| 標(biāo)題：煤礦紀(jì)委年度工作總結(jié) |
| **礦紀(jì)委**年工作總結(jié) **煤礦行政監(jiān)察科 近入**年以來，礦紀(jì)委在公司紀(jì)委和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以公司紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職能，不斷深入開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育，深入拓寬效能監(jiān)察領(lǐng)域，加強(qiáng)了對安全生產(chǎn)監(jiān)察的力度，加大了對信訪案件的查辦力度，各項(xiàng)工作都取得了較好的成績，立案2起，查結(jié)信訪案件12起，查結(jié)率100%，收繳違紀(jì)款67590 元，1-9月效能監(jiān)察避免和挽回?fù)p失 464.9萬元。 一、強(qiáng)化思想灌輸，推進(jìn)黨風(fēng)黨紀(jì)教育 我們始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作放在首位。今年元旦針對節(jié)日期間易發(fā)生不正之風(fēng)的特點(diǎn)，我們首先下發(fā)了“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在兩節(jié)期間做好廉政工作”的一號文件，元旦、春節(jié)期間為我礦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部共發(fā)送廉政短信 454條，廉政短信發(fā)送覆蓋率達(dá)到98%以上。開展了致全礦黨員干部員工家屬的一封信活動(dòng)，開展了領(lǐng)導(dǎo)干部值班、帶班轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)教育活動(dòng)，上半年干部作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律檢查抽查36次。重申了“十條禁令”承諾活動(dòng)，開展了以各層面崗位管理人員為重點(diǎn)的分崗分層主題教育活動(dòng)，節(jié)后我們以紀(jì)委文件的形式下發(fā)了《關(guān)于開展廉政文化學(xué)習(xí)月活動(dòng)》的通知，廉政活動(dòng)月期間，我們紀(jì)委下發(fā)了學(xué)習(xí)內(nèi)容編寫了宣傳提綱，并出了一期15塊版面的廉政文化建設(shè) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略890字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 按照治理重點(diǎn)在自查治理階段開展了自查自糾工作，做到不走過場，不留死角，責(zé)任明確，我們對全礦三個(gè)采煤區(qū)，三個(gè)掘進(jìn)隊(duì)，運(yùn)輸科、瓦斯科、通風(fēng)區(qū)進(jìn)行了專項(xiàng)清理工作，其中重點(diǎn)對：21個(gè)采煤隊(duì)組，14個(gè)掘進(jìn)隊(duì)組進(jìn)行了重點(diǎn)清查，調(diào)閱考勤臺(tái)賬72本，隊(duì)組簽到簿72本，分配方案420份，計(jì)件分配明細(xì)表420冊，工資臺(tái)賬72本，小班作業(yè)單420本10000多份，倍數(shù)工資人員164人，從中發(fā)現(xiàn)各類問題72條，主要表現(xiàn)在企務(wù)公開不及時(shí)、工資分配方案不完善、聯(lián)審聯(lián)簽流于形式、分配方案執(zhí)行不好、段干超標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資、管理人員在段隊(duì)算工資、超標(biāo)準(zhǔn)配備段干、小班驗(yàn)收單保存不好等違規(guī)現(xiàn)象，全部進(jìn)行?si涫嫡�。哉V逃⒓嘍健⒎婪�、公开的强大推进蠑n銥罌絲酃と斯ぷ氏窒蠡鏡靡遠(yuǎn)啪�。晤U腔夠斡氚踩鶉問鹿實(shí)牡餮瀉妥凡�，界Y習(xí)肽曜凡樵鶉問鹿?起，給19名責(zé)任人戒免談話，給12名責(zé)任人黃牌警告。有41人受到罰款和追究。 四、深化廉控建設(shè)，完善制約機(jī)制 今年以來，我不斷深入開展廉控工作重新梳理了崗位權(quán)力18項(xiàng)，建立新制度36項(xiàng)，保留行之有效的制度123項(xiàng)，重新建立針對性預(yù)防措施46條，建立了黨政第一責(zé)任人負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，部門領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的項(xiàng)目管理防控責(zé)任制。做到了“工作有程序，程序有控制，控制有標(biāo)準(zhǔn)”，織就了一張全礦上下“縱到底橫到邊”的全覆蓋制度防控網(wǎng)絡(luò)。 五、下一步工作打算 1、加大聯(lián)合監(jiān)督檢查防范。紀(jì)委、組干科、工資科、工會(huì)、財(cái)務(wù)科等部門，每月對全礦基層單位進(jìn)行企務(wù)公開檢查，設(shè)立專門舉報(bào)電話，有效利用效能監(jiān)察查辦案件，防止截留、克扣員工工資現(xiàn)象的發(fā)生。 2、加大宣傳廉政教育防范力度。利用法律法規(guī)、典型案件開干部大會(huì)和上班前會(huì)進(jìn)行警示教育，筑強(qiáng)廉政“防火墻”。 3、加大內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制。建立“企務(wù)公開”長效機(jī)制，讓員工充分享有知情權(quán)，讓群眾參與進(jìn)來，進(jìn)行有效監(jiān)督，增強(qiáng)工資分配透明度，防止暗箱操作。。 4、加大懲處防范力度。發(fā)現(xiàn)存在截留、克扣、套取員工工資、獎(jiǎng)金現(xiàn)象，對當(dāng)事人和連帶責(zé)任人予以追繳所截留、克扣、套取的工資外，給予撤銷職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。 **煤礦紀(jì)委 **年十月二十日 **年效能監(jiān)察工作總結(jié) 進(jìn)入2013年以來，**煤礦紀(jì)委在集團(tuán)公司紀(jì)委和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以公司紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議確定的工作任務(wù)為目標(biāo)，履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職能，拓寬效能監(jiān)察領(lǐng)域，超額完成了上半年效能監(jiān)察任務(wù)，1-10月份效能監(jiān)察挽回?fù)p失509.3余萬元，取得了較好的成果。 一、選準(zhǔn)立項(xiàng)，定位準(zhǔn)確 我們把立項(xiàng)作為突破口，在立項(xiàng)中把握四個(gè)環(huán)節(jié)。一是在掌握實(shí)際情況的基礎(chǔ)上立項(xiàng)，即先調(diào)查研究，掌握情況，爭得領(lǐng)導(dǎo)的支持確定項(xiàng)目。二是管理薄弱環(huán)節(jié)上立項(xiàng)，如我礦房屋使用管理上存在漏洞，通過調(diào)查，西采綜合市場個(gè)體業(yè)主合同已過兩年，經(jīng)進(jìn)一步工作，我礦爭得了集團(tuán)公司總經(jīng)理的同意和委托授權(quán)，可和個(gè)體業(yè)主重新簽訂出合同，僅此一項(xiàng)，可為企業(yè)挽回?fù)p失十余萬元，維護(hù)了企業(yè)的利益。三是對員工反映的熱點(diǎn)問題立項(xiàng)，如供熱、供水、電視費(fèi)等一直是群眾關(guān)心的問題，針對我礦在收費(fèi)上存在的漏洞，我們多次接到群眾反映，我們針對反映的主要矛盾，私接礦供熱進(jìn)行了全方位的清理，效果及佳。四是對我礦臨時(shí)出問題的事項(xiàng)及時(shí)立項(xiàng)，監(jiān)察到位。 二、突出主項(xiàng)，加強(qiáng)監(jiān)察效能監(jiān)察工作是我礦紀(jì)委主打項(xiàng)目 我們突出重點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢，充分發(fā)揮各職能部門作用，把監(jiān)察工作重心下移，組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)科、地測科、財(cái)務(wù)科、工資科、采煤區(qū)等部門和單位多次深入井下，包括礦專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參與的重點(diǎn)浮煤回收，為監(jiān)督檢查浮煤回收計(jì)量計(jì)算準(zhǔn)確打下了基礎(chǔ)。1-10月收回浮煤25556噸，為企業(yè)避免和挽回?fù)p失509.3萬元。 1、對效益大的項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)察。煤礦最直接的效益是煤炭，幾年來，我們把注意力放在井下采煤工作面浮煤管理上，匯同生產(chǎn)部門每月定期檢查驗(yàn)收，僅此一項(xiàng)可為礦挽回?fù)p失近30萬元。 2、對員工關(guān)心的項(xiàng)目加強(qiáng)監(jiān)察。我們對全礦3個(gè)采 ……（未完，全文共4167字，當(dāng)前只顯示2315字，請閱讀下面提示信息。收藏煤礦紀(jì)委年度工作總結(jié)） 上一篇：林區(qū)“三型”先進(jìn)基層黨組織事跡材料 下一篇：開展“學(xué)天業(yè)、降本增效”活動(dòng)實(shí)施方案 相關(guān)欄目：煤礦 紀(jì)委 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |