| 標題：倉庫管理員績效考核方案 |
| 倉庫管理員績效考核方案 考核項目 考核內(nèi)容 扣分標準 備注 一、收、發(fā)、存方面 1. 所收進、入庫物品（含退貨入庫）數(shù)據(jù)準確率為100% 每錯誤一項扣5分 短缺造成的損失另計 2. 嚴格遵循《ERP操作流程》辦理入庫和出庫手續(xù) 每錯誤一次扣2分 造成的損失處罰另計 3. 保持所轄物資庫存賬、卡、物準確率為100% 每錯誤一項扣1-3分 因錯誤造成的損失處罰另計 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略315字，正式會員可完整閱讀）…… 三、單據(jù)帳務 13. 每天要及時審核票據(jù)（最遲不得超兩天） 每違反一次扣3分 14. 單據(jù)要按照類型、日期、序號順序整理存放、無遺失 發(fā)現(xiàn)一次整理不齊扣2分 遺失扣10分 四、其它方面 15. 要嚴格遵循公司的各項規(guī)章制度 視情況扣1-5分 行政處罰另計 16. 同事之間要團結一致，互相幫助，不得與同事發(fā)生爭執(zhí) 每發(fā)現(xiàn)一次扣1-5分 17. 要服從部門領導安排，按時完成部門領導交付的其它工作任務 每出現(xiàn)一次扣5分 五、獎勵加分 18. 切合公司現(xiàn)狀，提出合理化建議并被采納 視情況給予5—20分獎勵 行政獎勵另計 19. 發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)檔案信息重復、錯誤或遺漏 每發(fā)現(xiàn)一次給予3分獎勵 說明： 1) 個人月末考核得分95分以上為優(yōu)秀，80分以上為合格，80分以下的為不合格。 2) 經(jīng)考核當月得95分以上者，在部門大會上通報表揚，作為學習楷模，并獎勵該員工50元獎金。 3) 每兩個月評選一次優(yōu)秀員工，經(jīng)考核連續(xù)兩個月得分均在95分以上且得分最高者，給予流動紅旗并獎勵100元獎金。 4) 經(jīng)考核連續(xù)兩次得到優(yōu)秀員工流動紅旗者，晉升倉庫基層管理者，并享受管理者津貼。 5) 年度持有三次優(yōu)秀員工流動紅旗者作為公司本年度優(yōu)秀員工預備人選。 6) 經(jīng)考核得分在80分以下者，在部門大會上通報批評，并處50元罰款。 7) 經(jīng)考核連續(xù)兩個月得分在80分以下者，在部門大會上通報批評，進行培訓教育，并處100元罰款 ……（未完，全文共1360字，當前只顯示818字，請閱讀下面提示信息。收藏倉庫管理員績效考核方案） 上一篇：兩學一做黨課講稿：講政治、有信念，方為合格黨員 下一篇：第一季度工業(yè)經(jīng)濟運行分析報告 相關欄目：管理 計劃規(guī)劃 |