| 標題：街道社區(qū)干部職工交流、誡勉、 待崗制度 |
| 街道社區(qū)干部職工交流、誡勉、 待崗制度 為進一步加強街道社區(qū)干部隊伍建設，建立健全合理有序的干部管理機制，達到培養(yǎng)干部、增長才干，激發(fā)活力、創(chuàng)新工作，堵塞漏洞、愛護干部的目的，結合本街道干部隊伍建設的實際，實行交流輪崗、誡勉談話、待崗制度。 一、對象和范圍 實行交流輪崗、誡勉談話、待崗的范圍為街道副科級及以下干部職工。 二、原則和依據(jù) 對干部職工實行交流輪崗、誡勉談話、待崗堅持客觀、民主和公開、公正的原則。主要依據(jù)是干部職工在單位工作期間的現(xiàn)實表現(xiàn)、干部平時考核、社會反映、有關部門反饋、年中（終）考核情況和干部隊伍優(yōu)化環(huán)境需要。 三、實施辦法 黨政黨建辦根據(jù)街道社區(qū)干部隊伍建設實際每半年提出一次街道機關干部與社區(qū)干部交流輪崗意見， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略550字，正式會員可完整閱讀）…… 3、因信訪穩(wěn)定、計劃生育、安全生產(chǎn)問題，給街道社區(qū)造成工作上和社會上負面影響的； 4、年終考評處于末位的社區(qū)、站、所辦分管領導、包聯(lián)領導和具體負責人； 5、不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的； 6、個人年度考核被定為“基本稱職”（基本合格）等次的。 7、因違紀問題被給予黨內警告、行政警告、通報批評或免予黨紀、政紀處分的。 8、群眾有信訪反映，問題比較突出，有關部門發(fā)出函詢后，拒絕回復或欺騙組織、敷衍了事的干部職工。 9、工作上消極怠工、拈輕怕重、敷衍塞責、出工不出力，未發(fā)揮好作用的； 10、曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5天，或者一年內累計超過15天的； 11、因其它問題，組織認為需要進行誡勉的。 （二）被確定為誡勉對象的干部職工，由街道黨政黨建辦會同紀檢辦向其發(fā)出誡勉通知書，副科級干部由街道主要領導對其進行誡勉談話，副科級以下干部由街道紀檢辦和黨政黨建辦對其進行誡勉談話。 (三)誡勉期限均為6個月，干部在誡勉期間不能調動工作單位，不能提拔使用，取消誡勉期間的各類津補貼。 （四）誡勉期滿后，干部向黨工委書面報告自查自糾情況，街道黨工委對干部整改情況和現(xiàn)實表現(xiàn)提出意見。對認真整改、效果明顯的，可解除誡勉； （五）對無視誡勉，并發(fā)現(xiàn)有新的問題時，街道黨工委提出進一步組織處理的意見。 六、待崗 （一）有下列情況之一的干部職工，對其實行待崗： 1、在執(zhí)行黨和政府大政方針政策中政治立場、政治觀點、政治紀律明顯相悖的； 2、在維護_和民族團結，反對民族分裂和非法z-教活動等大是大非問題上立場不堅定、旗幟不鮮明、態(tài)度曖昧，對民族分裂主義和z-教極端主義的言行不表明態(tài)度和立場，不發(fā)聲亮劍的； 3、個人因信訪穩(wěn)定、計劃生育、安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，且在市、地造成比較嚴重影響的分管領導、包聯(lián)領導和具體負責人； 4、單位年度目標管理責任制考評被定為末位等次，且個人年度考核測評中“不稱職”票超過20%的具體負責人； 5、被紀檢、監(jiān)察機關或執(zhí)法部門立案查處的； 6、個人年終考核考核被評為“不稱職”（不合格）的； 7、個人品行不端，道德敗壞，嚴重損害街道社區(qū)形象，造成不良影響的； 8、組織觀念差，在單位鬧嚴重不團結的； 9、無視誡勉，并發(fā)現(xiàn)有新問題的，或在一年內兩次被談話誡勉的； 10、曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的； 11、因其它問題，組織認為需要實 ……（未完，全文共2375字，當前只顯示1429字，請閱讀下面提示信息。收藏街道社區(qū)干部職工交流、誡勉、 待崗制度） 上一篇：寫給母親的信 下一篇：在全縣新任村黨支部書記村委會主任培訓班開班儀式上的講話 相關欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 工會 職工 經(jīng)驗交流 后勤 規(guī)章制度 |