| 標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村兩委換屆后班子建設的調研報告 |
| 鄉(xiāng)鎮(zhèn)村兩委換屆后班子建設的調研報告 隨著村“兩委”換屆的結束，部分原村“兩委”干部因各種原因落選。**鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，主動作為，對落選村干部實行“軟著陸”，及時消除他們落選后的失落感，確保落選干部思想不滑坡，為民服務熱情不減弱，帶頭致富和維護_的工作積極性不降低，實現(xiàn)換屆選舉工作“穩(wěn)中求進、穩(wěn)中求好 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略266字，正式會員可完整閱讀）…… 二、針對落選干部采取的主要做法和措施 （一）以疏導取代壓制，使其“落”有所慰。一是營造尊重氛圍。通過宣傳，明白村兩委換屆是貫徹《村民委員會組織法》和對農村干部實行規(guī)范化管理的需要，對落選村干部不譏諷、不蔑視、不報復，營造一種良好的尊重氛圍。二是加強心理壓力疏導。通過走訪談心、召開座談會等方式，幫助落選干部消除失落情緒，讓他們充分樹立起能上能下的民本位思想，消除思想上和心理上的障礙。三是幫助他們正視角色轉換。充分肯定落選村“兩委”部過去的工作成績，實事求是地指出他們的不足，教育他們正確對待落選，拋棄個人恩怨，全力支持現(xiàn)任村“兩委”干部的工作，一如既往為村級發(fā)展作貢獻。 （二）以關愛取代冷落，使其“落”有所依。建立健全落選村干部學習制度，各村黨支部在組織各種學習活動時，經(jīng)常邀請落選干部參加，使其“離崗不離黨”，自覺維護和支持新一任班子的工作。 （三）建立跟蹤聯(lián)系機制，使其“落”有所為。一是在村務決策中，要善于發(fā)揮其參謀作用。對工作能力較強、參政議政熱情較高的落選村干部，積極鼓勵他們參與村務管理。二是在村務運行中，要敢于發(fā)揮其監(jiān)督作用。堅持因勢利導，充 ……（未完，全文共1148字，當前只顯示691字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)村兩委換屆后班子建設的調研報告） 上一篇：基層黨總支書記關于兩學一做學習教育的調研思考 下一篇：局黨委書記、局長在全局“兩學一做”專題黨課上的講話 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 換屆 建筑 調研報告 |