| 標(biāo)題：設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線(xiàn)對(duì)照檢查材料 |
| 設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線(xiàn)對(duì)照檢查材料 自開(kāi)展第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，院黨委嚴(yán)格按照市委及市規(guī)劃局黨組的部署要求，扎實(shí)推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，始終把查準(zhǔn)查實(shí)存在的“四風(fēng)”方面存在突出問(wèn)題作為衡量活動(dòng)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。院黨委采取多種方式廣開(kāi)言路，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”和焦裕祿精神、沈浩精神，認(rèn)真查找院領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題�，F(xiàn)對(duì)照檢查如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律情況 （一）存在黨員干部政治紀(jì)律觀念淡薄的現(xiàn)象。 院黨委嚴(yán)格遵守黨章及黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，在政治原則和政治立場(chǎng)上與省市委保持高度一致，但在具體工作和生活中，缺乏對(duì)院黨員干部的正面引導(dǎo)以及政治紀(jì)律的監(jiān)督檢查。 部分黨員干部政治敏銳性漠然，在工作和生活中，對(duì)一些發(fā)表?yè)p害黨的形象的、詆毀黨的信譽(yù)的言行不敢直面斗爭(zhēng)，甚至有時(shí)還隨聲附和，對(duì)黨的一些政策和決策有品頭論足現(xiàn)象；少數(shù)黨員干部不顧黨員形象，缺乏大局意識(shí)，做事從個(gè)人利益出發(fā)，遇到問(wèn)題推諉扯皮，甚至故意制造矛盾；黨員干部政治鑒別能力不強(qiáng)，對(duì)中央、省市委的文件精神實(shí)質(zhì)領(lǐng)會(huì)不深，不能入腦入心，自覺(jué)遵循，有時(shí)對(duì)錯(cuò)誤言行，負(fù)面言論缺乏鑒別能力。 （二）黨建工作薄弱，黨員教育不到位。院黨委存在重經(jīng)營(yíng)、輕黨建的思想，抓黨建的意識(shí)不強(qiáng)，黨務(wù)工作者抓黨建的理論知識(shí)缺乏、工作經(jīng)驗(yàn)和能力不足。各支部在抓黨建工作和黨員發(fā)展時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)，未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)要求和規(guī)定，工作不到位，漏報(bào)少報(bào)材料的情況是存在的；黨員的教育管理缺乏針對(duì)性，對(duì)黨員和職工群眾的思想教育和正面引導(dǎo)不夠，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部未能真正把自己擺進(jìn)普通黨員教育中，少數(shù)黨員同志黨性 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1252字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、工作作風(fēng)不踏實(shí)。一是存在以會(huì)議抓會(huì)議精神落實(shí)，以文件抓文件要求的落實(shí)的情況，結(jié)合自身實(shí)際特點(diǎn)不緊密，督促檢查、跟蹤問(wèn)效不到位；二是做項(xiàng)目存在應(yīng)付交差思想。在做項(xiàng)目時(shí)，時(shí)有存在快速交差，不管質(zhì)量的情況，滿(mǎn)足個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要求，脫離群眾的情況，問(wèn)題研究不深刻，不接地氣的情況，或多或少的造成了規(guī)劃可實(shí)施性、可操作性不強(qiáng)，執(zhí)行不下去的后果；三是等、靠思想嚴(yán)重，一些項(xiàng)目推進(jìn)有難度，或者需要政府部門(mén)協(xié)調(diào)的，就靠著別人先把前置條件完成，不去主動(dòng)推進(jìn)、主動(dòng)服務(wù)、主動(dòng)參謀，缺乏主動(dòng)而為的精神。 4、總體目標(biāo)清晰但后勁不足。自從我院改制轉(zhuǎn)企以來(lái)，上級(jí)黨組及院黨委對(duì)規(guī)劃院的目標(biāo)就是建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，做大做強(qiáng)。經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，雖然取得了一定成績(jī)，但距離上級(jí)黨組的要求，群眾的期盼差距很大，而且顯的后勁不足。一是院領(lǐng)導(dǎo)班子大部分技術(shù)出身，缺乏對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)管理和發(fā)展方面的了解，且在全國(guó)規(guī)劃院改制轉(zhuǎn)企的成功經(jīng)驗(yàn)較少，因此院黨委對(duì)企業(yè)發(fā)展深層次的問(wèn)題分析、掌握、解決不夠，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不夠；二是人才梯隊(duì)不盡合理，中堅(jiān)力量和管理人才的缺乏，優(yōu)秀高端人才帶動(dòng)無(wú)力，隊(duì)伍培養(yǎng)沒(méi)有很好的規(guī)劃；三是缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。雖然我院近幾年做了很多的專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃、控規(guī)及單元規(guī)劃等眾多規(guī)劃項(xiàng)目，但都是做完便了，沒(méi)有進(jìn)行深入的研究和思考，未形成一套自身的理論成果和規(guī)劃數(shù)據(jù)庫(kù)，缺乏在規(guī)劃行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 （二）官僚主義方面 1、宗旨意識(shí)淡化，對(duì)職工群眾關(guān)心不夠。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡化，對(duì)職工群眾關(guān)心的問(wèn)題及下屬單位存在的問(wèn)題關(guān)注不夠，大多數(shù)時(shí)候只是把職工群眾當(dāng)做下屬，當(dāng)做干活畫(huà)圖的職工，沒(méi)有設(shè)身處地的職工群眾排憂(yōu)解惑。對(duì)存在的一些問(wèn)題調(diào)查研究不夠深入，僅限于表象，提出的解決方案往往缺少群眾基礎(chǔ)，未達(dá)到職工群眾滿(mǎn)意的程度。同時(shí)需要進(jìn)一步暢通職工群眾訴求渠道，建立職工群眾的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)和培養(yǎng)晉升平臺(tái)。 2、工作合力不強(qiáng)，指導(dǎo)和督促不夠深入。對(duì)院內(nèi)事務(wù)抓督辦、抓落實(shí)不夠，滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì)布置任務(wù)，只做強(qiáng)調(diào)和具體要求說(shuō)明，致使工作效果不夠理想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間及領(lǐng)導(dǎo)班子成員與下屬之間工作交流和思想溝通不夠，班子的凝聚力不強(qiáng)，工作方法較簡(jiǎn)單，對(duì)工作給予指導(dǎo)的不多，存在把工作教條化、機(jī)械化。領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)揮的作用不到位，工作合力有待進(jìn)一步提升。遇到工作需要協(xié)調(diào)時(shí)，辦法不多，效果不佳，耗時(shí)長(zhǎng)、效率低，且有回避矛盾和問(wèn)題，不愿負(fù)責(zé)和擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。有時(shí)把任務(wù)布置了了，就算盡到責(zé)任了，對(duì)后期工作的指導(dǎo)和跟蹤督促不夠深入，導(dǎo)致出現(xiàn)各司其責(zé)不到位。 （三）享樂(lè)主義方面 1、存在享樂(lè)思想的意識(shí)，出現(xiàn)懈怠松散現(xiàn)象。隨著院效益的不斷提高，大家的收入增多了，生活水平提高了，享樂(lè)主義的思想也在逐漸侵蝕大家，一些領(lǐng)導(dǎo)干部思想上出現(xiàn)了放松要求、貪圖享受的思想苗頭，如果沒(méi)有高壓的態(tài)勢(shì)氛圍，享樂(lè)主義就會(huì)反彈，嚴(yán)重影響院的工作作風(fēng)和氛圍。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作上以個(gè)人利益為中心，注重個(gè)人得失，只講享受不講奉獻(xiàn)，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作風(fēng)逐漸淡忘，工作上規(guī)避矛盾，逃避責(zé)任，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張。 2、安于現(xiàn)狀，攻堅(jiān)克難精神缺乏。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在位時(shí)間長(zhǎng)了，對(duì)待工作有明顯的懶散現(xiàn)象，只顧眼前事情應(yīng)付，不做長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，逐漸出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭，滿(mǎn)足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見(jiàn)解，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，缺乏攻堅(jiān)克難、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力。在協(xié)調(diào)工作時(shí)，原則性不強(qiáng)，消極應(yīng)付，做表面工作，不敢直面矛盾，得過(guò)且過(guò)，缺乏危機(jī)意識(shí)，影響了工作的開(kāi)展。 （四）奢靡之風(fēng)方面 1、在公務(wù)接待方面，存在與勤儉辦事、厲行節(jié)約有關(guān)要求相悖的現(xiàn)象，在拓展重點(diǎn)業(yè)務(wù)、維護(hù)關(guān)鍵資源等面，接待浪費(fèi)的情況偶有發(fā)生。過(guò)去存在接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、接待業(yè)主較多，造成院經(jīng)營(yíng)成本較高的現(xiàn)象。近幾年因?yàn)楦邏旱膽B(tài)勢(shì)氛圍和嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)管理及報(bào)銷(xiāo)制度，這種現(xiàn)象得到了很好的遏制，但也偶有存在。 2、在辦公和公務(wù)出差方面，領(lǐng)導(dǎo)班子未制定明確的辦公用品、耗材使用標(biāo)準(zhǔn)和出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，未形成有效的措施來(lái)保障成本管理，鋪張浪費(fèi)、高標(biāo)準(zhǔn)花費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。例如不夠精打細(xì)算，浪費(fèi)紙張和辦公耗材的情況時(shí)有發(fā)生。在公務(wù)出差方面，講究排場(chǎng)，趕時(shí)間坐飛機(jī)，高標(biāo)準(zhǔn)住宿，大吃大喝的現(xiàn)象也偶有發(fā)生。 四、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 （一）理想信念不夠堅(jiān)定。隨著院的不斷發(fā)展壯大，工作條件改善了，收入增加了，以前的斗志與危機(jī)意識(shí)有所減弱，總認(rèn)為守住當(dāng)下業(yè)務(wù)，干好本職工作，不出錯(cuò)便是盡職，或多或少會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理想、道德觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動(dòng)搖。 （二）宗旨意識(shí)有所淡泊。堅(jiān)持群眾路線(xiàn)思想上有所放松，在實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員往往把生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作放在先，把深入基層、及時(shí)與員工溝通交流、了解群眾訴求工作擺在次要位置；對(duì)院的改革發(fā)展，力求安穩(wěn)，觸碰根源的少。 （三）黨性修養(yǎng)有差距。一是作風(fēng)上有所松懈。隨著生活、工作條件的改善，自滿(mǎn)情緒滋長(zhǎng)，放松了對(duì)自我的要求，忽視了自我革新、自我提高，沒(méi)有嚴(yán)格按照中央和省市的要求抓作風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。二是干事的自覺(jué)性和責(zé)任感減退。追求安逸的思想滋生，缺乏主動(dòng)而為的責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)精神，干事的熱情有所減退，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的少，造成思想滑坡。 （四）協(xié)調(diào)不夠，不能形成合力。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間互相批評(píng)與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自?huà)唛T(mén)前雪”的現(xiàn)象，對(duì)不屬于職責(zé)分工范圍內(nèi)的事項(xiàng)則比較淡然，一旦牽涉到自身職責(zé)的工作時(shí)又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過(guò)于制衡，導(dǎo)致工作推動(dòng)不力。在一些工作事物上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間溝通、交流不夠，不能形成合力，導(dǎo)致執(zhí)行力不強(qiáng)，工作不能 ……（未完，全文共6762字，當(dāng)前只顯示3256字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線(xiàn)對(duì)照檢查材料） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)民主生活會(huì)發(fā)言提綱 下一篇：在全縣民生工程暨人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話(huà) 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 黨章 群眾團(tuán)體 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |