| 標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)關于村級后備干部培養(yǎng)管理工作的實施方案 |
| **鎮(zhèn)關于村級后備干部培養(yǎng)管理工作的實施方案 為進一步加強村級組織建設，加大村級后備干部培養(yǎng)力度，根據(jù)縣委、縣政府文件精神，結合實際，特制定本方案。 一、指導思想 以_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習總書記系列講話為指導，認真貫徹黨的十八大及三中、四中、五中全會精神，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，群眾公認、注重實績的原則，進一步健全村級后備干部“選拔、培養(yǎng)、管理、使用”機制。 二、基本條件 1、政治素質(zhì)好，擁護黨的領導，積極貫徹黨在農(nóng)村的各項路線、方針、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略401字，正式會員可完整閱讀）…… ③“兩新”黨組織組織推薦。從新經(jīng)濟組織和新社會組織中組織推薦。 ④單位推薦。各單位在機關干部、單位工作人員以及大學生村官中組織推薦。 ⑤“代表委員”推薦。黨代表、人大代表和政協(xié)委員以個人名義或聯(lián)名推薦。 ⑥個人舉薦。黨員干部、村民代表可舉薦或自薦。 （2）推薦人數(shù)：各村（社區(qū)）推薦3-5名后備干部(含女干部1名)，其中正職后備干部1-2名，其他后備干部2-3名。 各駐外流動黨組織、“兩新”黨組織各推薦不少于1名；單位推薦不少于2名；“兩代表、一委員”推薦不少于3名。 （3）推薦要求：各推薦單位一定要高度重視村級后備干部的推薦工作，從嚴把關，按照要求組織推薦。 對推薦工作中把關不嚴、程序不到位、質(zhì)量不高、結構不合理、人數(shù)不足的，要求重新組織推薦并嚴明工作紀律。 3、組織考察。根據(jù)推薦結果，采取民主測評、走訪了解、談話談心等方式，對后備干部初步人選進行全面考察，并形成書面材料，報黨委研究，確定正式人選。 4、結果公示。正式人選在政府網(wǎng)站和后備干部的工作地或常駐地進行公示，公示無異議后，以書面形式反饋村（社區(qū)），并上報縣委組織部備案。 四、培養(yǎng)鍛煉 結合村級后備干部自身實際，采取以下幾種模式，有針對性地組織培養(yǎng)鍛煉。 1、結對幫帶模式。村正職后備干部由黨政領導班子成員結對幫帶；一般后備干部由駐村指導員和村主要負責人結對幫帶。 2、跟班學習模式。組織后備干部參加應知應會知識培訓、崗位技能培訓、黨員電教和遠程教育活動等。 3、跨村實習模式。根據(jù)工作需要，選派部分后備干部跨村實習，直接參與村級常規(guī)工作。實習期限一般為3-6個月。 4、一線見習模式。抽調(diào)部分后備干部參與中心工作和應急工作，在工作一線中鍛煉干部，提高后備干部處理復雜問題的能力。 參加跨村實習和一線見習的，鎮(zhèn)財政給予一定生活補助。 五、加強管理 建 ……（未完，全文共1730字，當前只顯示1041字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)關于村級后備干部培養(yǎng)管理工作的實施方案） 上一篇：組工干部兩學一做心得體會：以學促做 知行合一 做合格黨員 下一篇：兩學一做學習心得體會2500字 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 管理 計劃規(guī)劃 |