| 標(biāo)題：堅持以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗 |
| 堅持以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗 腐敗是黨的肌體的毒瘤。不論什么人、不論什么領(lǐng)域、不論什么地方、不論什么形式和性質(zhì)、不論涉及多少人，只要搞腐敗，都堅決懲治、除惡務(wù)盡，讓想搞腐敗的人斷了念頭，讓搞了腐敗的人付出代價，確保反腐敗斗爭取得壓倒性勝利。 第一，要保持高壓態(tài)勢不放松。堅持越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)，對各種違規(guī)違紀(jì)行為，堅持零容忍的態(tài)度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、嚴(yán)厲懲處的尺度不松，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，發(fā)現(xiàn)多少查處多少，重點查處重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位發(fā)生的腐敗案件，把反腐敗利劍舉起來，堅決遏制腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)勢頭。這個決心縣委是堅定的，只有把腐敗毒瘤一個一個清除掉，才會帶來河口風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為大家營造團結(jié)干事 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略526字，正式會員可完整閱讀）…… 第三，要加強黨員干部的監(jiān)督管理�？h紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部要切實擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)管理干部和從嚴(yán)監(jiān)督干部的相關(guān)職責(zé)。要堅持關(guān)口前移抓早抓小，綜合運用召開民主生活會、警示教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等方式，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時提醒。要建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，堅持每季度由縣委領(lǐng)導(dǎo)主持召開1次聯(lián)席會議，縣人社局、財政局、審計局、法院、檢察院、公安局、信訪局等單位定期溝通協(xié)調(diào)、交換信息，實現(xiàn)干部監(jiān)督信息共享、優(yōu)勢互補，形成干部監(jiān)督管理合力。要加強對黨政“一把手”、重要崗位干部、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和干部“八小時”以外的監(jiān)管，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。 第四，要嚴(yán)格執(zhí)行談心談話制度�？h紀(jì)委、縣委組織部研究制定了談心談話制度，我們要切實抓好落實�？h四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少要與班子成員開展談心談話1次�？h處級領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少要與掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)（農(nóng)場）、分管聯(lián)系單位班子成員開展談心談話1次。各單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志每年與班子成員談心談話不少于1次；縣紀(jì)委、縣委組織部要堅持“雙管齊下”，經(jīng)常與縣管干部談心談話，重點約談新提拔任用和交流使用的、領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)的、有問題反映的、被問責(zé)處理的、年度考核為基本稱職及以下的干部，了解情況，指出問題，提醒幫助。 第五，要積極探索實踐干部正向激勵和容錯機制。對待干部，既要嚴(yán)格管理，又要熱情關(guān)心。要對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓干部安心、安身、安業(yè)，推動干部心情舒暢、充滿信心、積極作為。要把干部在推進改革中因先行先試出現(xiàn)的一些失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，切實保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性和創(chuàng) ……（未完，全文共2270字，當(dāng)前只顯示1366字，請閱讀下面提示信息。收藏堅持以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗） 上一篇：中國哲學(xué)研究反思：超越“以西釋中” 下一篇：2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一季度招商引資工作匯報 相關(guān)欄目： |