| 標(biāo)題：縣選調(diào)生工作有關(guān)情況報(bào)告 | ||
| 關(guān)于上報(bào)****縣選調(diào)生工作有關(guān)情況的報(bào)告 **組織部： 近年來(lái)，****縣高度重視選調(diào)生工作，不斷提高選調(diào)生工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理水平，取得了一定成效�，F(xiàn)將選調(diào)生工作情況匯報(bào)如下： 一、適應(yīng)新要求，服務(wù)新發(fā)展，選調(diào)生工作有新特點(diǎn) 高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是加速選調(diào)生成長(zhǎng)的有效途徑，是我縣加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要舉措。選調(diào)生作為優(yōu)秀的高校畢業(yè)生，有活力、有沖勁，普遍反映出思想品德好、文化水平高、組織觀念強(qiáng)等_特征。近年來(lái)，****縣堅(jiān)持把選調(diào)生作為黨政后備干部實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)和跟蹤管理，為縣直機(jī)關(guān)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選送了一批高素質(zhì)選調(diào)生人才，充實(shí)了年輕干部人才庫(kù)�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略541字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
三是選調(diào)生主動(dòng)融入基層，積極工作，在艱苦的環(huán)境中“苦心志”、“勞筋骨”；主動(dòng)承擔(dān)“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)，經(jīng)歷風(fēng)雨，磨煉意志，練就了一身硬功夫。選調(diào)生在不同的工作崗位上努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，得到了群眾、組織的一致肯定。 三、直面新形勢(shì)，研究新問(wèn)題，選調(diào)生工作有新辦法 近年來(lái)，選調(diào)生隊(duì)伍從選拔、培養(yǎng)、使用受到了更多的關(guān)注，選調(diào)生工作作為干部工作的一個(gè)重要內(nèi)容，組織部一直予以高度重視。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，選調(diào)生工作也面臨一些新的問(wèn)題： 一是主觀和客觀的對(duì)比問(wèn)題。作為縣級(jí)組織部門(mén)，對(duì)選調(diào)生隊(duì)伍一直予以重點(diǎn)關(guān)注，每年都向上級(jí)組織部門(mén)盡量多爭(zhēng)取名額，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等用人單位在培養(yǎng)和使用上也高看一等，厚愛(ài)一分，但選調(diào)生隊(duì)伍的不良思想苗頭客觀存在，主要表現(xiàn)在歸屬感缺乏、思遷情緒較濃等方面。 二是身份和素質(zhì)的對(duì)等問(wèn)題。選調(diào)生作為黨政后備人才受到的關(guān)注相對(duì)較高，組織投入的培養(yǎng)資源相對(duì)較多，但不少人認(rèn)為在事實(shí)上，選調(diào)生和一般公考生在質(zhì)量上差別并不明顯，按照培養(yǎng)要求，用人單位付出的一定要更多，得到的不一定會(huì)更多，因此不少人對(duì)組織培養(yǎng)的公平性存在一定的質(zhì)疑。特別是按照現(xiàn)行政策，大學(xué)生村官、三支一扶人員等進(jìn)入選調(diào)生隊(duì)伍，原來(lái)考不上選調(diào)生再考公務(wù)員，考不上公務(wù)員再考村官和基層服務(wù)人員，選調(diào)生有對(duì)比優(yōu)勢(shì)�，F(xiàn)在畢業(yè)時(shí)考不上選調(diào)生或者公務(wù)員，可以曲線迂回，先考村官工作兩年再考選調(diào)生，既拿工作，也有工齡，又得身份，同時(shí)規(guī)避了激烈的大范圍競(jìng)爭(zhēng)，如何保障身份和素質(zhì)的對(duì)等需要釋疑。 三是制度和落實(shí)的對(duì)接問(wèn)題。很多用人單位，選調(diào)生的重點(diǎn)培養(yǎng)意識(shí)逐漸淡化，特別是在破格提拔年輕干部受到限制以后，即使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部的配備需要再迫切，工作年限成為提拔任職的硬杠杠，面對(duì)公選等競(jìng)爭(zhēng)提拔機(jī)制，選調(diào)生無(wú)形中與其他類(lèi)型的公務(wù)員回歸到同一平臺(tái)，重點(diǎn)培養(yǎng)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提拔使用三者如何更好的結(jié)合起來(lái)，并具操作性需要更加明晰。 縣委組織部堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦人才隊(duì)伍建設(shè)，回應(yīng)上述問(wèn)題，提出如下對(duì)策建議： 一要增強(qiáng)操作性確保規(guī)范性。要針對(duì)選調(diào)生的身份定位，出臺(tái)更具操作性的制度文件，培養(yǎng)的措施既要具體到項(xiàng)目，還要有時(shí)間表，同時(shí)要有科學(xué)的評(píng)價(jià)辦法來(lái)檢驗(yàn)選調(diào)生自身成長(zhǎng)情況，打破選調(diào)生身份的終身化，切實(shí)利用好淘汰機(jī)制純潔選調(diào)生隊(duì)伍。 二要增強(qiáng)透明度確保公信度。凡是干部工作，社會(huì)的關(guān)注度都比較高。選調(diào)生作為相對(duì)優(yōu)質(zhì)的干部資源，經(jīng)歷和身份往往也與其提拔使用緊密結(jié)合。一是輿論要有利。要打破用人單位特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部狹隘的人才培養(yǎng)觀念，為選調(diào)生培養(yǎng)營(yíng)造良好的氛 ……（未完，全文共2338字，當(dāng)前只顯示1407字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣選調(diào)生工作有關(guān)情況報(bào)告） 上一篇：在全縣效能風(fēng)暴行動(dòng)工作會(huì)議上的交流發(fā)言 下一篇：關(guān)于全市中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)情況通報(bào) 相關(guān)欄目：工作總結(jié) 工作匯報(bào) |