| 標(biāo)題：車間副主任評為稱職干部的反思材料 | ||
| 車間副主任評為稱職干部的反思材料 2015年度的干部考核結(jié)果公示后，本人從自身查擺問題，總結(jié)被評為稱職干部的根本原因，經(jīng)過查擺、反思，自身發(fā)現(xiàn)問題很多，與優(yōu)秀人員相比較還有很大差距，為了對照問題避免在以后的工作、生活中彌補(bǔ)差距和不足，日常在車間、班組承負(fù)起車間副主任的職責(zé)，高標(biāo)定位，深入反思，查找不足�，F(xiàn)將本人反思匯報(bào)如下： 一、存在的問題 1．工作作風(fēng)不實(shí)，如在日常工作中還存在懶散、急躁的現(xiàn)象，有時(shí)在日常工作和日常設(shè)備檢查時(shí)不能及時(shí)地深入到現(xiàn)場親自進(jìn)行檢查，而且在檢查時(shí)存在粗心大意、急于求成 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略425字，正式會員可完整閱讀）……
1．政治理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。思想上沒有應(yīng)有的高度，停于形式，時(shí)間觀念不強(qiáng)，沒有把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的零星時(shí)間利用起來。對理論的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，為了應(yīng)付工作上的需要，對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，對系統(tǒng)知識缺乏學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了整體水平的提高。 2．為群眾服務(wù)觀念弱。認(rèn)為自己工作時(shí)間也這么久了，有時(shí)產(chǎn)生松口氣的念頭，致使工作有時(shí)不夠深入，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益。 3．工作方法簡單。有時(shí)處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動(dòng)力。 4．民主意識淡薄。總認(rèn)為自己工作經(jīng)驗(yàn)也不少，接觸到的事情比較多，對一些意見和建議沒有認(rèn)真聽取。平時(shí)總因工作忙，沒有擠出時(shí)間來下班組，對職工的情況沒有深入實(shí)地去體驗(yàn)和考察。 5．紀(jì)律認(rèn)識不夠高。對有關(guān)紀(jì)律的條文、規(guī)定學(xué)習(xí)得不夠，對工作安排、要求的擬定比較多，但對認(rèn)真執(zhí)行檢查得較少，對個(gè)別職工不遵守紀(jì)律的現(xiàn)象沒有給予及時(shí)批評，有時(shí)自我要求也不夠高。 三、整改措施 1．認(rèn)真地加強(qiáng)政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，樹立刻苦學(xué)習(xí)精神，努力改造主觀和客觀世界，增加知識面，提高思想理論水平，充實(shí)精神世界、道德修養(yǎng)情操。切實(shí)地把理論和工作學(xué)習(xí)作為自己的第一需要。 2．在工作態(tài)度上做好加強(qiáng)改進(jìn)工作。努力做到克服消極思想，消除急躁情緒。善于對問題的理性思考；結(jié)合自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中，認(rèn)真地做好本職的各項(xiàng)工作。 3．改變浮躁的工作作風(fēng)，提高工作責(zé)任心，認(rèn)認(rèn)真真的對待工作，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，努力干好本職工作。本著精細(xì)化管理的方針和原則，加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理，不斷強(qiáng)化車間及班組內(nèi)業(yè)資料，及時(shí)更改變更的設(shè)備、內(nèi)業(yè)資料，保證資料準(zhǔn)確。 ……（未完，全文共1833字，當(dāng)前只顯示1103字，請閱讀下面提示信息。收藏車間副主任評為稱職干部的反思材料） 上一篇：黨支部書記培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會 下一篇：在城管系統(tǒng)2016年半年工作座談會上的發(fā)言 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 學(xué)校 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |