| 標(biāo)題：引進(jìn)企業(yè)高管及專業(yè)技術(shù)人才政策落實(shí)情況的匯報 |
| 引進(jìn)企業(yè)高管及專業(yè)技術(shù)人才政策落實(shí)情況的匯報 根據(jù)**書記到市高新區(qū)企業(yè)調(diào)研的有關(guān)事項(xiàng)督辦要求，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速行動，組織相關(guān)科室（單位）對我市已經(jīng)出臺的人才政策進(jìn)行認(rèn)真梳理，專題研究�，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下： 一、現(xiàn)有人才政策的基本情況 近年來，市委、市政府高度重視人才工作，相繼出臺了《中共**市委、**市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》（河委發(fā)[2004]28號）、《中共**市委、**市人民政府關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生人才工作的意見》（河委發(fā)[2006]20號）、《**市加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（河委辦發(fā)[2013]12號）、《**市加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（河委辦發(fā)[2013]12號）、《**市引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才的實(shí)施意見》（河委辦發(fā)[2013]12號）和《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理的實(shí)施意見》（河委辦發(fā)[2013]12號）等系列人才政策，對人才特別是高層次、高技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、使用等方面都制 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略719字，正式會員可完整閱讀）…… 3、大力引進(jìn)高層次人才。圍繞我市建設(shè)大交通、發(fā)展**新區(qū)、打造水（礦）產(chǎn)業(yè)園、發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)等中心工作，落實(shí)《**市加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，突出重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)區(qū)域，有針對性引進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、礦業(yè)礦產(chǎn)、水產(chǎn)企業(yè)等各類高層次人才。圍繞加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、建設(shè)“幸福**”、打造“廣東綠谷”目標(biāo)，加快引進(jìn)和培養(yǎng)企業(yè)高素質(zhì)管理人才、高技能實(shí)用人才等緊缺人才和教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)高層次人才。去年11月29日，根據(jù)省人社廳《關(guān)于做好全省招聘急需緊缺人才組織工作的通知》（粵人社函〔2014〕2387號）精神，我局組織了27家用人單位（企業(yè)22家、事業(yè)單位5家）組成招聘團(tuán)參加了2014全省招聘急需緊缺人才華南師范大學(xué)專場洽談會。此次招聘會我市27家用人單位共提供417個就業(yè)崗位，其中企業(yè)崗位391個，事業(yè)單位崗位26個。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次招聘會我市用人單位共收到應(yīng)聘者簡歷61份，當(dāng)場錄用4人，達(dá)成初步就業(yè)意向20人。 4、推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。依托知名院校舉辦民營企業(yè)家、企業(yè)管理人員和經(jīng)濟(jì)管理干部培訓(xùn)班，抓好市中小企業(yè)服務(wù)中心人才培訓(xùn)基地項(xiàng)目實(shí)施。 5、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好學(xué)科技術(shù)帶頭人及后備人選、享受政府特殊津貼專家的選拔推薦工作。完善高校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)“綠色通道”，招聘優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)到基層。繼續(xù)推進(jìn)“公需科目繼續(xù)教育培訓(xùn)”，提升專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)。去年，共有2人領(lǐng)取晉升正高級專業(yè)技術(shù)資格獎勵資金，共計(jì)2萬元。 6、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。對企業(yè)技能人才的技能級別提升給予最高1800元的補(bǔ)貼，對我市職業(yè)院校畢業(yè)生留在我市企業(yè)就業(yè)的全額補(bǔ)貼其一年的社會養(yǎng)老保險費(fèi)。對職業(yè)院校和企業(yè)開展“校企雙制”合作辦學(xué)，班級以企業(yè)名稱冠名的每個冠名班市財政補(bǔ)助職業(yè)院校1萬元辦學(xué)經(jīng)費(fèi)。實(shí)施技師培養(yǎng)帶動工程，力爭今年新培養(yǎng)技師50人以上，高級工500人以上。啟動市技能大師工作室建設(shè)試點(diǎn)工作，評審設(shè)立市技師工作室5家，力爭申報成功省技能大師工作站1家。組織開展各類職業(yè)技能競賽活動，進(jìn)一步提升技工院校辦學(xué)水平。 三、現(xiàn)有人才政策落實(shí)中存在的問題和困難 盡管我市的人才政策不斷完善，人才工作力度不斷加大，人才隊(duì)伍數(shù)量也不斷壯大，但是我市人才工作仍然滯后于經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，尤其是企業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)更為滯后，主要存在如下問題和困難： 1、人才環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。我市屬于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱，產(chǎn)業(yè)規(guī)模偏小，集聚能力、輻射能力差，對科技人才缺乏科學(xué)的評價機(jī)制和激勵機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)科技人才引進(jìn)難、留住難。 2、人才作用發(fā)揮不夠充分。部分企業(yè)還存在“重引進(jìn)輕使用”、“重待遇輕管理”的現(xiàn)象，科技人才作用還難以得到充分發(fā)揮，有時造成人才資源的浪費(fèi)。 3、有些政策“接地氣”不夠。我市是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)總體待遇不高，人才作用發(fā)揮平臺少，人才環(huán)境有待優(yōu)化，對人才的吸引力不強(qiáng)，個別人才政策制定“接地氣”不夠，結(jié)合我市實(shí)際不緊，對引進(jìn)的人才一味追求“高大上”，而沒有針對我市急需引進(jìn)中高級人才、企業(yè)引進(jìn)、培養(yǎng)人才制定具體的政策。 4、政策宣傳力度不大。有些政策制定出來之后，只是掛在網(wǎng)站上了事，沒有進(jìn)行大力宣傳，而是坐等企業(yè)上門，很多企業(yè)不清楚、不了解政策，導(dǎo)致政策影響力沒有傳播開來，政策效果大打折扣。 5、政策辦理手續(xù)繁瑣。 ……（未完，全文共3364字，當(dāng)前只顯示1869字，請閱讀下面提示信息。收藏引進(jìn)企業(yè)高管及專業(yè)技術(shù)人才政策落實(shí)情況的匯報） 上一篇：市政局黨支部2016年工作計(jì)劃 下一篇：提高領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力之我見 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 商場 質(zhì)檢 科技 人才 督查 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |