| 標(biāo)題：稅務(wù)隊(duì)伍建設(shè)問題研究 |
| 稅務(wù)隊(duì)伍建設(shè)問題研究 摘要：面對(duì)稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，我們?nèi)绾卧谛滦蝿?shì)下，努力建設(shè)一支“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良”的稅務(wù)干部隊(duì)伍。 關(guān)鍵詞：稅務(wù)干部 隊(duì)伍建設(shè) 隊(duì)伍現(xiàn)狀 改進(jìn)途徑 多年的稅收工作實(shí)踐表明，稅務(wù)部門在大力抓好組織收入、深化稅制改革和征管改革的同時(shí)，始終堅(jiān)持把建設(shè)一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊(duì)伍作為一項(xiàng)重要工作來抓，稅務(wù)干部隊(duì)伍在稅收工作實(shí)踐中經(jīng)受了鍛煉和考驗(yàn)，逐漸成熟起來�？傮w看我們稅務(wù)干部隊(duì)伍的素質(zhì)是好的，但是隨著國內(nèi)國際形勢(shì)不斷發(fā)展變化，在我們的稅收征管工作中出現(xiàn)了許多新任務(wù)、新情況、新問題，這些都需要充分發(fā)揮人的能動(dòng)性和創(chuàng)造力，建設(shè)一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊(duì)伍才能加以解決。如何在新形勢(shì)下努力造就一支“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良”的稅務(wù)干部隊(duì)伍，是我們目前最需要研究和思考的一項(xiàng)重要任務(wù)。筆者就當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，淺談一下自己的看法。 一、稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀 近年來，在深化稅收征管改革的進(jìn)程中，稅務(wù)部 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略727字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、干部管理機(jī)制不活。 干部管理缺乏科學(xué)性。只滿足對(duì)具體問題的具體處理，不能由點(diǎn)到面，防治結(jié)合，往往是“亡羊補(bǔ)牢”。一些制度、方案制定多、落實(shí)少，嚴(yán)重影響了干部工作積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮。管理手段滯后，監(jiān)督制約機(jī)制不健全，僅僅依賴于考核的扣分扣款，而忽視了日常管理的重要性，造成干部干工作滿足于應(yīng)付，怕?lián)?zé)任、逃避責(zé)任，使邊緣工作無人過問，需要協(xié)調(diào)共同解決的問題無人牽頭。 二、加強(qiáng)和改進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)的途徑 按照國務(wù)院溫家寶總理對(duì)加強(qiáng)稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)作出的重要批示要求,要使稅務(wù)干部牢記聚財(cái)為國、執(zhí)法為民的稅務(wù)工作宗旨，增強(qiáng)依法征稅、規(guī)范行政的意識(shí)，提高抵制腐敗行為的自覺性，形成愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公的良好風(fēng)氣,筆者認(rèn)為，必須從以下幾個(gè)方面入手，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。 1、樹立改革觀念。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵要堅(jiān)持正確的干部導(dǎo)向。要加強(qiáng)干部的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)干部增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，引導(dǎo)干部想干事、敢干事、多干事、干成事，并且營造寬松的環(huán)境，讓干部專心謀事、潛心干事。傳統(tǒng)型的人事工作模式，已不能適應(yīng)當(dāng)前和未來稅收工作的需要，要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改變用人機(jī)制，培養(yǎng)新時(shí)期的干部隊(duì)伍。首先，要破除論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧的舊觀念，牢固樹立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的用人觀念；其次，要積極健全完善優(yōu)勝劣汰、能上能下的用人機(jī)制，真正把德才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。同時(shí)，對(duì)那種不思進(jìn)取、不想干事的干部，要進(jìn)行批評(píng)教育，促其警醒和振奮起來；對(duì)那種墨守成規(guī)、抱殘守缺、工作上不見起色的干部，要果斷地從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來。努力營造一個(gè)能者上、庸者下、選賢任能、鼓勵(lì)進(jìn)取向上的良好氛圍，建立一支能夠適應(yīng)現(xiàn)代和未來稅務(wù)工作需要的干部隊(duì)伍。 2、加強(qiáng)班子建設(shè)�；疖嚺艿每�，全靠車頭帶。隊(duì)伍建設(shè)，班子是關(guān)鍵，有了好班子，才能帶出好隊(duì)伍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部是整個(gè)稅務(wù)隊(duì)伍的“火車頭”，要起到表率作用。要帶頭樹立新觀念，帶頭學(xué)習(xí)新知識(shí)，帶頭掌握新技能，帶頭研究新情況，帶頭解決新問題，切實(shí)樹立起誠實(shí)守信、求真務(wù)實(shí)、從嚴(yán)治隊(duì)、艱苦奮斗和開拓創(chuàng)新的形象。要發(fā)揮好“瞄準(zhǔn)具、打氣筒、千斤頂”的作用。當(dāng)好“瞄準(zhǔn)具”，一是要站得高，看得遠(yuǎn)，把握好工作的方向；二是要瞄得準(zhǔn)，把握好工作的切入點(diǎn)；三是要聚焦聚力，善于集中力量解決問題。當(dāng)好“打氣筒”，一是要善于在工作中加壓、施壓，使壓力轉(zhuǎn)化成工作的動(dòng)力；二是要善于加油鼓勁。當(dāng)好“千斤項(xiàng)”，就是要敢于負(fù)責(zé)，遇事不推諉，敢于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)鍵時(shí)候能挺身而出，以身作則，同下屬同甘共苦，帶領(lǐng)大家刻苦攻堅(jiān)，以過硬的素質(zhì)和覺悟做模范。 3、引入激勵(lì)機(jī)制。在選拔任用工作中，要始終貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)現(xiàn)干部選拔制度從“伯樂相馬”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百悎?chǎng)賽馬”，把那些能干、會(huì)干、肯干的干部選拔到關(guān)鍵崗位鍛煉，通過崗上競(jìng)爭(zhēng)等途徑優(yōu)勝劣汰，打破鐵飯碗、不設(shè)鐵交椅，引導(dǎo)干部樹立“無功即是過、無為即無位”的觀念，讓想干事的人有舞臺(tái)，會(huì)干事的人有地位，真正做到讓能者上、平者讓、庸者下，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時(shí)，在一般干部的使用上，要取消“終身制”，將那些綜合素質(zhì)太差、已不能勝任本職工作的人清除出隊(duì)伍，確保稅務(wù)干部隊(duì)伍的純潔性。 4、強(qiáng)化管理監(jiān)督。一是進(jìn)一步健全和完善操作性強(qiáng)的崗責(zé)體系，使每個(gè)干部都知道自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該怎樣做以及做好做壞 ……（未完，全文共3401字，當(dāng)前只顯示1889字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏稅務(wù)隊(duì)伍建設(shè)問題研究） 上一篇：國稅局2015年落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況匯報(bào) 下一篇：2015年文廣新局關(guān)于教育工作的總結(jié)報(bào)告 相關(guān)欄目：稅務(wù) 建筑 工商 調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生 綜合論文 |