| 標(biāo)題：2016年上半年干部選拔任用考核專項報告 |
| 2016年上半年干部選拔任用考核專項報告 2016年上半年，**團(tuán)嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實干部人事制度，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。 一、干部隊伍整體情況 **團(tuán)現(xiàn)有黨支部**個，其中農(nóng)牧連隊黨支部**個，教育衛(wèi)生事業(yè)單位黨支部**個，社區(qū)黨支部**個，團(tuán)直及企業(yè)黨支部**個，團(tuán)機(jī)關(guān)黨支部**個�，F(xiàn)有在職干部**人，其中：企業(yè)在職干部**名，事業(yè)在職干部**人，副處級以上干部共**人，正科級干部共**名，副科級干部共**名。其中，機(jī)關(guān)干部**人中，團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)**人，正科級干部**人，副科級干部**人；醫(yī)院正科級干部**人，副科級干部**人，學(xué)校正科級干部**人，副科級干部**人，團(tuán)直單位正科級**人，副科級**人，連隊正科級**人，副科級**人。 二、執(zhí)行政治紀(jì)律、選人用人主要做法及成效 （一）做到“兩個堅持”，把握干部工 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略806字，正式會員可完整閱讀）…… 3、嚴(yán)把討論決定關(guān)。嚴(yán)格監(jiān)督檢查，在調(diào)整的每一個環(huán)節(jié)，都進(jìn)行了全方位的監(jiān)督檢查，在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會；做到出席黨委委員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅持黨委會集體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅持團(tuán)黨委倒敘法表態(tài)，堅持無記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。2016年，成立了黨委督查領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺了《**團(tuán)干部管理辦法》、《**團(tuán)不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》和《黨建經(jīng)費管理辦法》等6大類21項規(guī)章制，用制度管人，管事、管物，6名副連級以上干部級任免實行投票表決。 （三）落實“四項權(quán)利”，擴(kuò)大干部工作民主。 1、落實職工的“知情權(quán)”。結(jié)合年度考核和工作運行質(zhì)量情況，進(jìn)一步堅持完善了干部差額考察、考察預(yù)告、民主推薦和談話推薦、全委會票決、任前公示、試用期等制度，大膽選拔使用善于抓管理，熟悉經(jīng)濟(jì)工作的連隊干部，重視年輕干部、婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，取得了較好的效果。 2.落實職工的“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部和職工的參與面，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預(yù)告制，任職試用制。 3、落實職工的“選擇權(quán)”。 嚴(yán)格群眾公認(rèn)原則，把好民意關(guān)，充分尊重廣大職工意愿，對推薦票數(shù)達(dá)不到要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。同時，要求全體干部一律實行承諾掛牌上崗，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，接受群眾監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。 4、落實職工“監(jiān)督權(quán)”。 嚴(yán)格監(jiān)督檢查，在調(diào)整的每一個環(huán)節(jié)，都進(jìn)行了全方位的監(jiān)督檢查。實行“一報告兩評議”制度，暢通監(jiān)督舉報渠道，全面推行干部公示制度，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制度，提高選人用人的透明度。2016年，調(diào)整基層領(lǐng)導(dǎo)班子13個，對6名提拔干部進(jìn)行了任前公示，師組織部領(lǐng)導(dǎo)參加了黨委常委會，并肯定了會議的成功，認(rèn)真做到環(huán)節(jié)一個不少、程序一個不漏、嚴(yán)肅認(rèn)真，公平公正。 （四）加強(qiáng)干部監(jiān)督，努力提高干部工作滿意度和公信度。為規(guī)范干部的學(xué)習(xí)與管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，建設(shè)廉政、廉潔、高效、有為的干部隊伍，制定了下發(fā)了《**團(tuán)基層干部考核管理辦法》、關(guān)于印發(fā)《**團(tuán)不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》暨《**團(tuán)干部召回管理工作實施方案（試行）》，采取黨委評、群眾評、黨員干部自評等方式，2016年，我團(tuán)超編制14人，現(xiàn)已清理消化超職數(shù)超編制干部9人，其余5人計劃在2016年9月消化完畢。 考核結(jié)果在全團(tuán)通報，評定為不合格的，按規(guī)定進(jìn)行戒免談話或調(diào)離工作崗位；評定為優(yōu)秀的，團(tuán)黨委給予表彰獎勵。認(rèn)真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個人重大事項報告、任前廉政談話、簽訂任前廉政承諾書、離任審計等制度。完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核辦法，重新修訂下發(fā)了《**團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評工作實施辦法》，新提拔干部民主測評和干部選拔任用工作民主評議滿意率達(dá)99% 。 三、存在的不足及下步工作打算 2016年，**團(tuán)的干部選拔使用工作雖然取得了一定的成績，總結(jié)了一些經(jīng)驗，但工作中還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是團(tuán)黨委班子成員及有關(guān)部門對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)不夠，理解不深不透，把關(guān)不嚴(yán)。二是選人用?si男諧絳蠆壞轎唬嬖諳瓤Ｎ�，后报师党委讬┋部审批，辰{虻怪孟窒�。三蕢q撤緦ㄉ琛耙桓?……（未完，全文共3772字，當(dāng)前只顯示2096字，請閱讀下面提示信息。收藏2016年上半年干部選拔任用考核專項報告） 上一篇：關(guān)于巡視整改情況的通報 下一篇：2016年兵團(tuán)政委上半年黨建工作專項述職報告 相關(guān)欄目：年終總結(jié) 季度半年 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 |