| 標(biāo)題：市委書記在省委組織部黨的建設(shè)專題調(diào)研座談會(huì)上的發(fā)言 |
| 市委書記在省委組織部黨的建設(shè)專題調(diào)研座談會(huì)上的發(fā)言 在全省上下深入學(xué)習(xí)貫徹s__會(huì)議和省委九屆九次全會(huì)精神，全力抓好今年圓滿收官、謀劃明年改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，王部長專程到我市調(diào)研指導(dǎo)工作，并在蚌埠主持召開黨的建設(shè)專題調(diào)研座談會(huì)，體現(xiàn)了省委及省委組織部求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，體現(xiàn)了對(duì)蚌埠工作的關(guān)心重視，也為我們提供了學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。首先，我代表中共蚌埠市委，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示誠摯的歡迎! 前不久召開的s_會(huì)議明確提出“黨的建設(shè)制度改革”，并將其納入改革總體布局，表明我們黨從改革的總體布局來謀劃黨的建設(shè)制度改革，進(jìn)而通過深化黨的建設(shè)制度改革全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。下面，結(jié)合學(xué)習(xí)s_會(huì)議精神，結(jié)合蚌埠實(shí)際，重點(diǎn)就培養(yǎng)選拔信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，談一點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。 一、創(chuàng)新干部教育培養(yǎng)機(jī)制，全面提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生，成長為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不同于專業(yè)干部，擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)一方發(fā)展、維護(hù)和促進(jìn)一方和諧的重要責(zé)任，綜合素質(zhì)很重要，既需要有較高的理論素養(yǎng)、較強(qiáng)的邏輯思維能力，更要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，關(guān)鍵是要堅(jiān)持“兩手抓”，一手抓教育培訓(xùn)，一手抓實(shí)踐鍛煉。在加強(qiáng)和改進(jìn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1000字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、創(chuàng)新干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。_總書記強(qiáng)調(diào)不能簡單以生產(chǎn)總值增長率來論英雄。我理解，不唯GDP，但不是不要GDP，不是不要經(jīng)濟(jì)增長。因?yàn)�，民生改善、社�?huì)進(jìn)步等許多指標(biāo)，都與GDP有關(guān)。GDP，不是評(píng)價(jià)干部政績的唯一標(biāo)準(zhǔn)，卻是衡量發(fā)展水平的重要標(biāo)尺；不是干部主觀追求的目標(biāo)，卻是地區(qū)發(fā)展的客觀結(jié)果。對(duì)蚌埠來說，現(xiàn)階段的主要矛盾還是發(fā)展不夠快、不夠好的問題，發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心在任何時(shí)候都不能偏移。因此，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)，還是要看科學(xué)發(fā)展的實(shí)績、群眾的公認(rèn)。前不久，我們制定出臺(tái)的《縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法(試行)》，對(duì)各種考核進(jìn)行了整合，更加突出目標(biāo)管理考核結(jié)果的運(yùn)用，以增強(qiáng)考核的剛性和科學(xué)性，盡量減少非理性因素。目標(biāo)考核是綜合性考核，既包括省政府對(duì)市級(jí)考核的內(nèi)容，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和效益、民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)建設(shè)、科技進(jìn)步、安全生產(chǎn)等指標(biāo)，也包括黨的建設(shè)、宣傳思想、機(jī)關(guān)效能、反腐倡廉等等�！犊h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核與目標(biāo)管理考核相結(jié)合，在年度目標(biāo)管理考核中被評(píng)為優(yōu)秀單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，在干部年度考核中領(lǐng)導(dǎo)班子提名為好班子，主要負(fù)責(zé)人提名為優(yōu)秀等次；對(duì)重點(diǎn)考核的領(lǐng)導(dǎo)班子，經(jīng)組織考核認(rèn)定為確實(shí)存在問題的，單位主要負(fù)責(zé)人要向市委書面說明情況，主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話或組織處理；對(duì)年度考核反饋結(jié)果和存在問題，必須召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，分析原因、研究制定整改措施。研究出臺(tái)的《縣（區(qū)）和市直部門主要領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績曲線評(píng)價(jià)辦法（試行）》，通過運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的辦法，將年度目標(biāo)考核得分及排位情況繪制成曲線圖，直觀反映縣區(qū)和市直部門主要領(lǐng)導(dǎo)任職期間工作實(shí)績動(dòng)態(tài)性、趨勢性、連續(xù)性的變化。工作實(shí)績曲線下滑的，要向市委、市政府作出書面說明；非因特殊因素連續(xù)兩年下滑的，對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行警示談話直至組織調(diào)整，以此來營造爭先進(jìn)位、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。明年初，市委還將召開領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)，對(duì)縣區(qū)和市直部門主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行述職考評(píng)，述職考評(píng)的范圍就是干部推薦的范圍。述職將采取統(tǒng)一格式，主要包括年度主要指標(biāo)完成情況、重點(diǎn)工作開展情況，亮點(diǎn)是什么、遺憾在哪里、下步怎么干，讓大家來評(píng)判工作干得怎么樣，不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)取意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。 四、創(chuàng)新干部監(jiān)督管理機(jī)制，推動(dòng)改進(jìn)工作作風(fēng)常態(tài)化。從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，是 ……（未完，全文共5402字，當(dāng)前只顯示2601字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市委書記在省委組織部黨的建設(shè)專題調(diào)研座談會(huì)上的發(fā)言） 上一篇：市工商聯(lián)2016年工作報(bào)告 下一篇：街道組織工作務(wù)虛會(huì)發(fā)言材料 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 黨務(wù)講話 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 建筑 調(diào)研報(bào)告 會(huì)議發(fā)言 |