| 標題：干部人事檔案專項審核工作的報告 |
| 干部人事檔案專項審核工作的報告 按照《全區(qū)干部人事檔案專項審核工作實施方案》（寧組通〔2014〕140號）的要求，我廳高度重視，嚴格按照規(guī)定要求，認真組織實施，現(xiàn)將審核工作情況報告如下： 一、基本情況 我廳本次干部人事檔案專項審核包括廳機關(guān)全體、1個參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位全體及13個事業(yè)單位中層以上工作人員，共整理審核311份干部人事檔案，其中廳機關(guān)81份，國土資源執(zhí)法監(jiān)察局（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）76份，12個廳屬事業(yè)單位中層以上154份（處級39份，科級115份）。 二、主要做法 （一）扎實推進，嚴把程序關(guān) 自治區(qū)黨委組織部開展干部人事檔案專項審核工作部署以來，我廳充分認識干部人事檔案是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，是選準用好干部的一項基礎(chǔ)工作，及時部署，明確要求應(yīng)審盡審、規(guī)范程序、從嚴從實、客觀公正。審核工作由廳人事與老干部處組織實施，統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一標準，并與廳人力資源管理信息化建設(shè)相結(jié)合，積極穩(wěn)步推進，截止目前，已全面 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略752字，正式會員可完整閱讀）…… 5、調(diào)查核實，確保準確。對審核中發(fā)現(xiàn)的干部重要信息真實性存疑的，均按照規(guī)定要求，組織核實。廳人事與老干部處針對疑難問題，組織專題研究，確保核實資料屬實，認定準確。尤其是出生日期和干部身份問題，均由組織調(diào)查核實，其中：查找戶籍底冊 份，實地探訪調(diào)查2人，到公安部門技術(shù)鑒定5人。 6、依規(guī)處理，組織認定。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，我廳區(qū)分不同情況均進行了鑒別處理：一是對檔案材料不齊全、不規(guī)范等問題，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料都注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋公章；二是對干部重要信息記載不一致的，根據(jù)政策審核確認。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載和核實情況綜合研判確認。三是依照干部管理權(quán)限，對存疑的信息，各單位都召開了相應(yīng)層級的會議予以認定。其中廳機關(guān)及廳屬事業(yè)單位副處以上共32名工作人員的信息經(jīng)廳黨組會研究認定，其他人員均由各黨支部（總支）召開會議研究認定，共認定67人。 7、內(nèi)部公示，及時歸檔。對審核認定后的干部信息按照干部管理權(quán)限在本單位范圍內(nèi)進行了公示，均未接到舉報信息。同時，根據(jù)認定結(jié)果，由組織填寫《干部任免審批表》，對檔案信息重新認定的，同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，由本人簽字確認。經(jīng)補充、認定的審核材料已全部歸入本人人檔案，并更新了干部信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。在審核過程中，未發(fā)現(xiàn)檔案造假和涉嫌造假等情況。 （二）從嚴從實，嚴把質(zhì)量關(guān) 在整個審核工作中，我們始終本著嚴肅認真、高度負責(zé)的精神，緊扣“三個要求”，把住“兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)”， 把好“三關(guān)”，確保審核質(zhì)量。 1、緊扣“三個要求”，把握工作質(zhì)量。一是把握時間，確保審核過程緊密有序。根據(jù)工作實際，方案明確整個專項審核工作的時間為2015年1月至2015年3月。各單位根據(jù)這個總要求，明確任務(wù)分工、落實審核責(zé)任，按照干部管理權(quán)限和“誰管理、誰把關(guān)、誰審核、誰負責(zé)”的原則，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心制定工作計劃，組織專門力量，抓好工作落實。其間，廳人事與老干部處制定進度表，每月督查進度，分階段抽查整理審核質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。截止目前，各單位均已完成任務(wù)范圍內(nèi)的審核整理工作。 二是從嚴從實，確保真實準確。在專項審核中，把從嚴要求貫徹始終，切實做到政策執(zhí)行從嚴、審核程序從嚴、作風(fēng)紀律從嚴。各單位和工作人員秉持實事求是、求真務(wù)實的態(tài)度，扎實、深入、細致地做好審核工作，全面、歷史、客觀地看待問題，確保審核認定結(jié)果經(jīng)得起檢驗。在各單位完成第一輪審核整理后，廳人事與老干部處按比例進行了抽查，提出了整改意見；在整改完成后，組織了驗收，均達到了標準要求。 三是公平公正，確保標準統(tǒng)一。各單位和工作人員堅持政策面前人人平等、一視同仁，不搞雙重標準，不搞遠近親疏、寬嚴不一。凡重新認定的信息，均進行了公示，讓廣大干部信服。 2、把住“兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，問題處理到位。緊抓組織認定和問題處理兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到依據(jù)充分、定性準確、處理到位。組織認定均建立在深入調(diào)查核實、搞清事實的基礎(chǔ)上，對有些問題特別是歷史遺留問題慎重對待、綜合研判、集體研究，不主觀臆斷、妄下結(jié)論。特別注意把這次專項審核與前期我區(qū)開展的干部人事檔案審核相結(jié)合，對已往已經(jīng)認定且符合政策規(guī)定的，不再重新認定。同時，對問題的處理區(qū)分不同情況，對檔案材料不齊全不規(guī)范的，及時收集補充；對信息記載不一致的，根據(jù)有關(guān)政策審核 ……（未完，全文共3521字，當(dāng)前只顯示1956字，請閱讀下面提示信息。收藏干部人事檔案專項審核工作的報告） 上一篇：區(qū)委黨校兩學(xué)一做專題黨課：以學(xué)促做，知行統(tǒng)一 爭做合格的共產(chǎn)黨員 下一篇：市委中心組“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育第一專題學(xué)習(xí)研討發(fā)言提綱 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 人事 檔案 |