| 標(biāo)題：省人社廳調(diào)研督查匯報(bào)材料 |
| 省人社廳調(diào)研督查匯報(bào)材料 上半年，按照市局重點(diǎn)工作部署和改革目標(biāo)任務(wù)，我局加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加快工作進(jìn)度，各項(xiàng)工作序時(shí)推進(jìn)。現(xiàn)匯報(bào)如下： 一、工作完成情況 （一）就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3142人，完成全年目標(biāo)任務(wù)5200人的60%，失業(yè)人員再就業(yè)率50.19%，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率64.56%。農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力6608人，完成目標(biāo)任務(wù)8800人的75%。開發(fā)公益性崗位450個(gè)，完成任務(wù)390個(gè)的115%，高校畢業(yè)生特崗111個(gè)，就業(yè)見習(xí)崗位105個(gè)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，全縣就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。 大力實(shí)施就業(yè)扶貧。推進(jìn)“雨露計(jì)劃”實(shí)施，已開展貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn)180人。積極排查，分解任務(wù)，待省就業(yè)扶貧專網(wǎng)開通后規(guī)范運(yùn)行。 積極實(shí)施技能人才振興計(jì)劃。依托就業(yè)技能培訓(xùn)民生工程和企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)平臺(tái)開展培訓(xùn)，今年又增加了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型、專業(yè)技能型和專門服務(wù)型職業(yè)農(nóng)民 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略662字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）工資制度改革方面 。認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員考核，落實(shí)獎(jiǎng)懲規(guī)定。事業(yè)單位實(shí)行聘用制度，縣直單位全部與職工簽訂聘用合同。完成了職務(wù)與職級(jí)并行工資待遇、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、人民警察警銜津貼的審批和增資工作。 （五）勞動(dòng)關(guān)系和能力建設(shè)。仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化進(jìn)一步落實(shí)，爭(zhēng)議調(diào)處工作得到加強(qiáng)。上半年受理仲裁案件25件，結(jié)案率100%。勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理成效明顯，受理案件32件，結(jié)案率98%，追發(fā)工資1608.72萬元。落實(shí)保障金制度，征繳保障金330萬元，累計(jì)結(jié)余2700萬元。建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付實(shí)施“一卡通”管理，開戶率達(dá)到80%。 二、工作亮點(diǎn)和典型做法 （一）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。5月底已開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)學(xué)員300人。在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中，通過提供項(xiàng)目信息、聘請(qǐng)專家輔導(dǎo)、觀摩成功企業(yè)、建立創(chuàng)業(yè)QQ群等跟蹤服務(wù)，著力提高創(chuàng)業(yè)成功率，成功率達(dá)60%以上。 （二）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。2016年我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)早謀劃、重宣傳、強(qiáng)督查，進(jìn)展較快。全縣參保續(xù)保人數(shù)38.12萬，完成目標(biāo)任務(wù)的109.7%。 三、存在的困難和問題 （一）就業(yè)方面。就業(yè)難、招工難并存，結(jié)構(gòu)性失業(yè)仍然存在�；鶎庸卜⻊�(wù)平臺(tái)建設(shè)滯后，主要是信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，無法適應(yīng)當(dāng)前工作需要。 （二）社會(huì)保險(xiǎn)工作 1、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作：（1）擴(kuò)面難度加大。主要原因：一是符合條件的職工和個(gè)體工商戶絕大多數(shù)已參保，不符合條件的想?yún)⒈Ｓ譄o政策支持。二是中青年人大多外出務(wù)工，參保資源枯竭。三是地方黨委、政府對(duì)招商引資企業(yè)實(shí)行寬松政策，強(qiáng)制參保措施會(huì)受到來自各方面的阻撓。（2）基金征繳難度加大。名存實(shí)亡的老國(guó)有、集體企業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)欠賬嚴(yán)重，難以追繳。（3）保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)逐年提高，企業(yè)和職工已無力承擔(dān)。很多下崗失業(yè)人員不再續(xù)繳。 2、職工醫(yī)療保險(xiǎn)：（1）由于保險(xiǎn)費(fèi)逐年增加，國(guó)有、集體企業(yè)下崗職工紛紛轉(zhuǎn)向參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合。（2）城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)合重復(fù)參保、重復(fù)享受補(bǔ)貼、重復(fù)報(bào)銷問題較嚴(yán)重。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)合參�？倲�(shù)大于全縣人口總數(shù)。 （四）工資及收入分配制度。企業(yè)單位之間工資差距過大。少數(shù)壟斷行業(yè)如煙草、供電、電訊等職工工資高出其他行業(yè)職工工資的1-3倍，同樣的勞動(dòng)量，收入差距過大，影響社會(huì)的公平正義。 （五）人事管理方面。要求參公登記的單位和人員較多，而指標(biāo)太少。事業(yè)單位改革推動(dòng)緩慢。高層次人才引進(jìn)難，主要是待遇低、留不住人。 （六）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中存在的問題。1、勞動(dòng)監(jiān)察經(jīng)費(fèi)不足，執(zhí)法裝備不夠；2、人事勞動(dòng)仲裁方面，專業(yè)人員缺乏。 （七）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)所存在的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障事務(wù)所承擔(dān)的職能職責(zé)與上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門承擔(dān)的職能職責(zé)一致，但未能享受到公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位待遇。前幾年招考的事業(yè)編和公益性崗位人員陸續(xù)考走多人，有些事務(wù)所僅有一人，人員不足，隊(duì)伍不穩(wěn)定。 四、工作思路和建議 （一）就業(yè)工作。堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出提高就業(yè)質(zhì)量，穩(wěn)中求進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全力確保就業(yè)穩(wěn)定。一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，二是切實(shí)做好重點(diǎn)_就業(yè)，三是大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng) ……（未完，全文共3099字，當(dāng)前只顯示1722字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏省人社廳調(diào)研督查匯報(bào)材料） 上一篇：關(guān)于信息化條件下黨員教育服務(wù)脫貧攻堅(jiān)自查報(bào)告 下一篇：2016年學(xué)習(xí)貫徹中央、省、州領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：調(diào)研報(bào)告 督查 稽查 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 申報(bào)材料 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 |