| 標題：加強部門統(tǒng)計工作的實踐與思考 |
| 加強部門統(tǒng)計工作的實踐與思考 部門統(tǒng)計是政府統(tǒng)計不可或缺的重要組成部分，長期以來，部門統(tǒng)計為部門的行政管理和行業(yè)管理提供了大量的信息，是各部門進行行業(yè)管理和決策的重要依據(jù),也是國民經(jīng)濟核算的重要來源。近年來，我省各級政府高度重視部門統(tǒng)計工作，先后出臺了一系列政策和文件,要求加強部門統(tǒng)計工作。但是,由于部門統(tǒng)計機構不健全、職能弱化、數(shù)據(jù)質(zhì)量不高、統(tǒng)計信息的共享機制不完善，制約了部門統(tǒng)計職能的有效發(fā)揮。因此，加強和規(guī)范部門統(tǒng)計工作，建立健全政府綜合統(tǒng)計與部門統(tǒng)計的分工協(xié)作機制，改進和完善部門統(tǒng)計調(diào)查制度，整合部門統(tǒng)計資源，提高部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，已成為當前政府統(tǒng)計體系建設的重要議題。 一、我市加強部門統(tǒng)計工作的實踐 近年來，我市高度重視部門統(tǒng)計工作，把加強部門統(tǒng)計作為強化統(tǒng)計基礎的一項重要工作來抓，通過轉(zhuǎn)變觀念，加強考核，強化協(xié)調(diào)，不斷提高部門統(tǒng)計工作能力和水平。 （一）轉(zhuǎn)變觀念，由“做報表”向“管統(tǒng)計”轉(zhuǎn)變。在實際統(tǒng)計工作中，政府綜合統(tǒng)計過多地將精力放在統(tǒng)計調(diào)查服務方面，對部門統(tǒng)計管理的重視程度不夠，指導協(xié)調(diào)力度不夠，導致政府 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略811字，正式會員可完整閱讀）…… （二）部門統(tǒng)計基礎不斷加強。統(tǒng)計作為部門管理的一項基礎性工作，已普遍被部門領導認同。各部門普遍加大了對統(tǒng)計工作的領導，在完善本部門統(tǒng)計體系的同時，逐步加強了部門內(nèi)部統(tǒng)計機構建設和基礎統(tǒng)計工作，統(tǒng)計力量進一步加強，統(tǒng)計手段不斷創(chuàng)新。我市大部分部門都明確了統(tǒng)計分管領導，成立了統(tǒng)計機構，落實了責任，形成了制度，從組織上為做好部門統(tǒng)計工作奠定了基礎。 （三）統(tǒng)計服務水平有所提升。部門統(tǒng)計不僅為本部門、本系統(tǒng)的行政管理和行業(yè)管理提供了大量的統(tǒng)計信息，還配合政府綜合統(tǒng)計完成了重大國情國力普查和經(jīng)常性統(tǒng)計調(diào)查任務，及時向政府綜合統(tǒng)計提供國民經(jīng)濟核算必需的統(tǒng)計、財務、業(yè)務核算資料。同時，積極發(fā)揮參謀作用，采取統(tǒng)計分析研究、編印部門統(tǒng)計年鑒或年度綜合統(tǒng)計資料匯編等方式，不斷提高統(tǒng)計服務水平。 三、我市部門統(tǒng)計工作存在的主要問題 雖然我市部門統(tǒng)計的建設與發(fā)展在穩(wěn)步推進，但與經(jīng)濟社會發(fā)展對部門統(tǒng)計的要求相比，部門統(tǒng)計還有很多不適應的地方。 （一）對部門統(tǒng)計重要性的認識還不到位。當前核算體系中，GDP核算很多基礎資料都來自于部門統(tǒng)計。由于統(tǒng)計方式和數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，政府綜合統(tǒng)計對部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)的使用還存在一定的思想?si牽圓棵盤峁┑氖莼勾嬖誆蝗峽傻奶齲芏嗷閫臣迫嗽被勾嬖謚贗臣憑嚀騫ぷ髑岵棵磐臣乒芾淼睦砟�。另噎h(huán)矯媯芏嗖棵哦醞臣乒ぷ韉娜鮮抖ㄎ懷魷制�，茹暘部门统计工佐|遣棵拋約旱氖慮�，与政府综嘿t臣撇棵盼薰�，一些部门脫]諧浞秩鮮兜講棵攀菰贕DP核算中的基礎性作用，很多部門統(tǒng)計人員甚至不清楚部門數(shù)據(jù)是如何在核算中應用的。 （二）部門統(tǒng)計制度方法改革相對滯后。部門統(tǒng)計制度方法多是在計劃經(jīng)濟_下形成的, 統(tǒng)計調(diào)查方法比較單一，多數(shù)部門采用的還是全面統(tǒng)計的方法，求全求備的思想觀念比較普遍。有些部門統(tǒng)計的指標沿用過去系統(tǒng)內(nèi)的口徑，個別指標還是計劃經(jīng)濟_保留下來的生產(chǎn)指標、總量指標。特別是部門系統(tǒng)內(nèi)重業(yè)務統(tǒng)計輕價值量統(tǒng)計現(xiàn)象嚴重，不能滿足GDP核算的需要。 (三)部門依法統(tǒng)計的意識相對薄弱。在部門統(tǒng)計工作中，依法統(tǒng)計的意識還相當薄弱，存在著一些有章不循、有法不依的現(xiàn)象。一是有些部門不按規(guī)定到政府綜合統(tǒng)計部門審批、備案部門統(tǒng)計調(diào)查項目，布置報表自行其是，造成統(tǒng)計內(nèi)容重復交叉、數(shù)出多門，加重了基層調(diào)查對象的負擔，影響到統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權威性和質(zhì)量。二是重要統(tǒng)計數(shù)據(jù)在公布之前沒有按要求與政府綜合統(tǒng)計部門協(xié)商。三是不能及時向政府綜合統(tǒng)計部門報送國民經(jīng)濟核算需要的部門統(tǒng)計資料和財務資料，等等。 （四）部門統(tǒng)計職能與行業(yè)管理的要求不相適應。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，大部分部門統(tǒng)計職能沒有及時調(diào)整和強化，任務與機構、人員的矛盾加劇，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，業(yè)務水平不高，信息化水平不高，網(wǎng)絡化發(fā)展不平衡，統(tǒng)計范圍仍沿用原來的隸屬關系，等等，統(tǒng)計工作的基礎遠遠不能適應行業(yè)管理的需要。比如，當前我市市縣兩級大部分部門都沒有配備專職統(tǒng)計人員。統(tǒng)計機構弱化、統(tǒng)計方法滯后、部門對企業(yè)的控制力下降，造成部門全行業(yè)統(tǒng)計困難重重。 四、加強部門統(tǒng)計工作的建議 加強部門統(tǒng)計工作，必須強化部門職責，夯實部門統(tǒng)計工作基礎；必須加強統(tǒng)計調(diào)查項目管理，促進部門依法統(tǒng)計；必須加強制度建設，促進部門統(tǒng)計規(guī)范；必須加快完善調(diào)查指標體系，建立全行業(yè)統(tǒng)計制度。 （一）強化考核，落實部門統(tǒng)計工作職責。政府綜合統(tǒng)計與部門統(tǒng)計是政府統(tǒng)計的雙翼，部門統(tǒng)計是政府統(tǒng)計的重要組成部分，只有進一步加強和改進部門統(tǒng)計，才能充分發(fā)揮政府統(tǒng)計的整體效能。要做好部門統(tǒng)計工作，必須強化考核，進一步加強部門統(tǒng)計規(guī)范化建設，明確部門統(tǒng)計工作職責，分解部門統(tǒng)計目標任務，督促部門加強組織領導，健全工作機制，完善統(tǒng)計基礎，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，提升服務水平。 （二）加 ……（未完，全文共3795字，當前只顯示2108字，請閱讀下面提示信息。收藏加強部門統(tǒng)計工作的實踐與思考） 上一篇：“兩學一做”知識競賽基本知識復習題含答案（講話部分，263題） 下一篇：橋梁檢測報告編寫要點 相關欄目：機關 統(tǒng)計 財稅統(tǒng)計 大學生 社會實踐 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |