不能客觀正確地看待，缺乏敢于迎難而上的勇氣和決心，存在“等靠要”的惰性思維和不作為的消極情緒。有的干部對集團公司反復強調(diào)的“價值思維、效益導向”，貫徹不堅決、不徹底、不到位，沒有真正入腦入心入行，沒有自覺把提升效益、創(chuàng)造價值作為決策的首要依據(jù)和檢驗成果的首要標準。甚至會慣性地走到原來偏重規(guī)模、速度的老路上去。有的干部不研究、不分析、也看不透形勢，對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、對集團公司“四期疊加”的形勢認識不夠深刻、不夠到位，在把握發(fā)展政策上缺乏主動作為的動力，在改變企業(yè)現(xiàn)狀上缺乏不進則退的壓力。這些錯誤的思想觀念導致的結(jié)果是：在發(fā)展理念上，依舊存在追求“有沒有、大不大、多不多”的傾向，對“好不好、強不強、優(yōu)不優(yōu)”則強調(diào)得不多，重規(guī)模速度、輕質(zhì)量效益的傾向仍然存在，生產(chǎn)要素投入的方向、力度和節(jié)奏還不夠科學；在發(fā)展方式上，科技引領(lǐng)、管理創(chuàng)新、流程再造、提升素質(zhì)等新動力的依靠程度還不高，很難形成新的經(jīng)濟增長點；在具體工作上，對直購電營銷、環(huán)保改造、科技創(chuàng)新、小水電清理等工作不夠主動、措施不力，行動還有些遲緩。 二是管理粗放、管理層級多、執(zhí)行力不強、效能低下等問題沒有明顯改觀。集團公司通過黨的群眾路線教育實踐活動，在管理提升方面做了許多工作，也取得了一定成效，但 ……（未完，全文共8735字，當前只顯示3505字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)黨委書記三嚴三實專題教育黨課講稿） 上一篇：市委副書記在嚴以律己專題學習研討會上的研討發(fā)言 下一篇：公司“四輪驅(qū)動”政策宣貫活動小結(jié) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 黨委 黨務講話 教育 黨課教案 |