| 標題：公司三嚴三實征文稿：用“三嚴三實”持續(xù)推進領導干部作風建設 |
| 公司三嚴三實征文稿：用“三嚴三實”持續(xù)推進領導干部作風建設 中國共產(chǎn)黨歷來高度重視加強黨性黨風建設，這是黨的性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)，是區(qū)別于其他政黨的顯著標志。深入研究和學習我們黨加強黨員領導干部黨性修養(yǎng)和作風建設的歷史經(jīng)驗，特別是學習_總書記提出的“三嚴三實”，對于黨員干部在新的歷史起點上持續(xù)推進領導干部作風建設，具有極其重要的理論意義和實踐意義。 一、準確把握“三嚴三實”專項教育的總體要求 關于“三嚴三實”專題教育，中央部署很全面，要求很明確，我們關鍵是要吃透中央精神，把握基本遵循，確保專題教育扎實有效推進。 一是突出教育主題。這項專題教育的主題十分鮮明，就是學習和踐行“三嚴三實”，就是要求黨員領導干部把“三嚴三實”作為思想和行動的一把標尺，一面鏡子，時刻對照檢查、發(fā)現(xiàn)不足，及時修正。 二是聚焦實踐要求。專題教育的實踐要求是對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，就是要求黨員領導干部進一步堅定理想信念，強化黨性原則、明確干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，做到心中有黨不忘恩，心中有民不忘本、心 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略747字，正式會員可完整閱讀）…… 三是執(zhí)行制度規(guī)定不夠嚴格，行為失范。有的領導干部心無黨紀、眼無國法，組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，不收斂不收手；有的在干部管理上存在好人主義，在工資獎金分配上存在分配不公，不能嚴格按照相關制度規(guī)定嚴格執(zhí)行；有的處理違規(guī)違法之事時，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。有的在個人生活作風上，不能潔身自好，要求不嚴，在職工群眾中造成不良影響。 四是工作中缺乏擔當落實精神。存在你好我好大家都好的思想，遇到矛盾和問題互相推諉，相互扯皮，對于工作中出現(xiàn)的紕漏，講理由、講條件、不敢擔當。有的只過問職責范圍的事情，缺乏大局意識，只考慮本部門利益，不能主動承擔責任。有的對本部門工作沒有計劃、沒有思考，沒有創(chuàng)新，只會按部就班，對公司發(fā)展缺少長遠謀劃，缺乏思路，影響公司發(fā)展。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、官氣十足。有的對個人事項報告不真實、不及時。 五是思想僵化，不思進取。有的干部存在自我感覺良好，固步自封，滿足于守攤子，享清福，創(chuàng)新意識、進取意識小腿；有的對待日常工作標準不高，把關不嚴，應付了事，得過且過，有的缺少克難攻堅勇氣，關鍵時刻沖不上，拿不下，缺乏恒心，干工作有始無終。 六是對組織對同志不夠坦誠，做人不實。有的對黨不忠誠，對同志不夠坦誠，做人兩面三刀，自行其是。說一套做一套，臺上一套臺下一套，當面一套背后一套；有的見風使舵，看人辦事，巧言令色，對上畢恭畢敬，對下官氣十足。 出現(xiàn)以上這些問題，原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有權力運行存在_機制漏洞、外在約束不強的原因，但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，宗旨意識淡薄，事業(yè)心、責任心不強，官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風在作祟，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。 所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對于這些問題，務必請同志們高度警醒，反躬自省，引以為戒。 三、持續(xù)推進領導干部作風建設 _總書記指出，“各級領導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。”短短6句話24個字，言簡意賅，卻內(nèi)涵豐富、精辟深刻，是我們做人做事、為官用權的警世箴言，也是持續(xù)推進領導干部作風建設的重器，貫徹落實好“三嚴三實”要求，對于進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。 一是把“三嚴三實”作為加強作風建設的行動指南�！叭龂廊龑崱睆腻N煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等方面，深刻闡明了作風建設的新要求，體現(xiàn)了內(nèi)在自覺與外在約束的辯證統(tǒng)一，為深入推進作風建設樹立了新的標桿，是全黨加強作風建設的再整裝、再啟程。我們必須牢牢把握“三嚴三實”要求，擰緊螺絲、上緊發(fā)條，保持力度、保持韌勁，以“三嚴三實”祛除歪風邪氣，樹立清風正氣。 二是把“三嚴三實”作為提升素質(zhì)的內(nèi)在要求�！叭龂廊龑崱睆木裰е�、價值追求、行為規(guī)范等方面，全面闡述了新時期優(yōu)秀黨員干部的精神特質(zhì)，既是正心修身的思想守則，也是干事創(chuàng)業(yè)的行動準則，為加強執(zhí)政骨干隊伍建設提供了“導航儀”和“標尺”。面對改革發(fā)展的新形勢和黨長期執(zhí)政的新考驗，我們必須對照“三嚴三實”要求，進一步落實好干部標準，提高選人用人公信度，著力加強黨員干部隊伍建設，為后 ……（未完，全文共3494字，當前只顯示1941字，請閱讀下面提示信息。收藏公司三嚴三實征文稿：用“三嚴三實”持續(xù)推進領導干部作風建設） 上一篇：公司三嚴三實征文稿：知在嚴字當頭行在實字創(chuàng)效 下一篇：公司三嚴三實征文稿：讓“三嚴三實”精神成為破解企業(yè)發(fā)展困境的利劍 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 作風 建筑 |